壹、未簽訂勞動合同11個月雙倍工資補償。
第二，要求單位給妳交保險。
第三，妳需要工資條、工作證、工作記錄、同事證明、考勤表等證據。
第四，被起訴的幾率還是比較大的。妳可以去勞動局起訴。
第五，妳可以以妳公司沒有繳納社保為由提出解除勞動關系，要求支付經濟補償金。
第六，由於妳沒有與妳的公司簽訂勞動合同，妳可以要求妳的公司從妳入職的第二個月起支付最高11個月的雙倍工資。入職第二年未簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限合同。
第七，妳需要提供工資表證明妳的收入，並在此基礎上索賠。現在國家註重保護勞動者利益，妳勝算很大。
第八，可以先就上述問題申請勞動仲裁，等仲裁決定下來後再看。如果決議結果對妳不利，妳可以再次提起訴訟。目前最重要的是收集證據。沒有證據，就算妳有理有據，勞動局也不會支持妳。