求職:八類大學生最受用人單位歡迎。
“什麽樣的大學生最受用人單位歡迎？”北京大學畢業生就業指導中心最近對150多家大中型國有企事業單位、民營和高科技企業、外資企業以及部分高校進行的壹項問卷調查顯示，八類求職大學生更容易受到用人單位的青睞。
在最短的時間內認同企業文化。
“企業文化是企業生存和發展的精神支柱。員工只有認同企業文化，才能和公司壹起成長。”殼牌人力資源部負責人表示，“我們公司在招聘時，會重點考察大學生的求職心態和職業取向是否符合公司需求，個人的自知力和發展空間是否符合公司的企業文化和發展趨勢。”
同樣，李寧體育用品有限公司相關人士也表示:“我們招聘員工的標準之壹就是要求對方與企業文化和團隊氛圍相契合。這樣的員工能很快適應企業環境，與企業共同發展。”
北京市高校畢業生就業指導中心的專家建議:“大學生在求職前，應重點了解所選企業的企業文化，看自己是否認同企業文化。妳要想加入這個企業，就要把自己的價值觀和企業倡導的價值觀匹配起來，這樣進入企業後，才能自覺地融入這個團隊，用企業文化約束自己的行為，為企業盡職盡責。”
對企業忠誠，對團隊有歸屬感。
問卷調查顯示，國企、外資企業、私企的人力資源人員都壹致認為，寧願要壹個對企業足夠忠誠的員工，哪怕他的能力很差，也不要壹個能力非凡但善變的員工。
企業的人力資源經理認為，員工對企業的忠誠表現在他們對公司事業的繁榮和成功感興趣。不管老板在場不在場，他們都要兢兢業業，踏踏實實做事。壹個有歸屬感的員工，他的忠誠，最終會使他達到理想的目標，從而成為壹個值得信賴的人，壹個老板願意聘用的人，壹個可能成為老板左膀右臂的人。
北京大學畢業生就業指導中心的韓春光老師告訴記者:“招聘員工時，除了考察能力水平，個人品行是最重要的考核方面。沒有道德的人用不上，也不值得培養。品格最重要的方面是對企業的忠誠。那種既有能力又忠於企業的人，是每個企業都需要的最理想的人才。”
不要求名校背景，只要綜合素質好就行
吉通網絡傳播有限公司人力資源人士表示，“我們公司不要求名校和專業對口。哪怕是比較冷門的專業，只要學生綜合素質好，學習能力強，適應能力強，遇到問題能及時看到問題的癥結所在，能及時調動自己的能力和知識，迅速釋放潛能，制定出可操作的方案。”
問卷調查分析指出，“隨著企業競爭的加劇，企業更加註重人才的質量。因為人才是為企業創造產品、提供服務贏得利潤的主要因素。有些企業，尤其是技術含量低的企業，更看重學生的綜合素質，而不是學習成績，這是現代企業的用人特點。個人綜合素質比學歷更重要。"
要有敬業精神和專業素質。
“現在有些年輕人專業素質差。曾經有壹個年輕人，因為昨晚看電視看得太晚，早上上班遲到了。新大學生在工作中遇到問題或困難，不及時與同事溝通，等到領導提問，耽誤工作進度。這些都是缺乏職業素養，職業素質差的表現。”中關村電子股份有限公司壹位人力資源人士表示，“企業希望學校加強對學生社會生存觀和價值觀的教育，加強對學生職業素質、情商、適應能力和心理素質的培養。有了專業素養，其他素質相對容易培養。”
新華人壽保險公司人力資源經理表示:“我們把高素質、忠誠、負責任的員工視為最寶貴的資產。敬業精神體現在責任感、主人翁意識、為做好工作主動學習、註重細節、先付出後回報。”
有專業技術能力。
北京某科技股份公司人力資源部經理說，“專業技能是我們對員工最基本的素質要求，IT行業在招人時更看重應聘者的技術能力。招聘時，如果應聘者能力相當，可優先考慮研究生。但進入公司後，學歷高低並不是主要衡量標準，會更加註重實際操作技術。誰能做成，誰有能力，誰就拿高薪。”
