構建社會主義和諧社會是壹項艱巨而偉大的任務。完成這壹偉大任務，需要進行多方面的努力，其中壹個非常重要的方面，就是需要不斷地加強人才工作，提供人才支撐。只有建設壹支宏大的用馬克思主義武裝頭腦的人才隊伍，才能為構建社會主義和諧社會提供用之不盡的力量源泉。
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構建社會主義和諧社會需要什麽樣的人才呢？《中***中央、國務院關於進壹步加強人才工作的決定》指出：“只要具有壹定的知識或技能，能夠進行創造性勞動，為推進社會主義物質文明、政治文明、精神文明建設，在建設中國特色社會主義偉大事業中作出積極貢獻，都是黨和國家需要的人才。”黨中央、國務院提出的這壹新的人才觀，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，突出了“知識、能力、創造、業績”為主要內容的價值取向，完全符合和諧社會建設對大規模、多層次、多領域、多樣性人才的需要，具有強烈的時代性、導向性和針對性。按照這個科學的人才觀，當前構建社會主義和諧社會，尤其需要培養選拔三方面的人才。
首先是培養大批高素質的黨政人才。我們黨是執政黨，黨政幹部特別是各級領導班子是黨履行執政職責的重要力量。政治路線確定之後，幹部就是決定因素。實現構建和諧社會的宏偉目標，把黨的主張變為人民群眾的社會實踐，都要靠廣大幹部特別是領導幹部去宣傳、組織和實施。在構建和諧社會的過程中，領導幹部要牢固樹立立黨為公、執政為民的意識，堅持群眾觀點。要著力培養選拔壹大批尊重群眾、服務群眾、善於做群眾工作、深受群眾擁護的黨政人才。只有牢固樹立群眾觀點，堅持走群眾路線，善於把教育群眾與服務群眾有機結合起來，與群眾建立互信互動平等的關系，才會妥善處理好各種復雜矛盾，帶領群眾壹道建設和諧社會。
其次是培養大批經營管理人才。社會主義和諧社會是在市場經濟條件下建設的，以經濟建設為中心的全面協調可持續發展是構建和諧社會的物質基礎。沒有經濟的持續、快速、健康發展，沒有勞動生產率和經濟效益的極大提高，構建和諧社會就只能是空中樓閣。堅持以經濟建設為中心，大力發展生產力，不斷增加物質財富，不斷提高人民的生活水平，不斷滿足人民群眾日益增長的物質文化需要，是社會主義初級階段條件下建設和諧社會的緊迫任務。為了實現這個目標，需要培養選拔壹大批優秀的經營管理人才，為經濟社會發展提供人才支撐。當前要註重培養選拔大型國有企業或企業集團中的高中級經營管理人才，要著力提高他們參與國際國內市場競爭和戰略開拓能力、駕馭和組織企業生產經營的能力，使他們成為市場經濟戰場上的將帥之才。
再次是培養大批專業技術人才。當今世界，科學技術發展日新月異，綜合國力的競爭日趨激烈。國家與國家、企業與企業之間的競爭，在很大程度上體現為科學技術的競爭、創新能力的競爭。專業技術人才是科學技術和文化知識的載體，是文化創新、科技創新的源泉，是增強我國國際競爭力的關鍵因素。因此，培養和造就壹支宏大的專業技術人才隊伍，對於推動經濟發展、促進社會和諧具有十分重要的意義。
二
造就構建社會主義和諧社會所需要的千百萬高素質人才，必須從以下幾方面下功夫。
要大力宣傳科學人才觀，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的社會氛圍。好的社會氛圍猶如陽光雨露，對人才成長具有重要的促進作用。和諧社會的壹個重要特征是充滿活力，要讓壹切勞動、知識、技術、管理和資本的活力競相迸發，激發人們的創造活力。要大力倡導人人可以幹事，人人能夠幹事，人人幹得成事的觀念。只要通過努力和創造，為社會作出了積極的貢獻，就應該受到尊重和肯定。要惜才如金，用得其時，用得其所。
要建立健全相關制度，為人才脫穎而出創造良好的體制環境。造就千百萬高素質人才隊伍，制度建設是關鍵。要建立科學合理的獎勵制度和機制，能夠培養人才，發現人才，科學評價人才，使人們的創造成果和社會貢獻得到社會的尊重。要為人才發揮作用搭建舞臺，建立健全保障機制。要制定和落實必要的優惠政策，為人才幹事創業搭建良好的工作平臺，同時為他們解除後顧之憂。要加強知識產權保護和成果轉化，使人才的創造成果得到有效保護和合理利用。要健全人事仲裁制度，使人才的引進、流動、培養、使用等有法可依。要建立領導幹部人才工作責任制，明確領導幹部在人才培養、選拔、使用中的職責。
要充分發揮市場在人才配置中的基礎性作用，促進人才合理流動。和諧社會應是人才資源能夠得到有效配置的社會，要充分發揮市場在配置人才資源中的基礎性作用，通過建立健全人才市場，促進人才合理有序流動。同時也要充分發揮政府調控的作用，通過制定規劃、政策引導、提供服務、加強管理等方式，指導和調控人才的流動和配置，防止人才工作的無序和混亂狀態。
要堅持黨管人才原則，不斷提高黨領導人才工作的水平。培養選拔構建和諧社會的千百萬優秀人才，必須加強黨在人才工作中的領導作用，堅持黨管人才的原則。黨管人才主要是管宏觀、管政策、管協調、管服務，重點做好制定政策、整合力量、營造環境的工作，努力做到用事業造就人、用環境凝聚人、用機制激勵人、用法制保障人。要建立統分結合、協調高效的人才工作新格局。人才工作關系到黨和國家事業的全局，工作量大，牽涉面廣，必須動員全黨和全社會各方面力量，充分調動壹切積極因素，形成做好人才工作的強大合力。要構建黨委統壹領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。要完善人才工作的制度和機制。要突出重點，推進人才工作制度和機制的創新，在人才評價、人才使用、人才流動、後勤保障等方面建立相應的制度和機制，確保人才工作充滿生機活力。要優化人才工作環境，特別是做好服務，使人才創業有機會、幹事有舞臺、發展有空間。