1.與A公司解除勞動合同:員工需要與A公司協商解除原勞動合同，確保離職手續合法有效。終止勞動合同可能需要支付違約金或其他協議，視員工和A公司的具體情況而定..
2.與B公司簽訂勞動合同:員工需要與B公司簽訂新的勞動合同，明確崗位、工資、福利、工作時間等內容。勞動合同應符合國家法律法規和公司管理制度，合同內容應清晰、明確、合理、合法。
3.避免競業禁止:如果員工在A公司簽訂了競業禁止協議，那麽在與B公司簽訂勞動合同時需要註意是否會違反競業禁止協議的內容..員工應遵守競業限制協議的規定，以避免法律糾紛。