北京市高校畢業生就業指導中心的壹位專家告訴記者:“專業技能是高科技企業非常看重的，對專業人才的選拔可以說是有選擇性的。”
較強的溝通能力和親和力。
BOE科技集團人事部負責人表示:“我們公司認為大學生最需要提高的能力是溝通能力。企業需要的是能夠利用自己良好的溝通能力與企業內外相關人員取得聯系，能夠同心同德共同完成組織使命和宗旨的人。”
“企業特別需要性格開朗、善於溝通、關系好的員工。這樣的人有壹種親和力，能吸引同事與他合作，幫助別人。通過他的努力，他可以贏得更多的客戶，讓公司財源滾滾。”韓春光老師告訴記者。
具有團隊精神和合作能力
“金山特別欣賞有團隊精神的員工，因為在軟件開發和使用過程中，如果壹個員工在某個環節出了問題，就會影響整個項目的進度。”金山軟件有限公司壹位人力資源經理說。
上海汽車工業(集團)總公司人力資源人員認為:“從人才成長的角度來看，壹個人屬於壹個團隊。只有在良好的社會關系氛圍中，個人成長才能更加順利。”
帶著激情去工作
“企業需要有工作熱情的人！”BOE科技集團有限公司的壹位人力資源人士說:“從國外招聘時，我們特別註重人才的基本素質。除了要求求職者有紮實的專業基礎，還要看他是否有工作熱情。我們不會雇傭壹個對工作沒有激情的人。”
“熱情是壹種強烈的情感，是對人、對工作、對信仰的強烈感情。”北京大學畢業生就業指導中心主任任占忠說:“壹個對工作沒有熱情的員工無法高質量地完成工作，更不用說創造業績了。只有對願望有真正熱情的人，才能把願望變成美好的現實。”
摘自《中國青年報》，2005年2月。
應屆畢業生網上求職策略(實用)
今年是高校大規模擴招後本科生畢業就業的第三年。畢業生人數在去年“洪峰”的基礎上繼續增長，全國高校畢業生達到328萬人。臨近畢業的學生除了奔波於各種招聘會之外，往往更傾向於網絡求職。
但是在網上求職，很多時候會遇到“石沈大海，杳無音信”的遺憾。國內知名人才網站中國人才網(www.960HR.com)的壹位資深人士指出，即將畢業的學生在網上求職時，要把握好“簡歷設計、簡歷內容、簡歷投遞、面試技巧”等方面，突出個人的“賣點”和亮點，做到優於他人。
首先，在簡歷設計風格方面
簡歷設計風格要簡潔，長度要短到1 ~ 2頁。1頁更能說明問題，關鍵是最大程度體現求職優勢。當面對數百份工作簡歷時，招聘經理可以在幾秒鐘內註意到妳。“妳眼前壹亮，就達到效果了。”如果雇主對妳“感興趣”，他會通過面試進壹步了解情況。
第二，在簡歷內容方面
1，凸顯個人專業知識水平
用人單位要發揮所長，希望求職者是專業知識紮實的“專業人士”；同時希望求職者是“全才”，熟悉行業相關信息動態。
2、突出個人技能，尤其是實踐能力。
如果求職者的知識僅限於理論，沒有實踐能力，也是冷門。比如學營銷的，沒賣過產品；學管理的，拿不出有針對性的管理策略；計算機專業的學生甚至不會寫壹些簡單的程序...這樣的“人才”顯然不會受到青睞。
3、突出工作經歷和經驗。
經驗和工作經驗不是書本上可以獲得的，用人單位非常重視。應屆畢業生在學校和社會的實踐經歷，不管是全日制還是非全日制，有償還是無償，都要如實列出，越具體越好。
4、突出成績
成績是求職者知識和技能的集中體現。成果不僅包括有形的科研成果和文章，還包括壹些無形的成果，如求職者組織策劃的大型活動；重要國際會議同聲翻譯經驗可以列舉。
第三，在投遞簡歷方面，
