法律分析：勞動監察書面審查是沒有規定壹定要申報的，勞動監察部門可以通過巡查的方式審查書面材料。
法律依據：《中華人民***和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商壹致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。