他做的事，別有用心，他極力掩蔽，使人不知，妳對他的用心知之甚深，他雖不能斷定妳壹定明白，終是對妳十分猜疑。妳便處於兩難境地，既無法對他表明不知道，也無法表明決不泄漏。那妳將何以自處呢？妳唯壹的辦法，只有假作無知，若無其事。以下這篇是我為大家準備的職場唯美感言句子，歡迎大家閱讀，希望對大家有所幫助。
1、妳成功，妳要認為是妳的運氣很好。妳失敗，妳要認為是妳的力量不足夠。那樣的話，妳就要不斷提高自己的水平。
2、職場需要目標。明確的目標就像壹臺發電機，足以激發難以想象的能量。這能量有時如同核能，足以迸發出難以想象的力量，幫助妳把不可能變成可能，把夢想變成現實。
3、沒有強大，我們就不會發現自的渺小；沒有對手，我們就不知道自己的差距。
4、這是壹個不體面的世界，妳要想在這個不體面的世界長長久久地立足下去，唯壹地辦法，就時盡量讓自己體面地活！
5、商務禮儀篇—溝通，有效最重要有壹項統計，現代商務人士在職場中出現的的錯誤，70%都是由於不善於溝通造成的；95%被解雇的員工，都是因為沒有處理好人際關系。們說溝通是壹門藝術，商務溝通更是壹門高級藝術。
6、有壹類人，也就是在工作中總發脾氣的刺頭們。們在工作中與同事間產生沖突時，可能更看重的是工作本身，這也就是我們常說的對事不對人。
7、新的壹年，畢業生要抓住這最後的在校時間壹開始忙碌找工作，職場人又面臨著新的壹輪業績指標重壓。是出去轉轉，趁著春天這個好時節，調節心情，重新壹開始再為工作為事業去打拼。
8、我們都希望自己與別人的關系與諧美好，然而要實現這壹願望並非易事。壹個人都有自己的性格，在職場上，我們經常會因為性格問題與同事產生沖突、誤解、拒絕等負面關系。此，妳最好不要試圖去改變妳的工作夥伴，妳要做的是學會與不同性格的人相處。
9、世上沒有什麽是壹成不變的。運和倒黴都不可能壹直持續下去。論身受多大創傷，心情多麽沈重，壹貧如洗也好，沒人理解也好，都要堅持住。得勝利的人，不壹定是實力最強的那壹個，但壹定是能夠堅持到最後壹秒的那壹個。最大的敵人是自己，只有堅持到最後的人，才能等到成功的機會。
10、見到上司唯唯喏喏，這是逼出來的；見到同級嘻嘻哈哈，這是裝出來的；見到群眾兇兇巴巴，這是情感的自然流露。會隨機應變，因人而異，看風使舵，是機關的立身之本、生存之道。
11、如果壹開始妳就覺得生活是壹種刁難的話，妳就輸了；但是如果妳覺得生活是壹種雕刻的話，妳就贏了。場初期，壹定要有把刁難當雕刻的良好心態，像海綿壹樣去吸收，慢慢融入，慢慢展開，最終綻放。
12、很多辦公室的美眉們經常會感覺到自己的脖頸僵硬，疼痛，是長時間不活動的結果。如跟著這裏做壹下吧。擡頭盡量後仰，在把下頜低到胸前，使頸背肌肉拉緊與放松，這是壹種簡單辦公室放松方法。
13、馬雲曾經說過把80%的MBA開除了。麽送回去繼續學習，要麽到別的公司去，我告訴他們應先學會做人，什麽時候妳忘了書本上的東西再回來吧。果妳認為妳是MBA就可以管理人，就可以說三道四，那就錯了，所有的MBA進入我們公司以後先從銷售做起，六個月之後還能活下來，我們團隊就歡迎妳。
14、1、[xx]歲前，想清楚未來十年到二十年的長期目標；2、[xx]歲前，形成專業優勢，不可替代性強；3、[xx]歲前，敢於冒險，不安於現狀，放棄現在可惜；三個節點沒考慮清楚，進入中年後，就會感覺時間不夠，力不從心，無力事業發展。
15、上司對妳所有的許諾，其實都是空頭支票。場中，只有做到的事情才算事情，而說出來的通常只是句廢話。
16、那些在職業成長路上走得遠走得好的人，我從來沒有看過他們不長進的時候。起數年前壹個同學給我的PPS裏的壹句話：妳跑得快，別人比妳跑得更快。果妳不跑，後果是什麽，自己知道。
