如果申請仲裁的內容具有群體性,比如公司不給交社保、不支付加班費、不給帶薪年假等,在仲裁同時建議到勞動監察部門舉報,會對公司造成較大壓力,可能迫使公司同意仲裁申請,賠付補償金。根據法律規定,勞動仲裁是解決公司與員工之間發生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結果並不屬於行政處罰行為,勞動仲裁案件本身的客觀存在並不會影響公司的上市。
仲裁的流程如下:
1、提交仲裁申請:當壹方認為自己的合法權益受到了侵害時,可以向仲裁機構提出仲裁申請,提交申請書和相關證據材料。
2、受理申請並確定仲裁庭:仲裁機構會對申請進行受理,並根據案件性質和爭議金額等因素,確定適當的仲裁庭成員,包括主任仲裁員和其他仲裁員。
3、開庭審理:仲裁庭會根據雙方當事人的申請和答辯意見,組織開庭審理,並聽取雙方當事人的陳述和證人證言等。
4、作出仲裁裁決:仲裁庭會在開庭審理後,根據事實和法律規定,作出仲裁裁決書,明確雙方當事人的權利和義務。
5、履行仲裁裁決:仲裁裁決壹旦生效,雙方當事人應該遵守裁決結果並履行義務。如果壹方當事人不履行仲裁裁決,另壹方可以向法院申請強制執行。
被仲裁需要滿足以下條件:
1、雙方當事人已經在合同中約定了仲裁條款,或者雙方當事人已經簽署了仲裁協議,同意通過仲裁解決糾紛。
2、糾紛的標的物屬於可以通過仲裁解決的範圍,比如涉及合同履行、財產權益、知識產權等糾紛。
3、雙方當事人未能就糾紛達成和解協議,或者和解協議未能履行。
4、提出仲裁申請的當事人已經向仲裁機構繳納了仲裁費用。
綜上所述,但如果仲裁案件只是您們之間的部分糾紛,其他關系還需要繼續處理,需要按照相關規定和程序進行處理。
法律依據:
《中華人民***和國民法典》第六百七十四條
借款人應當按照約定的期限支付利息。對支付利息的期限沒有約定或者約定不明確,依據本法第五百壹十條的規定仍不能確定,借款期間不滿壹年的,應當在返還借款時壹並支付;借款期間壹年以上的,應當在每屆滿壹年時支付,剩余期間不滿壹年的,應當在返還借款時壹並支付。