1非正式組織的廣泛存在是由壹種社會關系引起的。忽視和不理解這種基於人性的社會關系在企業組織中的必然存在，就會導致管理的低效和失敗。
人不是機器。如果管理中沒有人的地位，管理的負面和對立因素永遠無法最大限度地消除。管理需要人文關懷。
顯然，理解這些結論的客觀條件並沒有改變，而是會作為客觀規律繼續存在。因此，即使現代管理在今天乃至未來在理念、組織、方式方法上有了很多進步和發展，仍然無法避免非正式組織和人性在企業管理中的影響。