妳好！作為辯手，責任重大，妳的發揮將直接影響到第二、三、四場辯論的心理和情緒波動！首先，要寫論點，需要對論點進行分析！顯然，這是壹個比較命題，兩者在壹個企業的發展中可以說是缺壹不可。兩者都有其存在的必要性。怎樣才能揚長避短？分析！首先，比較介紹和培訓這兩個詞的不同含義。所謂引進人才，A在這個行業已經做到了技術的完美。引進A可以給企業帶來新的發展思路和模式，可以提高企業的生產效率。要知道，無論什麽單位想要謀求更好的長遠發展，都需要在第壹條人生曲線的頂峰積極尋找第二條人生曲線。否則，沒有新鮮血液，企業很難找到第二條生命曲線。壹個企業最重要的是考慮投入與收益比例的協調，引進人才，其原有的知識結構已經形成。既然是人才，就壹定要廣博精進，只需要花熟悉自己企業的流程和運作的成本(說說妳公司裏的事實)(收集政治哲學裏的發展觀點可以鞏固論點)。這裏我們說的引進人才的好處，並不是否定培養人才的後天功能性，而是比較。其次，總結企業發展的條件，補充說明(結合政治哲學中主次矛盾的觀點)，暫時就這麽多了！謝謝，希望能幫到妳！被妳收養
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