在職場中，有很多員工不主動工作，不拒絕上級的指示，卻不想對自己的工作結果負責。但是，不拒絕老板的指示可能會被認為是職場上的壹種優勢。但是，這樣對工作沒有激情和責任心的員工，是不會受到老板歡迎的，在職場上受到冷落也是很自然的。本文是我為讀者收集的職場人格，供大家參考。
1，知識改變不了妳的人生，只給妳壹個改變的機會。工作改變不了妳的生活，它只能支撐妳。婚姻可能會改變妳的生活，但不是每個人都想。夢想可能會改變妳的生活，但成功的代價太大了。如果妳想改變妳的生活，妳必須拋棄妳的舊生活。妳不放棄，妳就不會明白。所以想想妳是想要全新的生活還是舒適的生活。
2.如果花可以換錢，我會天天坐在電腦前不上班。
3.對於職場中的差評，如果妳被刻薄的批評激怒，進壹步讓自己的情緒影響工作狀態，進而在工作內容上犯下進壹步的錯誤，那妳就做不下去了。如果能拋開過多的言語，聽聽自己挑剔的地方，或許真的能提高工作質量。
4.為什麽女性在職場上的成就往往略遜壹籌？不是專業能力不同，而是思維方式不同。在男性主導的職場環境中，男性建立了自己的職場遊戲規則。
5、聰明的人，學會沈默，是壹種優雅的氣質；人要活在當下，用壹顆純凈的心去感受生活。人生就是這樣，在人生的旅途中跋涉，我們的視野是有限的。如果我們拒絕錯過眼前的壹些風景，我們錯過的可能是前方更迷人的風景。只有善於放棄的人，才會體會到真正的美好。
6.不要在壹件尷尬的事情上糾結太久。糾結久了，會懊惱，會痛苦，會疲憊，會傷心，會心碎。在國際上，說到底，妳不是和事情過不去，而是和自己過不去。不管有多尷尬，都要學會走開。如果妳在欣賞美景的路上遇到壹條臭水溝，會破壞妳欣賞美景的心情，耽誤其他美景。想想妳為什麽在這裏。
7.這種想法讓人只關註自己的缺點，而忽略了自己的優點。個人要完成自己的職業規劃，依靠自己的優勢，發揮自己的長處，然後努力改正自己的短處。
8.每個人心中都有壹套公平的標準，但這些標準又是相互對立的。很多時候，我們總喜歡說，我們會付出自己的回報。其實那只是為了掩飾我們的不自信。新人壹定要看透這個殘酷的職場規則。
9.如果妳不喜歡現在的工作，要麽辭職，要麽閉嘴。每個人都有孤獨的時候，所以我們應該學會忍受孤獨，這樣才能成熟。不要像玻璃壹樣脆弱。註意妳的言辭。機會永遠不會失去。如果妳弄丟了，別人會得到的。如果電話壹直響，妳應該打電話出去。千萬不要因為到了該結婚的年齡就貿然結婚。
10像刷牙壹樣，養成習慣，安排好每天要做的工作，明確自己的目標。上課前，按照緊急程度列出明天的所有工作，記住緊急的事情不壹定重要，重要的事情不壹定緊急。發生了非常重要和緊急的事情。
11.脾氣揭示我們的修養，沈默揭示我們的品味。感覺天要塌下來的時候，其實是站歪了。不要把自己看得太重而忽略了外在因素的成就；不要把自己看得太輕，成為別人的踏板。有些人會迷失方向，否則通往真理的道路會很擁擠。棱角分明的危害在於，很方便別人把妳嚼碎。
12.高估自己的能力時，往往容易盲目地把手伸向不該伸的地方。在職場中，壹定要明確自己該做什麽，能做什麽。通常，我們都喜歡認為壹切都是美好的，卻忘記了鮮花盛開的地方，往往潛伏著陷阱。
13，淺淺的微笑會讓人覺得很舒服。笑是對他人的壹種尊重，無論是上級還是下級；人際關系就像物理學中的力的平衡。妳如何對待別人，別人也會如何對待妳。妳知道，壹切都是相互的。
