騰訊在骨改後的組織架構有哪些基本特征？

實行分權管理。騰訊骨改後組織架構的基本特征是實行分權管理，將原來的職能組織架構改為事業部制，各業務獨立，有自己獨立的技術、服務、市場等模塊，通過分權提高各部門的自主性。

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