法律分析：會有記錄的。是勞動者申請勞動仲裁，是不會記錄到檔案內。勞動者正當維護自身合法權益，也不會影響以後的就業等。並且，目前找工作，入職的時候，企業也不會查檔案。也只有考公務員或事業單位的時候，可能會查檔案。但是，勞動者維權的記錄，也不算汙點不會產生不利影響。
法律依據：《中華人民***和國勞動爭議調解仲裁法》
第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方***同與用人單位協商，達成和解協議。