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工人薪酬權的主要組成部分是

談判權、索賠權、控制權。

1.薪酬協商權:是指勞動者和用人單位根據法律法規,通過協商確定勞動報酬的形式和水平的權利。

2.報酬請求權:是指勞動者在支付了職業勞動後,要求用人單位按時足額支付勞動報酬的權利。

3.薪酬控制權:是指勞動者自主支配、管理和處置自己薪酬的權利。

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