1.了解企業薪酬狀況:薪酬報告可以讓企業充分了解自身的薪酬狀況，包括員工的薪酬結構、薪酬水平、薪酬福利等各個方面，從而為企業制定薪酬策略提供依據。
2.吸引和留住優秀員工:完整的薪酬報告可以使企業吸引和留住優秀員工，因為員工可以了解自己的薪酬水平和福利待遇，從而對企業產生更高的認同感和歸屬感。
3.提高薪酬管理的透明度:薪酬報告可以提高企業薪酬管理的透明度，讓員工和管理層清楚地了解薪酬的構成和分配情況，從而建立員工對企業的信任。
4.促進員工績效提升:壹份完整的薪酬報告可以為企業建立績效考核體系提供依據，根據員工的表現和貢獻制定合理的績效獎勵，從而促進員工績效提升，激發員工的工作熱情。
5.增加企業競爭力:薪酬報告可以讓企業知道自己的競爭力，從而采取相應的措施提高企業的吸引力和競爭力，比如改善薪酬和工作環境。