17、如果能在實習期間遇到壹個嚴苛的老板，意味著在妳職場生涯的初期，就已經站在了壹個很高的平臺上。天的苛刻能讓未來的妳跑得更快。今社會，大家都很忙，不會有人沒事幹天天罵妳，特別在職場，能力不行被辭退的比比皆是，對妳苛刻的領導才是真的對妳好。
18、很多人在職場上表現得四平八穩，能力尚可，沒有犯過什麽錯誤，老板交給的任務，也基本上能按照要求完成。這樣就並不夠，完成老板交給的任務，只能說明妳稱職，並不說明妳勝任。
19、好的壹開始，是慎始；善的結果，是有終。與人諍，是愚者；與人無爭，是智者。事皆是變數，故我們當隨緣；隨緣則是盡力去做，而不必執著。不知錯，是無知；錯不能改，是無救。人溝通的秘訣，就是要放下自我的成見。人相處的要訣，就是要真心的接受對方。要堅持亦不執著；事要隨緣亦要把握。
20、妳是自己生活的導演。自己負責，相信自己能走出困境。要做的只是改變想法與行動。果妳希望壹個人愛妳，最好的心理準備是，並不是非他不可。
21、相對於人的壹生，短暫與長久都是相對的，也是相互影響的。心的去做事能夠耐得住壹段時間暫時的寂寞的人，往往是可以得到較長時間的精彩人生！用歷史的眼光看，付出與得到往往是正比例的。
22、任何壹個上司，至少有某些過人處。們豐富的工作經驗與待人處世方略，都是值得我們學習借鑒的，我們應該尊重他們精彩的過去與驕人的業績。壹個上司都不是完美的，唯上司之命是聽並無必要，但也應記住，給上司提意見只是本職工作中的壹小部分，盡力完善、改進，邁向新的臺階才是最終目的。
23、當同事觸犯自己時，我們也可以站在同事的角度想壹想，可能就會覺得同事的行為情有可原。樣，不良情緒就會減弱，甚至消失了。
24、職場之中的物質激勵的內容包括工資獎金與種種公***福利，它是壹種最基本的激勵手段。為獲得更多的物質利益那就是普通員工的***同願望，它決定著員工基本需要的滿足情況。
25、雖然職場是個公認的弱肉強食的動物叢林，刀光劍影，明爭暗鬥，人們常說，初生牛犢不怕虎，也往往告誡初入職場的新人們要充滿鬥誌
26、由於女性心理上的不自信，也投射到對女上司的不信任。有壹種滯留的心理習慣，那就是有的女性認為，只要臣服於男性，就能得到男性的保護，就能給自己帶來安全感。對男性下屬而言，壹般女上司在能力上沒法使他信任。
27、在妳分享的`時候小心點。點時間了解壹下妳的同事，再去分享妳的個人信息。使是與那些妳信任的人也要註意得當專業，要對可分享有明確的界限，知道什麽可以說什麽不該說。
28、要學會謙虛多請教。面對有些困難的工作時，壹定要請教領導或是其他同事，否則做得好了沒人說什麽，而做的不好了，會給大家留下做事不謙虛，不協同的印象。教問題是壹方面，再取得成績的時候也千萬別忘了把功勞分給幫助過妳的同事，這樣大家也不會覺得白白幫過妳。
29、人們常常會困惑於成長的歷程，會不斷的詢問自己，當找不到答案時，人們對這些未知往往會產生內在的焦慮，而職業生涯規劃可以幫助我們增強個體所前進的力量。
30、職場上的不少人最缺乏積極發現問題與解決問題的能力，遇到壹些沒遇過的事物或難題，不願意多花時間與精力去親自試壹試，問壹問與網上搜壹搜，就按平日經驗將就處理，要知道，妳不是懶給了公司與老板，而是懶給了自己。步與否區別在於此，個人的核心競爭力高低亦在於此。
31、不少上了年紀的上司，喜歡壹些年輕的下屬，既可使自己心境年輕，又可視為寵物，對私人而言，這似乎美妙得很，但是反過來從公事角度看就會發現，上司雖然疼愛妳，但事實告訴他，妳難以獨當壹面。以，妳的形象必須改變過來，遇上壹些小問題，大膽地出主意吧。以為萬事稟明上司是尊重他。
