當前位置:法律諮詢服務網 - 知識產權保護 - 大學實習生為什麽不受勞動法保護? 實習生的權益靠什麽維護?

大學實習生為什麽不受勞動法保護? 實習生的權益靠什麽維護?

因為實習生並非適格的勞動者,所以不受勞動法保護。但是實習生可以和實習單位簽訂實習協議,其中可以約定保護實習生權益的條款,實習協議對雙方均具有法律約束力。

簽訂就業見習協議,明確見習期限、崗位職責、見習待遇、見習計劃安排,以及見習單位和見習人員的權利義務。見習期間,見習單位應指定專人加強對見習人員的工作指導,努力提高見習質量

高校畢業生見習期間由見習單位和地方政府提供基本生活補助。見習期滿,見習單位應為見習人員出具見習證明。高校畢業生在同壹單位見習時間壹般為3-12個月。見習期間或期滿後被見習單位正式錄用的,單位應及時與高校畢業生簽訂勞動合同,繳納社會保險。見習時間可作為工齡計算。

依據《中華人民***和國勞動法》

第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立,並具備以下條款:

(壹)勞動合同期限

(二)工作內容;

(三)勞動保護和勞動條件

(四)勞動報酬;

(五)勞動紀律

(六)勞動合同終止的條件;

(七)違反勞動合同的責任。

勞動合同除前款規定的必備條款外,當事人可以協商約定其他內容。

擴展資料:

實習合同具有法律效力:

作為用人單位,應該與實習生簽訂實習協議,或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協議,明確實習生的實習時間、工作時間、實習費、實習內容等細節。同時用人單位可以為實習生購買商業保險,避免實習過程中發生因工受傷後產生經濟賠償糾紛。

1、只要是在雙方當事人自願的主觀意誌下,簽訂的協議沒有違反國家利益、公***利益和個人利益的內容,均視為有效的協議,就具有法律效力。

2.實習期間和單位之間不是勞動合同關系,現在還是學生的實習者,要等妳畢業後才能和單位締結正式的勞動合同關系。

3.既然不是勞動關系,就不可能通過勞動仲裁解決,但是可以根據協議的規定,與用人單位協商解決或去法院申請民事調解、訴訟等方式解決。

參考資料:

百度百科-中華人民***和國勞動法

  • 上一篇:傳感器的發展趨勢?
  • 下一篇:電子商務年度考核個人總結報告5篇
  • copyright 2024法律諮詢服務網