首先，從簡歷來看。
1.收集對比簡歷時間，職位是否不同。
2.簡歷是否有矛盾。
3.在壹家公司，工作時間不長，但業績可圈可點。考慮到工作的性質，這是值得懷疑的。
第二，從傳播的角度來看
1.對工作細節含糊不清，對業績不清楚，能描述細節的候選人可信度較高。
2，表達不壹致需要質疑。
3.誇大社會關系的必要性是值得懷疑的。
第三，從背調來看
1，靠譜的考生不會特別排斥正常的回音。
2.背景調查是避免這種風險的好方法。