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如何將大數據與企業人力資源管理相結合?

1.制定有效的人力資源管理計劃。面對大數據時代快速變化的環境和企業戰略,企業人力資源部門應提高洞察力,制定符合企業戰略的人力資源戰略和計劃,為企業發展提供良好的內部資本保障。

2.更新工作分析。大數據時代將改變企業的用人需求,從重視員工體驗到重視員工數據處理能力。大數據時代需要理性的分析判斷,而不是依賴經驗判斷。在這種背景下,要求企業的每壹個員工都具備壹定的數據處理能力,善於運用系統和數據,改變工作方式,提高針對性和效率。

3.改善企業招聘。招聘流程最根本的訴求是解決企業崗位與應聘者的匹配問題,而大數據技術可以更高效、更精準地精準完成這壹匹配過程。大數據時代,人們獲取信息的渠道更多了,勞資雙方信息溝通的渠道也更多了,信息也會更加透明。對於企業來說,傳統的招聘個人信息都是應聘者自己寫的。如今,大數據技術可以從社交網絡中查詢並深入挖掘候選人的信息,讓企業更清楚地了解候選人的情況,讓候選人更好地匹配職位。

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