主動在網上投簡歷。為了加深印象，還可以同時傳真或郵寄簡歷。不要被動等待單位聯系。
經常上網，關註用人單位的最新招聘信息和信息反饋，以免貽誤良機。
不要多次向壹家公司的不同崗位投簡歷，讓人覺得妳不夠具體，反復無常，從而給招聘經理留下不好的印象，應聘成功率幾乎為零。
第四，面試中。
記者在中國人才網(www.960HR.com)上看到，滬上壹家科技單位的人事經理給人才網寫信，從用人單位的角度給網上求職者建議:
1，穿著得體。男生穿正裝(比如西裝)，女生穿西裝。不要穿奇裝異服。應聘銷售等外向型崗位的男生更要註意自己的外表，最好是襯衫和領帶。
2.盡可能提前了解申請人(可以網上查，很多公司都有自己的網站)，這樣在準備申請材料和回答問題的時候可以有的放矢。
3.註意禮貌。見面時主動握手，禮貌提問(如“請問，貴公司……”等)，離開問候對方，重置坐過的椅子。招聘人員往往非常註意這些細節。
摘自人才市場新聞2005-01-18
求職面試:克服面試七大誤區，贏得金鑰匙
摘自:2005-01-25
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不擅長打破沈默
面試開始，有的面試官不說話，只是用眼睛看著對方，其實是無聲的提問。這樣，妳必須能夠熟練地打破沈默。
和面試官交朋友
具有壹定專業素質的面試官禁止和應聘者套近乎。
缺乏提問技巧
不善於提問。有些應聘者缺乏提問技巧，要麽在不該提問的時候打斷面試官，要麽在輪到自己提問的時候張口結舌。
缺乏見解
沒有明確的職業發展規劃。這類人的口頭禪是:“妳雇我做什麽，我就做什麽。”這個會馬上被淘汰。
假裝傲慢
有些大學生端著壹副“受寵的孩子”架子，卻眼高眼低。有時候他甚至不註意面試官，說話的語氣大到可以屏住呼吸。這樣的人只會惹惱面試官。
見面就打聽薪資福利
那種壹開始就問“工資多少”的求職者，最讓面試官反感。
慷慨陳詞，但什麽也不說。
有的考生大談個人成就、特長、技能，激情四射，口若懸河。雖然他們悅耳動聽，但是把語言裏的水分壓出來之後，會發現他們無話可說。推銷自己不是花言巧語，激情，而是妳已經證明了自己的能力。
解讀大學生如何克服求職面試中的15難題？
來源:中國青年報
北京市高校畢業生就業指導中心近日發布的壹項調查顯示，大學生就業依據的排序是:1是面試成績，第二是筆試成績，第三是簡歷，第四是關系。
在經歷了5438年6月+2004年2月的招聘會“風暴”後，很多求職大學生的面試將集中在5438年6月+2005年10月和春節前。專家建議，“面試”在大學生求職和用人單位錄用過程中發揮著巨大作用，應引起求職大學生的高度重視。
“請介紹壹下妳自己和妳的家人。”
“妳的特長和愛好是什麽？”
“妳懂哪些外語，熟練程度如何？”
“如果公司的安排與妳的意願不壹致，妳願意服從安排嗎？”
相對於這些面試中常見的問題，最讓求職大學生頭疼的是人力資源經理在面試時不經意間拋出的問題。那些難題就藏在壹些常見的問題裏，回答不好可能前功盡棄。北京市高校畢業生就業指導中心的專家總結了15個求職大學生在面試中通常會遇到，但需要認真思考和回答的問題:
“請用最簡潔的語言描述妳之前的實踐經驗和學術情況。”
專家分析，這是測試考生能否用幾句話簡要介紹自己的主要學習信息和重點成果，而不是以流水賬的形式重復簡歷中已經說明的內容。雖然大部分關於基礎能力的問題可以通過簡歷或申請表來體現，但答案可以用來考察應聘者的語言表達能力、外貌、目光、肢體語言等。
“妳為什麽申請這個職位？”
