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員工離職後申請技術專利是否侵權?雇員不在發明者之列。

如果該技術屬於《反不正當競爭法》規定的商業秘密,即符合商業秘密的三個要件,而不僅僅是單位自己主張的商業秘密,且用人單位與員工簽訂的原合同對知識產權有明確約定,則可能被認定為侵權。

如果該技術不符合《反不正當競爭法》規定的商業秘密,或者在商業秘密上有所擴展(即超出了原有商業秘密的範圍),就不能簡單地認定為侵權。要根據具體情況來約定。

在這種情況下,如果打官司,會花費大量的時間和金錢。

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