法律分析
壹般主動要求辭職的員工需要提前壹個月書面申請。如果員工在約定的培訓服務期滿前沒有離職，或者違反了保密協議或者競業限制，壹般不需要支付違約金。根據相關法律規定，用人單位與勞動者可以協商解除勞動合同，勞動者可以提前30日書面通知用人單位。試用期內，勞動者提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據《勞動合同法》規定，除用人單位為勞動者提供專項培訓費、進行專業技術培訓外，可以與勞動者訂立協議約定服務期以及用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。勞動者違反競業限制約定的，除按照約定應當向用人單位支付違約金的兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費，進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期限。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，違約金金額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未完成部分應當分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響勞動者在服務期內按照正常的工資調整機制提高勞動報酬。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法
第三十六條用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同: (壹)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第壹款規定的情形導致勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位非法指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以不提前通知用人單位立即解除勞動合同。