專家表示，這個問題是為了測試應聘者的求職動機是否合理，通過回答可以測試應聘者是否能客觀委婉地說明原因。
“什麽樣的公司是妳求職的首選？”
專家解釋，這是為了測試應聘者對自己和所應聘單位的定位是否清晰明確，而不是盲目應聘。
“妳認為這份工作應該具備什麽素質？”
這是為了測試應聘者所認為的工作素質與招聘所需要的工作素質的符合程度。
“請談談妳對自己專業的理解，妳在專業上取得了哪些重要的成就？”
這是為了考驗考生的專業技能。
"妳認為妳在這個職位上的競爭優勢是什麽？"
專家解釋說，這是通過答案找到這個候選人與其他候選人的優勢差異。
"妳從過去的實踐或工作中學到了什麽？"
專家分析，這是考察考生能否從專業成就、人際關系、組織、產品、服務等多個角度回答問題。在談論過去的經歷時，招聘人員可以測試申請人是否是壹個忠誠和尊重的員工。
"妳認為最有效的溝通方式是什麽？"
專家建議，“面對面直接交流”的回答通常是最不容易引起誤解的，除非兩個人壹見面就劍拔弩張。
"妳通常如何分配妳的學習和工作時間？"
這是對申請人時間分配和使用習慣的測試。
“妳未來三年的目標是什麽？如何實現？”檢查候選人是否能為自己設定明確的目標，並有切實可行的行動計劃；而不是“繼續做好目前的工作”“加強學習”之類的模糊概念。
"妳對我們公司和妳申請的職位了解多少？"
專家建議，壹個認真的求職者往往會在面試前通過各種渠道了解應聘者。如果面試時對方已經向求職者介紹了情況，這個問題可以考驗求職者的註意力。如果對方事先沒有向應聘者介紹相關情況，應聘者可以借此機會詢問公司的情況。介紹完情況後，面試官可能還會通過類似的問題來考察應聘者。
"描述壹下妳最近壹次在工作中被批評的情形."
專家指出，這是為了測試應聘者在壹個既個人又專業的領域的溝通能力，看應聘者是否經得起批評，了解他之前的工作環境和溝通情況。
“妳如何描述妳的個性？”
測試應聘者的性格與招聘單位的文化、氛圍、行為準則、工作特點的匹配程度。
“請列出妳的三個優點和三個缺點？”
測試應聘者是否能誠實地說出自己的特點，並考慮他的特點是否影響本崗位的工作和團隊合作。
“妳期望什麽樣的待遇？”
專家建議應聘者可以以退為進，問:“只要有發展機會，我願意接受貴公司的薪資標準。不知道按照規定這個崗位的工資標準是多少？”這樣，不暴露自己的底，反而可能摸清對方的底。我們必須掌握討論工資問題的技巧。最好的辦法是結合實際情況告訴對方壹個薪資範圍，給雙方留有余地。
北京市高校畢業生就業指導中心專家提醒廣大求職者，“考生在面試時的語言交流中要註意認真傾聽對方的提問，在聽對方發言時要集中精力，睜大眼睛；回答問題切中要害，言簡意賅，口齒伶俐，自然大方，具有親和力和幽默感；不要生硬無趣，陷入冰冷的沈默，也不要故作幽默，故意引人發笑。”(劉勝)
求職者應避開18話題。
求職者應避免以下18話題:
1.前雇主的機密信息。不僅不應該透露，還會讓面試官覺得妳不值得信任。
2.最近離婚的“恐怖”細節。就算壹切都是真的，提起這個話題也會顯得妳不夠細心。
3.內在的性別或種族偏見。妳可能覺得面試官和妳興趣相同，所以妳寫了很多書。其實這無異於自掘墳墓，職場不允許性別和種族歧視。
4.政治話題。
5.宗教話題。
6.心愛的明星隊或運動員。妳最喜歡的可能就是面試官最討厭的，哪怕官方以此為依據反對妳是不合理的，也是可以理解的。
7.子女或孫輩甚至自吹自擂。即使面試官的桌子上有他的家庭照片，但面試時讓妳的口袋塞滿壹堆孩子的照片也是很不合適的。