14，很多職場人經常抱怨自己壓力很大。其實這種壓力有相當壹部分來自於他們自己。人們總覺得自己做得不夠好。他總是在心裏督促自己努力，忙得喘不過氣來，沒完沒了。
15.有些人總想得到壹切，卻又害怕失去壹點點，不願意放棄。這種心理往往會讓妳患得患失，背著沈重的負擔度過每壹天。有時候往往會放大這些困難，形成壓力。關鍵是放棄沒有意義。頑強追求，抓住重頭戲。
16.離開學校，進入職場，要長得好看，要豁達，要努力，要勤奮，要靈活，要多觀察，要理論聯系實際，要多和別人交朋友，要吹牛拍馬，要自己努力，要能屈能伸君子。
17，誰知道壹年後，我們有了摩擦，經常為雞毛蒜皮的小事爭吵。覺得我是男的，又比她大好幾歲，應該讓她走。我努力壓抑著自己的脾氣，試著心平氣和地和她溝通、交談。而且只要我下班在家，我會打理所有家務，讓新聯吃喝玩樂。
18，職場禮儀在接待客人的時候，間接打電話，是壹種很不好的行為，傳遞的信息是:第壹，妳面前的人沒有電話裏的人重要，第二，妳不是壹個對事情有控制力的人，第三，妳是壹個對約定的人和事不專心的人。這三條信息都對妳極為不利。
裸辭的大多數行動往往是沖動的決定。辭職是逃避壓力的壹種臨時方式。對於職場白領來說，最終還是要回歸職場的。
20.【職場6大哲學】①正確做錯事是勤奮的失敗者；②沒有正確地做正確的事，是徒勞的失敗；(3)錯誤地做不正確的事，是徹底的失敗；4無所事事是無可救藥的失敗者；⑤正確地做正確的事，才是真正的贏家；6.做正確的事是成功的領導者，做正確的事是成功的管理者。
21，①圍繞目標活動，不要無目的的忙碌；(2)目標結構要清晰，相互之間不能形成壁壘；(3)要突出重點，層層推進，不要因事而不知所措；(4)要有效地利用組織能量，不要無緣無故地浪費時間；⑤要有效授權，簡化流程，不要互相參與很多糾紛；⑥要把重點放在執行和進度上，不要邊做邊看六道懷疑。
22.很多職場上結交的朋友都是階段性的。順其自然才是最高境界。如果妳的性格和能力得到了別人的稱贊，即使很長時間沒有聯系，重聚時依然能立刻找到友誼的和諧感。
23.妳說的每壹句壞話都會被別人知道。那些贊美可能不會影響到別人。妳可以不聰明，但也不能不小心，因為哪怕只有壹個壞人，妳也受不了。
24.在職場上，脾氣大的人就像錐子。尖尖的錐尖會傷到別人，所以別人總會避開錐尖，防止被它傷到。太情緒化的人永遠找不到真正的伴侶，這是壹種天性，是壞情緒的必然結果。
25.進入職場後，如果妳在工作中不找任何借口，不需要老板不斷提醒，妳很快就會獲得老板的信任和尊重，妳也會承擔更多的責任，當然也會得到提升。
26、溝通，溝通，這個詞有多時髦，誰都會說，但是要想起來順暢真的不容易。
27.如果妳遇到壹個離家很遠，但願意每天接妳下班的男生，無論多晚，妳都會堅持到妳家門口送妳。遇到這樣的男生，要好好珍惜。
28.問答是最基本的溝通方式，也是職場情感交流的重要組成部分。壹個失敗的回答不僅會降低妳的吸引力，還會導致失業。回答問題需要技巧嗎？當然，只有學習和掌握相關技能，才能成為壹個好的應對者。
29.老板說對妳很放心，但事實可能正好相反。如果妳的老板真的信任妳，他不需要經常提起。真正的信任是通過行動來表達的。老板願意和妳壹起做損人不利己的事，在職場奮鬥的事。那是信任的表現。老板口頭上說放心妳，但要小心。很有可能是妳做了什麽讓老板懷疑不忠誠的事。
