法律分析:1。因確認勞動關系發生的爭議；2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；3.因退市、辭退、辭職、辭職產生的爭議；4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；5.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償發生的爭議；6.法律法規規定的其他勞動爭議。
法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條如下:1。因確認勞動關系發生的爭議；2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；3.因退市、辭退、辭職、辭職產生的爭議；4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；5.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償發生的爭議；6.法律法規規定的其他勞動爭議。
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