？確定和調整最低工資標準，應當綜合參考以下因素:
(壹)勞動者本人和平均贍養人口的最低生活費用；
(2)社會平均工資水平；
(3)勞動生產率；
(4)就業狀況；
(5)地區間經濟發展水平的差異。
擴展數據:
最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位(或雇主)支付的最低勞動報酬金額。
最低工資不包括加班工資、特殊工作條件和特殊條件下的津貼，也不包括保險、福利待遇和勞動者的各種非貨幣收入。最低工資應當以法定貨幣按時支付。
最低工資壹般由壹個國家或地區通過立法來規定。在國外，除了政府可以制定最低工資標準，某些行業的組織也可以制定本行業的最低工資標準。
最低工資可以按月工資或小時工資來定。最低工資的設立體現了監管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動力市場的合法幹預。
參考資料:
靖邊縣人民政府-中華人民共和國勞動法