30.不盲目追求幸福，妳會為自己的人生感到驕傲。有時候覺得人生就像壹陣風，會無聲無息的飄走。等待是壹種幸福，壹種希望。因為生命無常，所以我們要珍惜生命中的每壹分鐘，這是每個活著的人都應該做的。
31.如果有人問我，下屬和管理者的區別是什麽？會告訴他:下屬等著別人交代事情做，經理想著還能做什麽。其實是壹個積極態度的問題。作為壹個中層幹部，妳需要把公司的事情當成自己的事情。
32.在工作場所放松也是壹樣。尤其是在工作中，妳不會像在學校那樣有那麽多時間休息。壹旦疲憊不堪，精力就會透支，學習能力就會低下，接受能力也容易受到影響。
33、有問題，不可怕；關鍵在於處理問題的態度和做法；那些優秀的職場人，並不是把所有的問題都解決了才行動，而是遇到問題都能想辦法解決，因為他們知道，無論如何也買不到萬無壹失的保險。當他們遇到問題時，心理上不要害怕，行動上不要猶豫，下定決心去解決，毫不猶豫地去執行。只有這樣，他們才有成長的可能。
妳剛剛換了工作還是升職了？讓妳以前的老板知道並感謝他們給了妳寶貴的經驗，幫助妳走到了今天。妳也可以感謝他們其他與跳槽無關的成就。
35.不要小看消極心理“否定”的力量，它會趕走壹切好運。
36.邁出職場第壹步，能讓大學生更好地服務企業和社會，充分發揮自己的潛力。為了畢業前找工作或者迫於其他同學簽合同的壓力而接受壹份自己不滿意的工作是不可行的。
37.在人生的道路上，首先要做的就是看得遠。人無遠慮，近憂必擾。遠不是近，不是不卑不亢，而是緊盯遠方，走好腳步，懂得選擇，拒絕誘惑，堅定前行；第二次是看透，不為亂所惑，不為流言所困，培養洞天世界的洞察力，知道人的秀心，凡事由表及裏；然後臉色蒼白，花自然會落，雲有時會很舒服，陰霾會讓人疲憊，心會很脆弱。
38.我們之所以會有負面偏好心理，是因為不好的東西對我們的生存繁衍影響更大。如果在村東頭沒有看到壹個好果子，當然很可惜，但在村西頭或許還能填飽肚子。如果妳沒有註意到壹件不好的事情，比如妳沒有看到壹只饑餓的老虎潛伏在村東口的草叢裏，那麽妳恐怕就沒有機會在村西碰碰運氣了。
39.失去壹段感情必然是痛苦的，但無論多痛苦，記得按時睡覺，早起，按時吃飯，規律運動，見朋友，和父母溝通，享受世界上最燦爛的陽光。用生命中寶貴的時間去流淚，那個人就不再為妳的眼淚感到難過。如果妳記得他不愛妳，妳應該更愛自己。
40.初入職場，很多新人遇到與周圍同事溝通的困難。良好的溝通，帶著欣賞的眼光和寬容的心，壹定會幫助妳在職場上更順利的工作。
41，學* * *戀愛，能討老板歡心。讓職場像戰場壹樣，我們更喜歡盟友的關系，而不是敵對的關系，通過接受和理解他人的想法和立場，更容易與他人結成聯盟，從而建立良好的人際關系。
42.不帶感情地接受，這樣才能冷靜思考，發揮最大限度。
43.無論在生活中還是在工作中，管理者身邊總會有壹些馬屁精。這樣的人會制造麻煩，功利心很強。他們會奉承妳，贊美妳，甚至毀掉妳。所以作為管理者在與下屬溝通的過程中，要遠離這些人。
44.沒有人是完美的。不要對年輕的經理太苛刻。要正確包容他們的缺點，給他們成長和鍛煉的機會。如果不給他們機會，沒有舞臺，他們如何鍛煉自己，展示自己的才華和智慧？對於年輕的管理者來說，公司把他們放到合適的崗位上去鍛煉，給他們提供壹個成長和成功的平臺，是最好的方式。壹個社會，壹個國家，壹個公司，如果誰只看資歷，只看過往業績，那麽這個公司終將失去活力。只有勝任，用好人才，不分資歷，才能發現真正的人才，讓公司真正強大。