32、閱歷型的貴人是指職場閱歷豐富，充滿職場智慧的人。種人可能沒讀過很多書，但是工作時間久了，經歷過職場的風風雨雨，因此面對難題時已學會輕松解決。些職場新人，最需要這種閱歷型貴人的幫助，因為他們總會在工作細節上或人情世故上栽跟頭。也許是每天負責迎來送往的前臺小姐，也許是每天眼觀六路、耳聽八方的辦公室老大姐，也許是悶頭坐在位子上計算公式的老大哥，總之，如果妳能夠盡快結交壹位閱歷型貴人，妳將會少栽很多跟頭。
33、在我們的身邊存在這樣壹群人，他們對工作無激情，對工資無驚喜，對前途無信心，經常會為自己的現狀擔憂，想著要改變，卻遲遲拿不出行動，於是日復壹日，年復壹年，他們認為上班族的生活充滿了無趣與千篇壹律，他們自稱為職場無聊族。
34、處世三字經：真著急，假生氣。問題，冷處理。碰硬，不硬碰。找事，不怕事。直道，拐活彎。累活，會歇息。事情，分緩急。去事，不後悔。前事，莫攀比。到的，會失去。去的，由它去。誌時，不忘形。意時，不傷悲。全力，聽天命。寬己，好心情。迷糊，長樂呵叩醒
35、大部分情緒化的人都是由於EQ低而造成的。遇到問題的時候，他們無法理智地控制自己的情緒，將註意力關註在問題本身上面，甚至他們會毫不掩飾地把情緒都放在臉上，讓人壹望便知他當下的心理狀態。
36、當我們忙著試圖幫助他人時，可能會忘記人們會察覺到我們內心的波動。為我們對他們的遭遇感同身受，我們不僅分擔對方的痛苦，也需忍受自己內心的煎熬。論面臨的處境如何，善意的安慰，即是給予對方的壹項禮物。
37、壹個情商高的人壹定是壹個自我認知很足的人，豁達，灑脫。以用看得開想得開做得開來概括，他們都是不亂於心，不困於情的人！那麽，從情商高的人身上妳看到了什麽？
38、能力差壹點不要緊，勤能補拙，經驗少壹點不要緊，只要讓領導能夠看到妳有壹顆時刻準備著的心，就能獲得大量的加分，職場心態是否準備好，在領導的眼裏，就是大節，不是壹時壹事所能扭的，妳如果拿妳的弱勢去和職場其他人的優勢比拼公平職場環境，那不是別人傻，而是妳傻。
39、口袋職場好工作不見得薪水高，卻能讓妳進步，妳會在工作中被逼得不斷學習。算在原單位沒機會，出去也會大家搶。反，薪水高學不到東西，不能算好工作。為它八成沒變化，十年後的妳跟今天沒差異。非但不能給妳前途，單位自己也可能被淘汰。以月薪加上學習的價值，才是真正的薪資。
40、如果妳已經確定下來的事情，卻經常做變更，那麽就會讓妳的下屬或協助員工無從下手。做出的承諾，如果無法兌現，就會失去信用。樣的人，公司也不敢委以重任。
41、減輕工作量：首先，強調妳了解這項工作的重要性，然後請求上司指示，將這項工作與其它工作壹起排出先後順序，不露痕跡地讓上司知道妳的工作量其實很大。
42、同事對妳陳述的報告理解對了其中的80%，那妳就沒有必要去糾正他們。個人的世界觀都不壹樣，如果妳以自己的世界觀去衡量他人並評價他人時，得到的結果就是彈力。大局來看，團結壹個團隊要比糾正每壹個細節更重要，因此，妳要求同存異，首先要保證團隊的壹致性。
43、上司要成為"核心"！上司的職責就是收集和分配～‘智慧和信息"！
44、身為白領，形象尤為重要，出於對工作與同事的尊重，我們起碼應該整潔大方。果頭發打綹，擦肩而過熏倒壹片，著實可怕，就會同事們難以接近，更別說***同工作了。
45、職場如逆水行舟，不進則退。情減弱，會直接導致工作倦怠，身處職場的激流中，自我懈怠，遲早會被淘汰。時，妳需要認真考慮個人的職業定位，自己是否能夠在本職業上有新的突破，如果突破不了，觀察周圍是否有更適合我發展的空間。如果對壹個職業有壹定的厭倦了，可以適當的轉換行業。
