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妳能強迫00後改變職場嗎?

?壹年壹度的畢業求職季,繞不開的話題就是擇業和職場現狀。俗話說,每壹代人都有自己的擇業觀,每壹代人都有自己的堅持。面對即將湧入職場的00後新生血液,相比85、90甚至95後更註重賺錢的職場心理,00後顯然是“不走尋常路”的。那麽我們不妨大膽預測壹下,00後能否成為壹股全新的力量,來倒逼職場變革。

在工作場所拒絕PUA

?其實95後職場人已經逐漸開始四面楚歌了。工作場所的PUA可以稱之為工作場所的天坑。萬惡之源,就是聯合起來對抗這種病態的壓制和無休止的震撼派。

?00後在職場上表現出更鮮明的個性,他們更明確:勞資是來工作的,工作是來賺錢的,不是來聽妳狗叫的。蛋糕畫的失敗,註定了壹些領導開始思考新的溝通方式,這是改變的開始。

?比如我以前的壹個領導,覺得年輕工人都是傻子,不需要跟他們認真說話。結果,可想而知,他們被年輕的工人重新教成人類。

?離職就辭職。

?00後辭職猶如龍卷風。上周還在帶的壹個實習哥哥,這周帶著包走了。據說首領不會說人類的語言,他不受制於這種憤怒。本來我以為是壹時沖動的辭職。誰知道他跟我說他把領導反了,人品差的跟衣服壹樣。而且他對公司未來的發展前景表示懷疑,決定先走。我傻眼了。他甚至直接跟領導說,領導直接懷疑人生。這個弟弟真的很勇敢。經過這壹仗,領導對我們的態度軟化了很多~仔細想想,這難道不是壹種改變嗎?

拒絕加班

?下班後手機直接關機。有多少職場人想做卻不敢做?但是00後的朋友不僅敢,還拒絕親自加班,真的讓我們很羨慕。加班無薪?做夢吧。帶薪加班?請勿打擾。下班後臨時打電話?拒絕回答。00,努力不讓加班成為理所當然,努力讓人哭。不忘,必有余波。願世界上沒有加班?那是什麽聲音?哦,原來是我給自己訂的清醒時間~

最後,溫馨提醒正在找工作的朋友們。簽合同不要盲目。可以提前扭轉語氣:①咨詢靠譜的老師、學長、朋友。②看規模,老板背景,有沒有企業查詢網站的訴訟糾紛。(3)比較同類企業的相似崗位,不要太固執。(4)泡相關論壇,官網,貼吧,也可以在知乎上提問,知己知彼,百戰不殆。祝各位00後朋友都能找到自己喜歡的工作~

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