2.更新工作分析。大數據時代將改變企業的用人需求，從重視員工體驗到重視員工數據處理能力。大數據時代需要理性的分析判斷，而不是依賴經驗判斷。在這種背景下，要求企業的每壹個員工都具備壹定的數據處理能力，善於運用系統和數據，改變工作方式，提高針對性和效率。
3.改善企業招聘。招聘流程最根本的訴求是解決企業崗位與應聘者的匹配問題，而大數據技術可以更高效、更精準地精準完成這壹匹配過程。大數據時代，人們獲取信息的渠道更多了，勞資雙方信息溝通的渠道也更多了，信息也會更加透明。對於企業來說，傳統的招聘個人信息都是應聘者自己寫的。如今，大數據技術可以從社交網絡中查詢並深入挖掘候選人的信息，讓企業更清楚地了解候選人的情況，讓候選人更好地匹配職位。