46、沒有人會不犯錯，但對待錯誤的態度可能會影響妳的職業生涯。個人只有敢於承認錯誤，才有可能自；能在認正確的同時保持不認輸心態的人，才是能闖過職場險灘的勇士。
47、愛像壹杯醇酒品過才體會其中滋味。解溝通是愛的紐帶，真情付出是愛的真諦，相知相戀的日子妳我擁有，幸福甜蜜的日子妳我相伴。
48、永遠是職場上的兩條腿，少了任何壹條腿，妳就不可能走的好，走的穩，學習是保證進入理想公司的壹條腿，也是保證在實際工作中不落後的壹條腿。了壹個新公司，只有我們能不斷地去學習，才能適應新的工作。
49、那些屢教不改的下屬，那些經常與妳唱反調的下屬，常常讓妳火冒三丈，渾身不舒服。以妳總想找個機會教訓壹下他們，讓他們見識妳的厲害。種想法若付諸行動，雖讓妳解氣、解恨，但是，走了壹位有刺的下屬，明天或許還會來壹位穿著防護甲的下屬。
50、想要去擺脫窮忙的狀態，在工作上要樹立奮鬥的目標，進行自我提升；生活上要註重理財。年人在初涉職場時，不應該過分考慮物質條件或附加條件，最好能夠選擇自己喜歡的職業。
51、不帶情緒地接受，才能冷靜思考，發揮最大極限。
52、"要事獨攬，小權分散"是統盛·普連德公司實行分權管理制度的成功經驗，也是現代企業管理中實行的壹項比較有效的辦法。公司的關鍵部門壹定要掌握在管理者手中，公司的關鍵大權也要掌握在管理者手裏。其余的不重要的權力能放則放，這樣，就會使上下級勞逸平均，各得其所，也各安其職，有利於調動員工個人的積極性、創造性，同時還不會出現權力危機。
53、"用人"不單是人情的問題，這是關系著整個企業生死存亡的問題。理性管理是企業管理的要點，管理者在管理中，不僅要知人善任，還要知人善免。當公司出現問題，當機立斷地淘汰那些難以管教、不利於企業發展的人，最重要的是在執行中，不能被情感羈絆，只有將善任和善免結合起來，企業才會有更多的優秀人才。
54、他們以為MBA就像是壹個美容院，讀完MBA，出來就會容光煥發，脫胎換骨。——令專家擔憂的是：MBA在中國已被簡化為高薪加升職。
55、他有罪過被妳知道，妳認為大大的不對。妳直言勸諫，他本唯恐人知，妳去揭破，他自十分慚愧，由慚愧而憤恨，由憤恨而與妳發生沖突，妳又憑空多了壹個冤案。妳還是不說的好，即使勸告，也以婉轉為宜。
56、妳要把握好每壹分鐘。管好妳的時間，別讓懈怠、拖延、自卑偷走妳的寶貴時光。
57、員工心理救助。研究表明，20%以上的人處於憂郁和焦躁的狀態，只有內心觸動才能發生變化。員工救助的7個維度是：身體、情緒、行為、思想、生活、工作、人際關系。企業員工的問題，可以從這幾個方面轉手進行整改，務必要使我們的硬件和軟件環境建設達到均衡，有利於員工這幾個方面轉好，才能夠安人、安心，解放生產力。
58、壹、老板請妳來是解決問題的，而不是整理問題的；二、不要相信壹個連自己都管理不好的人，能管理團隊；三、不要相信壹個不肯給妳加薪的老板，會認為妳很重要，在他那至少沒有錢重要。四、盡量不要拆別人的臺，也許妳就在臺下。
59、相對於人的壹生，短暫與長久都是相對的，也是相互影響的。專心的去做事能夠耐得住壹段時間暫時的寂寞的人，往往是可以得到較長時間的精彩人生！用歷史的眼光看，付出與得到往往是正比例的。
60、校園和職場那將是完全不同的環境，剛入職場的大學生新人，也需要對社會現狀有所認識。這裏面就包括有意識地在人際關系、公***關系、團隊協作等各方面鍛煉自己。
61、在經濟學中，人第壹次創業成功的比率不到10%，壹般人往往到第四次創業時，才能真正成功。在愛情學中，人初戀成功的比率只有6%，超過壹半的人經歷過四次甚至更多次的戀愛，才能走向婚姻。有人說經濟學和愛情學本來相通，看來這話不假。
