當然有用，現如今網絡平臺對人們的工作和生活都起到了很大的幫助，比如招聘求職不少人都是通過網絡來進行的。但對於企業來說，由於僅通過求職者的簡歷介紹無法確認他的真才實學，因此才需要面試來詳談。但某些企業對求職者的要求很高，不少求職者實際無法達到企業要求，但卻因為企業給出的工作福利而投出了簡歷，這種面試就是無效的，很浪費企業HR的寶貴時間。
為了解決這些問題，某些企業選擇使用在線筆試來對求職者進行初步篩選，在收到求職者簡歷後以在線考試的方式予以回應，若求職者能夠通過考試，則可以前來面試。如此壹來，面試的有效性就大大提高了。
上一篇:湖北春暉科技有限公司怎麽樣下一篇:環境工程領域有哪些大牌和頂級公司？