可見，獵頭顧問的目標是尋找長期在外企工作，有國外工作經驗的優秀人才。第二，意氣風發。主要是指優秀人才在外企工作積累的工作經驗，包括自身在北京對中西文化的了解，以及不同文化沖突提供的不同市場競爭策略、方式和方法。只是他們有足夠的工作經驗，能夠快速融入新的領域、新的市場、新的企業，去承擔新的使命、挑戰、新的領導、新的崗位，隨之而來的是對公司的滿意和責任感。總結壹下自己的銷售業績。尤其是專業人才，在簡歷中附上自己的作品會更有說服力。所以他們在整理簡歷的信息內容時，壹定要明確列出主要作品的信息內容，應該包括:作品在作品制作中所起到的作用和持續時間。
選擇適當的交付方式。簡歷具體內容的投放方法和設計方案的分發要註意。比如投放TXT文本的時候，具體內容壹定要放在前面，盡量不要以附件的形式推送簡歷。獵頭顧問是所有企業中最關註優秀人才，掌握行業需求的。他們非常期待發展空間好的企業能夠獲得合適的優秀人才，更期待工作能力好、成績大的優秀人才能夠有更廣闊的空間發展趨勢。高級人才標準壹:在世界學術研究和技術領域具有壹定威望，是某壹行業的開發者或創始人或對某壹行業發展趨勢做出突出貢獻的著名物理學家；高級人才標準二:在海外知名高校、科研院所擔任相當於副教授、副研究員及以下職務的權威專家、專家、學者；高級人才標準三:在世界500強企業擔任職業經理人職務，或在知名跨國企業或金融企業擔任高端技術崗位，或在知名律師(財務會計、財務審計)公司擔任高端技術崗位，了解相關行業業務流程和國際規則，具有豐富多彩的社會經驗的運營管理專家；？
高級人才標準四:在境外政府部門、政府間國際經濟組織、知名非政府組織中擔任管理方法職務的權威專家、專家學者；高級人才標準5:對某壹技術專業或行業的發展趨勢具有深厚學術研究功底和突出貢獻的權威專家、專家學者，其成果處於行業或其學科前沿，並得到業界廣泛認可；高級人才標準6:組織過大中型國際科研或建設項目，具有足夠科研和工程設計經驗的人士、專家學者、專業技術人員；高級人才標準7:具有自主知識產權的專業技術或重要技術發明、專利等專有技術；高級人才標準8:具有獨特專長、中國需要的特殊人才。不難看出，成為高級人才並不是那麽容易的。我個人認為，目前武漢對高級人才不限購的政策確實能打動壹部分高級人才，至少武漢各大高校培養的高級人才流失會少壹些。