1、信息傳遞易缺失。主要原因有企業內部信息傳遞的環節較多，信息接收者和處理者處理信息能力的有限性。
2、監督成本增加。企業內部下級員工通常是按照企業領導規定的獎懲追求自身利益的最大化，而不是將企業整體利益和效率放在第壹位，這就要求企業制定有效的監督機制，從而產生監督成本。
3、激勵機制效力減弱。在企業內部，很難設計出壹種機制或制度，像市場機制壹樣對下級的工作效率作出富有激勵作用的衡量和評價。