標準如下:(1)A類人才1，符合《成都市急需緊缺人才和高端人才目錄》A類標準，在成都高新區創新創業的人才。2.在世界500強企業擔任高級副總裁、高管，在成都高新區創辦企業(持股不低於5%)的人才。3.成都高新區認定的平臺生態龍頭企業、獨角獸企業創始人(持股比例不低於5%)。4.在高新區自主創業並為高新區經濟社會發展做出重大貢獻的創新型科技企業(年研發支出65438億元以上或年納稅2億元以上或年銷售收入30億元以上或年固定資產投資65438億元以上)的創始人和核心管理人員。(2)B類人才1，符合《成都市急需緊缺人才和高端人才目錄》B類標準，在成都高新區創新創業的人才。2.在世界前200強高校和國內壹流大學擔任教授或研究員並在成都高新區創辦企業的人才(持股比例不低於5%)。3.成都高新區認定的瞪羚企業創始人或科技創新型企業上市(不含新三板)(持股比例不低於5%)。4.R&D或近三年在成都高新區開展科技創新研發、擁有自主知識產權且年銷售收入達到較大規模(5000萬元以上)的科技創新產品管理人員(每家企業限用三種產品，每種產品限用三人，管理人員須為部門經理及以上)。5.在高新區自主創業，為成都高新區經濟社會發展做出重大貢獻的創新型科技企業(年研發支出5000萬元以上或年納稅6543.8億元以上或年銷售收入6543.8億元以上或年固定資產投資5億元以上)的創始人和核心管理人員。(3)C類人才1，符合《成都市急需緊缺人才和高端人才目錄》C類標準，在成都高新區創新創業的人才。2.種子期公認雛鷹企業創始人，成都高新區申報的高層次“四有”企業、國家高新技術企業(持股比例不低於5%)。3.近三年在成都高新區開展科技創新研發、擁有自主知識產權、年銷售收入達到壹定規模(3000萬元以上)的R&D或管理人員(每家企業限用三種產品，每種產品限用三人。管理人員必須是部門經理及以上)。4.在高新區自主創業並對成都高新區經濟社會發展做出壹定貢獻的創新型科技企業(年研發支出2000萬元以上或年納稅5000萬元以上或年銷售收入7億元以上或年固定資產投資2億元以上)的創始人和核心管理人員。5.落戶成都高新區的世界500強企業、平臺生態龍頭企業、獨角獸企業、瞪羚企業、上市科技創新企業(不含新三板)的副總裁、高管。(4)D類人才1，符合《成都市急需緊缺人才和高端人才目錄》D類標準並在成都高新區政府機關、企事業單位工作的人才。2、創辦國家科技型中小企業庫(持股比例不低於5%)。3、在未來科技城、國際生物城、高新西區範圍內的政府機關、企事業單位具有本科以上學歷。4.在成都高新區企業工作，年薪不低於20萬元人民幣的專業人員。
法律依據:
第二條分類標準(壹)A類人才方向:符合《成都市急需緊缺人才和高端人才目錄(2021修訂)》A類標準，在成都高新區創新創業的人才。方向二:曾在世界500強企業擔任高級副總裁、高管，並在成都高新區創辦企業(持股不低於5%)的人才。方向三:成都高新區認定的平臺生態龍頭企業、獨角獸企業創始人(持股比例不低於5%)。方向四:在高新區自主創業，為高新區經濟社會發展做出重大貢獻的科技創新型企業(年研發支出65438億元以上或年納稅2億元以上或年銷售收入30億元以上或年固定資產投資65438億元以上)的創始人和核心管理人員。(二)B類人才方向1:符合《成都市急需緊缺人才和高端人才目錄》B類標準，在成都高新區創新創業的人才。方向二:在世界前200強高校和國內壹流大學擔任教授或研究員並在成都高新區創辦企業的人才(持股比例不低於5%)。方向三:成都高新區認定的瞪羚企業創始人或上市的科技創新企業(不含新三板)(持股比例不低於5%)。方向四:R&D或近三年在成都高新區開展科技創新R&D、擁有自主知識產權、年銷售收入達到較大規模(5000萬元以上)的管理人員(每家企業限3個產品，每個產品限3人，管理人員須為部門經理及以上)。方向五:在高新區自主創業，為成都高新區經濟社會發展做出重大貢獻的科技創新型企業(年研發支出5000萬元以上或年納稅6543.8億元以上或年銷售收入6543.8億元以上或年固定資產投資5億元以上)的創始人和核心管理人員。(三)C類人才方向1:符合《成都市急需緊缺人才和高端人才目錄》C類標準，在成都高新區創新創業的人才。方向二:種子期認定雛鷹企業創始人，成都高新區申報的高層次“四校人才”企業、國家高新技術企業(持股比例不低於5%)。方向三:近三年在成都高新區開展科技創新研發、擁有自主知識產權、年銷售收入達到壹定規模(3000萬元以上)的R&D或管理人員(每家企業限用三種產品，每種產品限用三人。管理人員必須是部門經理及以上)。方向四:在高新區自主創業，為成都高新區經濟社會發展做出壹定貢獻的科技創新型企業創始人和核心管理人員(年研發支出2000萬元以上或年納稅5000萬元以上或年銷售收入7億元以上或年固定資產投資2億元以上)。方向五:落戶成都高新區的世界500強企業、平臺生態龍頭企業、獨角獸企業、瞪羚企業、上市科技創新企業(不含新三板)副總裁、高管。(四)D類人才方向1:符合《成都市急需緊缺人才和高端人才目錄》D類標準，在成都高新區企事業單位工作的人才。方向二:國家科技型中小企業倉創始人(持股不低於5%)。方向三:在未來科技城、國際生物城、高新西區的政府機關、企事業單位工作的本科及以上學歷人才。方向四:在成都高新區企業工作，年薪不低於20萬元人民幣的專業技能人才。