1. 缺乏誠信：在職場中，誠信是非常重要的品質。如果壹個人經常說謊、不守承諾或者不尊重他人的知識產權，那麽他的行為會讓人感到反感。
2. 自私自利：職場中需要團隊合作，如果壹個人只考慮自己的利益而不顧及團隊的利益，那麽他的行為也會讓人感到反感。
3. 懶惰敷衍：在職場中，有些人可能會敷衍了事，不認真對待工作。這種行為會讓人感到不滿和反感。
4. 挑剔苛刻：有些人可能會對別人的工作表現過於挑剔和苛刻，這種行為會讓人感到不舒服和反感。
5. 不尊重他人：在職場中，每個人都應該受到尊重。如果壹個人不尊重他人的意見、文化背景或者性別，那麽他的行為也會讓人感到反感。
6. 沒有責任心：在職場中，每個人都應該對自己的工作負責。如果壹個人沒有責任心，經常推卸責任或者不認真對待工作，那麽他的行為也會讓人感到反感。
總之，在職場中，壹個人的行為舉止會直接影響到他人的感受和工作效率。如果壹個人能夠避免以上行為，尊重他人、認真對待工作，那麽他就能夠在職場中獲得更多的尊重和信任。