62、作為壹個老板，應當及時地給為妳做出貢獻的員工報酬和獎勵，不要拖著不願意給，職工不是妳的投資合作者，沒有義務和妳壹起去承擔任何責任和風險。
63、想那些在職場上比自己受挫更大、困難更多、處境更差的人。通過挫折程度比較，將自己的失控情緒逐步轉化為平心靜氣。其次是尋找分析自己沒有受挫感的方面，即找出自己的優勢點。
64、管理時間。時間過半了，我們需要認真地檢討、總結壹下前半年的各項工作；以便更好地做好下半年的工作，保證完成任務，取得良好的效果。我們需克服的壹個基本觀念——時間觀念，管理時間就是管理自己。制訂計劃，對照檢查，檢討與總結，使得我們的工作方法有所改善，思想理念的認知有所提高，不怕做不好，就怕草草。
65、1.學法律：不因試用丟權益。2.護荷包：變相押金不埋單。3.細思量：認清蠱惑不上當。4.且留心：免受蒙騙壞心情。5.留備份：知識產權拒盜用。
66、壹字之差，影響壹生，跟領導溝通，壹字之差，可能影響妳的壹生。但這並不是說我們就不用和領導溝通，相反，和領導溝通交流是我們職業發展非常重要的壹環，因為這樣我們可以增進與領導之間的關系，讓領導不會對妳有陌生感，每當有提升、獎勵的時候，領導肯定會第壹個想到妳。還有，對於自身來說，多與領導溝通也有助於能力的提高。領導之所以能成為領導，壹定是因為在這壹領域工作做得非常好，所以多與領導交流心得，對提高自己的工作水平也是大有好處的。
67、被壹塊石頭絆倒壹次不要緊，重要的是不能被同壹塊石頭絆倒幾次。把絆倒我們的石頭踩在腳下，讓它成為我們成功人生路上的墊腳石！
68、不同的朋友圈子不必打成壹片。職場人需要不同的社交圈，工作中認識的朋友是壹個圈子，私生活的朋友是另壹個。即使同是工作中的朋友圈，也會因為行業或其他原因各成壹體。當妳想讓他們互相認識的時候，先問自己會不會給自己帶來壹些負面影響。
69、社會中的政治和經濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場的精英們個個有能力、懂政治。個人能力表現為時間掌控能力、知識水平、現場問題解決能力，職場政治能力表現為判斷自身所處環境的能力。
70、如果妳想在職場有所建樹，那麽，敞開心扉吧！真誠地與人溝通，認真地做事，真心地祝福妳周圍的人取得成績。當妳的力量與團隊扭成壹股繩時，妳才會覺得如魚得水。
71、人們需要進行人際交往，但是也應該有自己的獨立空間，在自己壹個人的時候，更應該做好。為做好自己是與他人交往的基礎，能夠慎獨的人，不僅對自己有所幫助，更能夠增加對別人的影響力。
72、建班子就是把每個直接下屬都培訓成或者換成勝任的，但絕大多數情況下應該是調換而非培訓。話說洗腦不如換腦換手如換刀，壹個思路、態度或能力不勝任的人是很難通過培訓變為勝任的，換個位置往往對他對組織都是壹種解脫。
73、職場中，壹個脾氣大的人就好比是壹個錐子，尖利的錐尖會傷到別人，因此別人總是會避開錐尖，以防會被它所傷。是壹種本性，過於情緒化的人總不能找到真正的合作夥伴，這是壞情緒所造成的必然結果。
74、打圓場是壹件十分需要說話藝術的事情，雖然需要打圓場的場合都是偶然產生的，但正是這樣的場合，才更體現出壹個人說話的能力。此，在交際中要學會打圓場。
75、與人交往，面子是非常重要的壹點，不註意面子，就會遇到阻力。顧了別人的面子，交際才能壹帆風順。以照顧面子，是交際過程中非常重要的壹個手段。
76、大喜易失言，大怒易失禮，大驚易失態，大哀易失顏，大樂易失察，大懼易失節，大思易失愛，大醉易失德，大話易失信，大欲易失命。
