法律分析:對。從保護隱私的角度來說，員工可以拒絕填寫父母和配偶的信息，因為他們不屬於公司。但從公司的角度來說，員工拒絕會被視為不服從管理，可能會被公司視為不良員工。但是壹般單位的人力資源部門為了更好的了解員工的情況，方便企業管理或者福利發放，會收集員工家庭的基本信息，這種情況在很多公司都很常見，因為人力資源部門有保護員工隱私和安全的義務。
法律依據:《中華人民共和國民法》第1038條，信息處理者不得泄露、篡改其收集、存儲的個人信息；未經自然人同意，不得將自然人的個人信息非法提供給他人，但處理後無法查明具體個人且無法恢復的除外。
信息處理者應當采取技術措施和其他必要措施，確保其收集和存儲的個人信息的安全，防止信息被泄露、篡改或者丟失；個人信息泄露、篡改、丟失的，應當及時采取補救措施，按照規定通知自然人，並向有關主管部門報告。
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