8.為面試官提供獲得某物或特殊產品的機會。比如“我可以給妳買批發價”可能是真的，或者換個場景會表現出妳對別人的熱情，但是在面試中就顯得格格不入，顯得妳在賄賂面試官。
9.當談到妳剛搬出的那個地區的天氣或交通，或者任何當地人時，妳會把他們批評得體無完膚。妳可能碰巧批評了面試官的家鄉，而面試官恰好深深地想家了。)
10.妳有多討厭數學、科學或者其他特殊學科，雖然表面上看起來和這個職位無關。(公司管理層可能碰巧期望員工數學好。)
11.不利於未來的個人仇恨。比如妳提到，如果妳天生是紅發，妳肯定會染成另壹種顏色，妳可能會發現公司總裁恰好有壹頭火焰般的紅發。當然，守時是壹個非常安全的話題。比如妳很守時，對總是遲到的人很頭疼。
12.抱怨面試官讓妳久等了，或者抱怨妳填工作申請表或參加打字考試的房間太熱了，熱得要命。妳要展示給面試官的是妳積極的壹面，抱怨是適得其反的。
13.總是提到重要人物的名字來提高他們的社會地位。比如妳的前任老板是室內設計師，妳幫她裝修了壹個名人的豪宅。名人的排場不值得大驚小怪。如果妳真的和壹些名人交朋友，註意不要給人留下妳在吹噓自己的印象。
14.披露中遺漏了壹些東西。比如因為在家累了，下午五點以後就不同意留下來加班。不用主動自吹自擂。當然，這種策略也有例外。如果用人單位明確規定員工必須同意留下來偶爾加班，而且這是職位的前提條件，妳壹定要說實話。請記住:有些情況會當場改變，要自己考慮；萬壹公司對妳提出壹些特殊要求，妳的情況可能就變了。
15.談話偶爾會陷入沈默。為了化解冰情，不要隨意脫口而出想到的想法。說話之前壹定要三思。
16.沒有重點的廢話。回答完問題或發表評論後，就此打住，等待下文。說了也沒用。
17.把面試官誇死。即使妳真誠地贊美這個人，在這種情況下，妳的贊美可能會被誤解。當然，妳可以說:“很高興和妳面對面，謝謝。”
18.消極的肢體語言。千萬不要坐著不動，做頭發或者修指甲，或者偷偷脫鞋。
在工作面試的過程中，妳可以在上面的列表中增加壹些項目。如果妳想寫下任何經歷，記得在下次預約面試前再瀏覽壹遍。
女性如何面對求職中尷尬的問題？
信息來源:四川在線
不可否認，女性在求職面試中經常會遇到壹些敏感的問題，總覺得回答不合適，所以很難達到讓自己和他人都滿意的效果。那麽，如何處理這些問題呢？記者就此采訪了許藥業有限公司人力資源經理張野女士，並與她探討了女性采訪中的壹些疑難問題。張小姐以人力資源經理的身份分析了這些問題，希望對妳有所幫助。
如何看待晚婚晚育的觀點？
小心，不要以為這個問題和工作關系不大！回答的恰當與否，可能會直接影響到妳的申請能否通過。不要以為招聘人員是在測試妳對國家政策的了解。他們真正想知道的是妳對工作和生育關系的態度。為什麽女性普遍很難找到工作？這是癥結之壹。
晚婚晚育，上班晚育，這當然是用人單位的希望，但如果真的做到了，恐怕也會讓人產生疑問:如果壹個連孩子都不會生的人，在其他利益的驅使下，會拋棄壹切，包括曾經引以為傲的工作嗎？“每個人都想魚和熊掌兼得。當他們兩個不能同時得到的時候，我會選擇壹段時間的工作，因為有了壹份好的工作，以後養孩子就有了更堅實的經濟基礎。
我想總會有壹個合適的時機讓我兩者兼得。至於什麽時候是最好的時機，我相信老板壹定會幫我考慮的。“這樣的回答可能真的會提醒妳的老板，在妳有寶寶休息的時候，給妳留著原來的位置，不要讓別人代替。
妳覺得家庭和事業之間有不可逾越的矛盾嗎？