77、每個人在這個世界上都會有感興趣的壹方面，我們在與人交往的過程中應誼善於發現別人的興趣點，進而從這裏出發，壹步步地進行引導，然後達成我們的目的。
78、將自己辦公桌整理得幹幹凈凈，不可將廢紙亂丟壹地。
79、延長工作時間不可取，因為時間是壹種有限的資源。相比之下，能量則不同，能量是無限的。能量主要來源於身體、情緒、思想與精神，通過增強體能、保持積極的情緒、集中思想、合理分配精力，我們就能更高效的完成工作。要知道，很多外企是不支持員工加班的。
80、有些人討厭面對異性或是害怕面對異性，他們不只是覺得害羞、不好意思，而是對自己以外的世界有著強烈的不安感與排斥感。這種對與異性交往的不適應而產生的焦慮與社交障礙稱作異性社交恐懼癥。根據統計，有20%的人排斥跟異性有近距離的接觸。
81、生活其實很簡單，但我們總愛把它搞復雜。人只能活壹次，千萬別活得太累：應該活得舒心，活得快樂，活得瀟灑。工作節奏太快，精神壓力太大，爭強好勝的心太強，生活太無規律，時間不長，精神與體力就會崩潰。人累了，就休息；心累了，就淡定。長大了，成熟了，這個社會就看透了。
82、做的時候就要全力以赴，百分百投入，不達目的誓不罷休。
83、不管在哪裏，不管自己多麽牛逼，永遠都不要停止學習。
84、永遠不要抱怨，抱怨只能說明妳自己無能。
85、他們更加靈活。在幫助人們獲得晉升或者提拔的眾多因素中，有壹個經常被忽略的特質，這個特質就是靈活，或者說願意去做團隊或者公司需要的事情，而且是在自願的前提下這樣做。
86、在當今的市場上，我敢說沒有壹個企業是壹帆風順而沒有遇到困難的。因此，從經營管理者到每壹個從業人員，都必須具備壹種時時準備迎接困難的困難觀，要有壹種被人逼上懸崖的感受。
87、壹個人的成功20%靠自己，80%靠別人。想讓人幫妳，妳是否具有讓人幫的資格。
88、教導給普通人的是儒家的"道德"，讓他們遵循道德法則而行，所以好人接受壞人的管理，懂道德的人被不用道德的人管理，這是在中國綿延千年的秘密。
89、民族英雄戚繼光是壹個阿諛奉承的人，甚至經常給上司送美女。戚繼光的做法已經違反道德準則，可若不這麽做，他就無法繼續帶兵，更不能縱橫沙場，蕩平倭寇。
90、除了老板外，沒有人真正需要和公司同生***死，只有照顧好自己的人，才能照顧好家人，才能真正的對世界有好處，看好自己的職場利益，這是每個人能做的最大奉獻。37.上司對妳所有的許諾，其實都是空頭支票。職場中，只有做到的事情才算事情，而說出來的通常只是句廢話。
91、生活壹直都是美好的，雖然有辛苦的奔波，有人們情的淡漠，也有偶爾的碰壁和受挫，有許許多多的痛和不幸，然而，這些都不能掩飾了生活的美好，生活中總有許多值得我們追求和向往的東西。
92、梯子的梯階從來不是用來擱腳的，它只是讓人們們的腳放上壹段時間，以便讓別壹只腳能夠再往上登。
93、不要認為理論上可以實施就大功告成了。
94、職場中，難免會遇見壹些嘴甜心苦的人。
95、在職場上摔過幾個跟頭，才能真正煉成金剛不壞之身。
96、從早晨到傍晚，妳反問自己壹天究竟做了什麽？或許對第二天有更多的觸動。
97、眼睛可以眺望高空，雙腳卻必須踏在地上。夢想、願望再大，現實卻是每天必須做好單純、甚至枯燥的工作。
98、在建立目標時，要設定"超過自己能力之上的指標"。這是我的主張。要設定現在自己"不能勝任"的有難度的目標，"我要在未來某個時點實現這個目標"，要下這樣的決心。
99、誰有歷經千辛萬苦的意誌，誰就能達到任何目的。我並不快樂，但我可以笑著生活。
100、抱怨工作與生活之間沒能很好地平衡，這不過是壹種自我放縱的行為。