45.有人說教師“起得比雞早，幹得比驢辛苦，吃得比豬差，睡得比小姐晚，現在比乞丐還難。”雖然有些偏激，但卻引起了絕大多數老師的深思和* * *！！！“家裏有兩鬥糧食，不適合作孩子王！
46.玉有瑕疵，但並不掩飾玉的美。每個人都會犯錯，但我們絕不能抹殺這個人的成就和貢獻。如果管理者只關註下屬的錯誤，這是最糟糕的做法。好的人才不是全才，妳不能要求他不犯錯。面對下屬的小過錯，管理者要表現出大度，不僅不能責怪他，還要變責怪為鼓勵，變懲罰為鼓勵。這樣做會讓下屬心存感激，為這個公司更加努力，當然也會獲得下屬的忠誠。原諒下屬不僅挽回了員工的尊嚴，還收獲了壹個更忠誠的員工。為什麽不呢？這是壹個好的管理者應該走的路。
47.充分利用大會會刊，從中找出自己的專業和感興趣的公司，然後直接去他們的會場，可以節省很多時間和精力，提高求職效率。
48.主動出擊，高速奔跑，尺度到位——主動出擊:要求和匯報工作，尋求上級幫助和同事支持，主動承擔責任，開展自我批評...速跑:壹切不僅是質量，更是以速度取勝！尺度到位:結果是別人檢驗我們的唯壹尺度！
49、責任和智慧使人進步，逃避和懈怠使人落後——最大的代價就是責任。落後是逃避和懈怠造成的。
50, 1.如果妳不喜歡現在的工作，要麽辭職，要麽閉嘴；2.當每個人都孤獨的時候，學會忍受孤獨，這樣才算成熟；3.管住妳的嘴；機會永遠不會失去。如果妳失去了他們，其他人會得到他們。5.如果電話壹直響，妳應該打電話出去。
51.剛走出校園的職場新人，都是童真單純。但是，這些簡化很可能會阻礙妳在職場上的職業發展。所以在職場中，壹定要面對現實，學會職場生存法則。
52.同事之間涇渭分明，沒有上下級的和諧。在職場中，每個人壹定都在某種程度上經歷過這種無奈的夾板經歷，而對於大多數人來說，最大的困擾就是想不出壹個辦法來保全自己的人際關系。
53.戰爭之花。看過壹部電影《金陵十三釵》，最真實的感受是，人是環境的產物，善良是人格中最大的力量。再普通的人，心裏都有好的因素，都有堅定的善念。這就是人性的光輝。看世界，看人性，以善為本，是壹種自我的內在力量。相信好的，改善壞的，改正錯誤，善良，聽從好的建議，從好的開始，善良！
54.企業要“胸懷大誌”而不是“怨天尤人”，需要腳踏實地做事並認真執行的實幹家。
55, 1.學法:不要因為審判而失去權利。2.錢包保護:變相押金不交。3.仔細想想:認清誘惑，不要上當。4.而且要小心:避免上當受騙。5.留個備份:知識產權拒絕被盜。
56.在壹個穩定但沒有野心的企業工作，就像提前50年拿到死亡通知，不僅耽誤自己，還會耽誤妳；在壹個雄心勃勃、不規範的企業工作，就像拿著壹張虛構的藏寶圖。似乎未來很美好，壹切都可能是空的。說到底，職場是給自己的，不適合就走，沒前途就跳，水平強了就換舞臺。如果妳不能挽回面子，妳就只能挖個坑把自己埋了。
57.不同的朋友圈不壹定要融入。職場中的人需要不同的社交圈，工作中認識的朋友是壹個圈子，私生活中的朋友是另壹個圈子。即使是工作上的朋友，也會因為行業或者其他原因成為壹個。當妳想讓他們互相了解的時候，問問自己會不會給妳帶來壹些負面影響。
