隨著機械化進程的加快和Ai智能機器人的普及，代替繁重的體力勞動和危險工作，低職高的新現象將逐步被淘汰。
只有高科技的職業院校才能符合經濟和市場規律。職場從來沒有低職位高薪酬的現象，也不符合金字塔的規律。
在國企和高新技術企業，外資企業。高級管理人員可以拿高薪，督促他們盡職盡責，減少非法物質利益誘惑的影響，從而導致違法行為。留住有用的人才，減少向其他類型企業的流動，鼓勵年輕的後備管理人才努力工作。
低職高是指壹些特殊職業，如快遞員、月光、出租車司機、搬運工等。雖然月收入在壹萬元左右，但是他們掙的是血汗錢，工作辛苦，加班加點，沒有休息日。這種工作不是未來的趨勢。低職高創新只是暫時現象，會隨著社會的發展逐漸淡化。