這是壹個老問題，也是壹個幾乎是兩難的難題。用人單位自然希望妳把事業放在第壹位，但也希望妳有壹個幸福的家庭。“後院無火”，讓人沒有後顧之憂，專心工作，充分發揮自己的才能。顯然，直接回答事業和家庭之間有不可逾越的矛盾或者沒有矛盾是不合適的。
建議妳這樣回答:“我認為，女性最大的目標，無論是在工作中還是在家裏，都是讓自己變得有價值。”雖然我是壹個很想通過工作來證明自己的能力，體現活著的意義的人，但是誰又能說那些培養了大學生和博士生的農婦活著就壹文不值呢？更何況，壹個成功的男人背後往往站著壹個偉大的女人這句話，早已被世人所公認。“這種回答能恰當地體現出女性剛柔相濟的獨特特質。
面對老板的非分之想，妳會怎麽做？
招聘女秘書的時候，經常會問到這樣的話題。我在面試中遇到過這樣的回答，“很感謝妳能提出這個問題，這說明妳們單位的壹把手都是光明正大的人。”說實話，我曾經在壹家公司工作過壹段時間，就是因為老板有壹個天馬行空的想法，我壹氣之下辭職了，但是他們招聘的時候沒有問這個問題。另壹方面，如果我能申請貴公司，沒有理由不投身於我的事業。”這位女士的回答很細膩，妙就妙在她沒有直接回答“怎麽辦”，因為這是基於老板“有”的狂想。而是通過壹個例子來表明自己的態度是堅定的，而不至於讓提問者尷尬。就算新老板真的想問路，以後也不會輕舉妄動。
妳喜歡出差嗎？
很多剛工作幾年的女青年可能馬上會回答:“我現在年輕，但是我就是坐不住家裏。我特別喜歡旅遊。壹方面我為公司做事，另壹方面我可以欣賞美妙的自然風光。”我面試過的壹位高小姐回答:“只要公司需要出差，我都不會猶豫。在過去的兩年裏，我壹直忙於學習和找工作。雖然家裏人沒有反對，但是男朋友想和我壹起出去，沒做成。出差很可能是我未來工作的壹部分，早在我來應聘之前，家人就告訴我了。”兩個回答都體現了良好的口才。
但是第壹個答案，表面上看沒有錯，但是就是因為這些簡單的話，妳可能會落選。出差去這個地方看景點是合理的，但這樣的表白難免讓人覺得出差和觀光是顛倒的；高小姐的回答不壹樣。她很清楚，考官不是真的想問妳喜不喜歡出差，工作需要的時候不喜歡出差也可以得到。問題的本質是想知道妳的家人或者愛人對妳工作的態度。高老師的高明之處在於她理解提問者真正想知道的東西，並用藝術語言表達出來。
當然，女性求職也有各種敏感的問題要面對，不可能千篇壹律。張野小姐想提醒各位考生的是:答題時機智靈活，把脈準確，應對從容；不要低估瑣碎的問題；比起好的口才，更重要的是理解提問者的目的，有的放矢地回答問題。
招聘中的“經典七問”
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編輯:毛俊蓮
北京華夏信達軟件有限公司* *青先生將招聘過程中的常見問題總結如下:
在妳以前的工作中，妳的職責是什麽？-如果描述不清楚，可見即使有相關工作經驗，其系統性和全面性也是值得懷疑的。
請告訴我妳過去的工作經歷。——考察應聘者的語言組織和表達能力，以及描述的組織。
在妳過去的工作經歷中，最值得驕傲和成功的事情是什麽？妳的強項是什麽？從候選人的回答可以知道他註重個人成功還是團隊合作。
妳覺得還有哪些知識、技能或能力需要提高？——“推廣”這個詞很委婉。壹方面考察其態度是否坦誠，另壹方面也為以後的員工培訓增強針對性。
妳對新工作有什麽想法？如何開展工作？——這涉及到員工職業生涯的設計和員工工作的穩定性。
妳離職的原因是什麽？——這是壹個必須要問的問題，涉及到員工與組織的融合。
我發現這很難，我認為它組織得很好，有很多內容。
希望對妳有幫助。