本著開放、尊重、信任、共贏的原則，為弘揚企業精神，提高員工的積極性、歸屬感和認同感，促進企業和員工共同發展，公司擬以員工入股的方式設立新餐廳。具體方案如下:
壹、項目名稱
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _餐廳。
二、項目簡介
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _餐廳位於_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _市 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _餐廳始終堅持標準化經營、科學管理、產品標準化的高標準，是中高收入人群可以接受的健康、養生、綠色餐飲。
三、店鋪經營管理
1成立後， _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 設置店長、部門經理、部門主管，由_ _ _ _ _ _ _ _ _負責日常經營管理；
2.店鋪建立後涉及的重大問題需報集團公司批準。本方案所列“重大事項”包括但不限於店面裝修、搬遷、資本增減、出資轉讓、重要人事任免、法律糾紛等。
風險警告:
壹個好的計劃需要實施。所以需要有壹個符合公司管理制度的負責機構或個人，具體的職權需要根據公司的情況和方案的難易程度來確定。否則，再好的計劃也沒有人監督和負責，激勵的目的也無法實現。
第四，購買股票的方式
1.符合條件的員工應以現金出資，公司不接受員工以實物、知識產權、技術等以外的其他方式出資。
2._ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _公司成立後
3.商店增資時，除公司同意外，股東有按出資比例優先認繳出資的權利。
風險警告:
是對全體員工的激勵還是對中高層的激勵？是鼓勵特殊部門或特殊崗位還是鼓勵所有部門？激勵的範圍能否覆蓋公司未來發展的戰略方向所需要的資源，是公司和股東要考慮的事情。範圍太小就達不到目的，範圍太大就會導致股權資源的浪費。
動詞 （verb的縮寫）股東的要求
1.股東應當在本單位工作年以上，並在公司擔任監事(含監事)以上的管理職務；
2.股東可以接受_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _的經營理念和經營計劃。
3.股東應具備負責、誠信、合作、進取的基本素質；
4.股東應具備市場開拓和創新的能力。
六、股金數額要求(“以上”、“以下”均包括本數)
1.公司高級管理人員:集團公司領導、分公司店長入股的，入股金額應在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _以上；
2.中層公司:集團公司及其分支機構管理人員入股的，所需股份金額在_ _ _ _ _ _萬元以上，不滿_ _ _ _ _ _萬元；
3.公司董事:如果集團公司和分支機構的董事參與股份，股份金額至少應為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
七。持股的時間要求
1.股東應填寫《入股意向書》，從_ _ _ _ _ _ _ _ _ _開始
2.股東不得隨意抽回資金，除非有正當理由。有正當理由需要退股的，應提前1個月向公司提出書面申請，經公司領導批準後方可辦理退股手續。
八。利潤分配和虧損分擔
各股東按其在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _總出資額中的出資比例，分享* * *合營餐廳的凈損益。股東以其出資額為限對* * *的投資承擔相應的責任。
九。股東的分紅權
1，分紅的計算方法；當年利潤的_ _ _ _ _ _ _ _ %用於股份分紅，剩余的_ _ _ _ _ _ _ _ %並入公司財務作為公司發展管理基金。
2.利潤的計算方法:當年財務總收入-當年財務總成本=當年利潤總額(成本包括傭金、稅金、營業費用、固定資產折舊和其他費用)。
3.分紅金額(稅前)=(_ _ _ _ _ _ %年利潤總額/_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _)*職工持股數。
4.每年_ _ _ _至_ _ _ _結算和分配紅利，同時召開股東大會。
X.新員工的義務
1，股東應保證資金來源的合法性；
2.員工應積極宣傳_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _的優點
3.股東不得詆毀或者貶低_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
4.股東應積極協助公司實施各項措施；
5.股東應當按時足額繳納股款，開店後不得隨意抽逃資金；
6.股東按照出資比例承擔經營風險和虧損；
7.章程約定的其他義務。
XI。持股程序
1.股東申請入股，公司審查股東資格；
2.股東辦理股份登記應提供合法身份證和個人信息；
3.股東應向公司繳納股本；
4.集團公司的財務部向股東出具其股份金額的收據；
5.店鋪成立後，公司將向股東出具出資證明書，取得出資證明書是股東享受本方案規定的唯壹依據；
6.股東轉讓其全部或者部分股份，應當經公司半數以上股東和其他股東同意，其他股東有優先購買權。
風險警告:
股權激勵應該是“有條件的進入和有機制的退出”，股權激勵不是壹勞永逸的福利，要避免“睡在股權上”。同時，在實施過程中，公司和激勵對象可能出現異常情況。為了避免爭議，在實施前應達成全面明確的協議。
12.退股和中途退股
1，持股時間至少壹年，不滿壹年者不能參與年底分紅。
2.因其他原因確需提前退出的，應當在退出前壹個月發出書面通知。壹個月後，公司將根據股份購買合同返還參與者的全部股本。
3.在壹個周期(壹年)後，員工可以自由決定是否參加下壹個周期(壹年)或提取他們的股本。退出者可全額返還股本，並獲得相應分紅。
4.每年上半年_ _ _ _至_ _ _ _期間，下半年_ _ _ _至_ _ _ _期間，公司可決定下壹年度(或下半年)是否繼續接受員工入股或終止此項業務。如果終止此項業務，公司將如期支付之前的分紅，並返還員工的股本。
十三。解釋和實施
本活動由集團行政人事部和財務部擁有最終解釋權，並負責實施。