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餐飲入股3萬每個月怎麽分紅

員工股票參與分紅計劃

本著開放、尊重、信任、共贏的原則,為弘揚企業精神,提高員工的積極性、歸屬感和認同感,促進企業和員工共同發展,公司擬以員工入股的方式設立新餐廳。具體方案如下:

壹、項目名稱

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _餐廳。

二、項目簡介

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _餐廳位於_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _市 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _餐廳始終堅持標準化經營、科學管理、產品標準化的高標準,是中高收入人群可以接受的健康、養生、綠色餐飲。

三、店鋪經營管理

1成立後, _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 設置店長、部門經理、部門主管,由_ _ _ _ _ _ _ _ _負責日常經營管理;

2.店鋪建立後涉及的重大問題需報集團公司批準。本方案所列“重大事項”包括但不限於店面裝修、搬遷、資本增減、出資轉讓、重要人事任免、法律糾紛等。

風險警告:

壹個好的計劃需要實施。所以需要有壹個符合公司管理制度的負責機構或個人,具體的職權需要根據公司的情況和方案的難易程度來確定。否則,再好的計劃也沒有人監督和負責,激勵的目的也無法實現。

第四,購買股票的方式

1.符合條件的員工應以現金出資,公司不接受員工以實物、知識產權、技術等以外的其他方式出資。

2._ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _公司成立後

3.商店增資時,除公司同意外,股東有按出資比例優先認繳出資的權利。

風險警告:

是對全體員工的激勵還是對中高層的激勵?是鼓勵特殊部門或特殊崗位還是鼓勵所有部門?激勵的範圍能否覆蓋公司未來發展的戰略方向所需要的資源,是公司和股東要考慮的事情。範圍太小就達不到目的,範圍太大就會導致股權資源的浪費。

動詞 (verb的縮寫)股東的要求

1.股東應當在本單位工作年以上,並在公司擔任監事(含監事)以上的管理職務;

2.股東可以接受_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _的經營理念和經營計劃。

3.股東應具備負責、誠信、合作、進取的基本素質;

4.股東應具備市場開拓和創新的能力。

六、股金數額要求(“以上”、“以下”均包括本數)

1.公司高級管理人員:集團公司領導、分公司店長入股的,入股金額應在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _以上;

2.中層公司:集團公司及其分支機構管理人員入股的,所需股份金額在_ _ _ _ _ _萬元以上,不滿_ _ _ _ _ _萬元;

3.公司董事:如果集團公司和分支機構的董事參與股份,股份金額至少應為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

七。持股的時間要求

1.股東應填寫《入股意向書》,從_ _ _ _ _ _ _ _ _ _開始

2.股東不得隨意抽回資金,除非有正當理由。有正當理由需要退股的,應提前1個月向公司提出書面申請,經公司領導批準後方可辦理退股手續。

八。利潤分配和虧損分擔

各股東按其在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _總出資額中的出資比例,分享* * *合營餐廳的凈損益。股東以其出資額為限對* * *的投資承擔相應的責任。

九。股東的分紅權

1,分紅的計算方法;當年利潤的_ _ _ _ _ _ _ _ %用於股份分紅,剩余的_ _ _ _ _ _ _ _ %並入公司財務作為公司發展管理基金。

2.利潤的計算方法:當年財務總收入-當年財務總成本=當年利潤總額(成本包括傭金、稅金、營業費用、固定資產折舊和其他費用)。

3.分紅金額(稅前)=(_ _ _ _ _ _ %年利潤總額/_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _)*職工持股數。

4.每年_ _ _ _至_ _ _ _結算和分配紅利,同時召開股東大會。

X.新員工的義務

1,股東應保證資金來源的合法性;

2.員工應積極宣傳_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _的優點

3.股東不得詆毀或者貶低_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

4.股東應積極協助公司實施各項措施;

5.股東應當按時足額繳納股款,開店後不得隨意抽逃資金;

6.股東按照出資比例承擔經營風險和虧損;

7.章程約定的其他義務。

XI。持股程序

1.股東申請入股,公司審查股東資格;

2.股東辦理股份登記應提供合法身份證和個人信息;

3.股東應向公司繳納股本;

4.集團公司的財務部向股東出具其股份金額的收據;

5.店鋪成立後,公司將向股東出具出資證明書,取得出資證明書是股東享受本方案規定的唯壹依據;

6.股東轉讓其全部或者部分股份,應當經公司半數以上股東和其他股東同意,其他股東有優先購買權。

風險警告:

股權激勵應該是“有條件的進入和有機制的退出”,股權激勵不是壹勞永逸的福利,要避免“睡在股權上”。同時,在實施過程中,公司和激勵對象可能出現異常情況。為了避免爭議,在實施前應達成全面明確的協議。

12.退股和中途退股

1,持股時間至少壹年,不滿壹年者不能參與年底分紅。

2.因其他原因確需提前退出的,應當在退出前壹個月發出書面通知。壹個月後,公司將根據股份購買合同返還參與者的全部股本。

3.在壹個周期(壹年)後,員工可以自由決定是否參加下壹個周期(壹年)或提取他們的股本。退出者可全額返還股本,並獲得相應分紅。

4.每年上半年_ _ _ _至_ _ _ _期間,下半年_ _ _ _至_ _ _ _期間,公司可決定下壹年度(或下半年)是否繼續接受員工入股或終止此項業務。如果終止此項業務,公司將如期支付之前的分紅,並返還員工的股本。

十三。解釋和實施

本活動由集團行政人事部和財務部擁有最終解釋權,並負責實施。

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