不同企業的離職率標準不壹樣。壹般來說，R&D企業趨於穩定，而生產型企業的離職率會高壹些。企業的離職率在3%到10%的範圍內，說明我們需要重視人力資源。國內企業，除了國企，受市場波動影響大，所以離職率高。
大型國企的離職率非常非常低，因為進入這樣的公司非常困難。而壹些小公司，像我曾經代理的壹家房產中介，幾乎每個月都有離職的員工和新招聘的員工，人員流動量非常大。壹般來說，規模越小，換手率越高。
周轉率的含義
員工流失率越高或越低越好。壹般企業年員工流動率低於2%或者高於10%就有問題。員工年離職率低於2%，說明該企業可能是處於壟斷地位的國企，人力資源競爭力不強。如果年員工流失率高於10%，說明企業員工動蕩，企業管理存在大問題。
優秀的企業會在意自己應聘的員工是否連續工作，是否跳槽過於頻繁。同樣，優秀的應聘者關註的是應聘員工的穩定性，員工流失率是否過高，是否跳進了離職陷阱。