1、招聘權利：公司有權利決定是否開放工作崗位，以及篩選、面試和錄用員工的權利。
2、合同簽訂權利：公司有權利決定與員工簽訂何種合同並制定具體的雇傭條款。
3、培訓和發展權利：公司有義務為員工提供必要的培訓和發展機會，以提高他們的技能和素質。
4、薪酬和福利權利：公司有權利決定員工的薪水和福利待遇，並根據績效表現等因素予以調整。
5、調動和解雇權利：公司有權利對員工進行調動或者解雇，但需要根據法律法規進行操作。
6、工作安全權利：公司有責任保障員工的工作安全和健康。
7、監督權利：公司有權利監督員工的工作表現，評估其績效，並提供必要的反饋和指導。
8、知識產權和保密權利：公司有權利保護自己的知識產權和商業機密，並要求員工遵守相關規定。