進行社會實踐的大學生越多，越來越多的權益受損案件也開始進入我們的生活。很多非法律專業的大學生在生活中不會去了解法律，且接觸與自己權益相關的法律較少，這也與學校對於培養在社會實踐中大學生的法律意識這方面的不重視有很大關系。所以了解法律知識就從這壹刻開始。
我們首先第壹個需要了解並熟悉的就是勞動法，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成壹定工作任務為期限的勞動合同。
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。以完成壹定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
招用職工：(1)用人單位招用人員應當禁止的行為：提供虛假用人信息;招用未滿16周歲的未成年人;招用無合法身份證件人員;收取報名費、登記費、培訓費、保證金、押金、集資款以及其他費用;質押勞動者身份證和物品;以招用人員為名牟取不正當利益和進行其他違法活動。
(2)用人單位應當在勞動者報名登記之日起10日內確定是否錄用，確定錄用的應在10日內到當地勞動和社會保障部門進行錄用備案。
當中還有很多是自己工作當中必得的權益，可以仔細看看，像五險壹金、勞動報酬、勞動關系、試用期等等。
關於法律的壹些書籍：《將法律進行到底——經典法治故事趣談》、《法庭上的憲法:平等、自由與反歧視訴訟》、陳瑞華的《看得見的正義》等等，都是壹些對入門者來說比較友好的書籍，看起來也不會太枯燥。