58.臺上壹分鐘，臺下十年。難得有時間坐辦公室，只有半天還在處理壹些文書工作和必要的營銷策劃。我不止壹次說過，只有觀眾強大了，才能有強大的舞臺。臺上壹分鐘，臺下十年。只有在臺下功夫做到極致，才能在臺上遊刃有余。在客戶的企業裏呆了多年，不能忽視自己的大本營。
59.擁有某種美德是壹個人做人的必備素質。沒有德性作為基礎，就沒有辦法與人有效溝通。僅有美德是不夠的。我們也需要為美德披上禮儀的外衣，讓美德更容易被他人接受。
60.剛從妳的學校畢業，妳年輕，理想主義，孤傲，膽小。就像王家衛戴著墨鏡，請堅守妳的時光灰燼，但別忘了，妳也需要壹個。
幽默在社交場合可以發揮很大的作用。即使妳不能隨意使用幽默技巧，妳也應該在生活中嘗試幽默，然後妳會發現妳的社交生活會有所不同。
62.在職場中保持自己的個性是非常重要的。無論何時何地，只有壹個自己。如果沖突真的很嚴重，請至少保持外化不內化，至少堅持壹點點自己心裏的東西。
63.內心充滿對成功渴望的人，要充分利用語言的力量，用巧妙的語言為自己的形象加分。如果妳變得更有魅力，妳無論做什麽都會所向披靡。
64.大多數老板只愛錢。他愛妳是因為妳現在在給他賺錢，僅此而已。
65.不知道妳是不是有時候沒有心情學習工作，所以越走越快，看著眼前的路人，壹個又壹個的超越。讓自己沈浸在這種簡單的思維中，很快妳就會發現自己的身體充滿了力量。方法很傻很幼稚，但是超級有用。妳不妨試壹試。
66.有壹種效應叫做圈內人效應，也就是說，如果妳想讓對方接受妳的觀點和態度，妳會毫不猶豫地和對方維持關系，也就是妳要把對方當成和自己是壹體的。管理心理學有壹句名言:“如果妳想讓人們相信妳是對的，並按照妳的意見行事，妳首先需要人們喜歡妳，否則，妳的嘗試就會失敗。”所以班主任要真正把學生當自己人，做他們的知心朋友。
67.朋友，如果妳對現在的生活和工作不滿意，請不要放棄。堅持下去，總會有人發現妳的優點！
68.永遠想著幫助團隊，幫助老板解決問題，而不是制造問題。
69.與其追求完美，不如轉身探索內心真正的呼喚，隨著人生階段的變化而翻新。在每壹個階段，做自己最喜歡的，就是完美。
70.質量是壹個環環相扣的過程。
71，工作後，工作不愁；抵制加班，我要下班。該下班了，感覺自然舒服；關窗關電，壹秒都不浪費；結束忙碌的壹天，從現在開始變美。祝妳幸福！
72.準時下班。”(秋子·杜達斯)
73.在漫長的路上，妳願意壹個人站著，忍受孤獨和寂寞，承受體力和精神的壓迫，只讓汗水溶於淚水，但腳步永不停歇。幹得好，就算拿不到桂冠，堅持下去也壹定會贏得最後的掌聲。
74.妳可以要求加薪，但要求升職的次數越少越好。如果妳能承擔更大的責任，公司也不會讓妳閑著。
75.不要以為理論上能實現就完事了。
人都是要受啟發的，所以不要限制自己，低估自己。如果妳雄心勃勃，與妳的聽眾分享。告訴他們妳的目標，他們自然會跟隨妳。
77.我來講創業的故事，就像祥林嫂講阿毛的故事壹樣。講太多沒有意義。
78.利他！凡事都體諒別人，事情總會出奇的順利，內心會平靜而充實。
79.冬天越冷，櫻花就越燦爛。人也是如此。不經歷痛苦和煩惱，就很難有大的進步，抓住真正的幸福。
80.沒有所謂的幸福和不幸。慢慢學會承受。學會不抱怨悲傷。對，忍忍。我會努力的。我會回到最初的冷漠，再見，自以為是的青春，再見，想象中的美好。當現實赤裸裸的告訴妳必須面對的時候，妳只能微笑。