？為進壹步實施人才強縣戰略，提高人才總量，優化人才結構，促進河南省平頂山市葉縣經濟社會又好又快發展，縣人才工作領導小組決定向社會公開引進壹批優秀專業人才。現將有關事項公告如下:
？？第壹，介紹工作和地方
？12單位計劃引進66名優秀專業人才。引進崗位:見附件1(2065 438+07年葉縣引進優秀專業人才崗位壹覽表)。
？第二，介紹對象
？具有國家承認的普通全日制研究生學歷(含2017年夏季畢業的應屆畢業生)。
？三、引進條件
？(壹)熱愛社會主義，擁護中國* * *生產黨的領導，成績好，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業，具有良好的政治品質、道德品質和較強的敬業精神、責任感和吃苦耐勞精神。
？(二)年齡在35周歲以下(1982 1月65438之後出生)；
？(3)符合崗位要求的學歷、學位、專業、能力和身體條件。
？(四)有下列情形之壹的，不得申請:
？1，刑事處罰期限未屆滿或者因涉嫌犯罪正在接受調查的人員；
？2.未受到黨紀、政紀處分或者正在接受紀律審查的人員；
？3.被認定在公務員錄用和事業單位公開招聘考試中有弄虛作假等嚴重違反招聘紀律行為的人員；
？4.葉縣編輯人員和特崗教師；
？5、國家、省、市規定不符合引進條件的申請。
？第四，介紹程序
？1.報名時間:2017 9月13至9月15。
？2.報名條件及地點:報考人員限報壹個職位。申請人攜帶本人有效身份證、畢業證書、學位證、學歷認證報告、考試成績單、資格證書或本科、研究生課程有效知識產權證明原件及復印件(A4紙)各1份，下載《葉縣引進優秀專業人才登記表》2017(附件2)並完整填寫。
？3.檢查和檢驗。筆試。滿分100，筆試成績根據本科和研究生課程考試成績單確定。其中，本科學段各科平均分占40%，碩士段各科平均分占60%。
？面試。滿分100，主要測試申請人的專業素質和潛在能力，包括申請人的綜合分析、語言表達、外貌行為、適應能力和自我認知等。
？招聘滿分為100，筆試和面試成績各占50%。
？教師崗位采取現場試講的方式面試。
？筆試、面試由縣引進優秀專業人才領導小組辦公室牽頭，會同用人單位共同組織實施。
根據筆試、面試(實際操作能力測試)成績從高到低，按照擬招聘職位數1: 1的比例確定進入考察，采取查閱檔案、實際考察等方式，主要考察其思想政治表現、道德品質和業務能力，形成書面考察材料，對報考者進行資格審查。
？4.體檢。根據考試考察結果，擬引進人才名單確定後，組織相當資質的縣級以上醫療機構進行體檢，參照《公務員體檢通用標準(試行)》執行。體檢不合格者，可根據筆試、面試(實際操作能力測試)綜合成績依次遞補。
？5.宣傳。公示期為7個工作日。
？6.簽訂雇傭合同。公示期滿無異議的，經縣引進優秀專業人才領導小組同意，由縣人才辦、用人單位與新引進人員簽訂聘用合同，合同期限不低於五年，其中試用期壹年。
？引進研究生的試用期為壹年。試用期滿，考核合格者，正式錄用。考核不合格的，取消聘用。引進人才應當與用人單位簽訂聘用合同，並明確最低服務年限為5年，服務年限自合同簽訂之日起計算。服務期間，原則上不得申請調離葉縣。對服務期限不滿的，不予辦理相關手續。
？五.管理
？1.檔案由每個雇主管理。
？2.編制:事業單位引進優秀專業人才後，優先安排編制解決工資指標。
？3.工資津貼:壹年試用期內，工資按全日制研究生實習新標準執行。試用期滿，簽訂正式協議後，研究生除正常工資和補貼外，每月給予300元人才津貼。
？4、引進研究生，壹年試用期滿後，經考核合格，群眾認可，簽訂五年聘用合同，每年可享受壹次免費體檢；在本縣購房的，可享受65438+萬元安置補貼，從本縣人才專項資金中列支。安置補助費由用人單位根據工作表現支付，如有拖欠將全額返還。縣高中、縣高中、縣醫院、中醫院引進的優秀專業人才的住房問題，由所在單位自行解決。
？葉縣縣委組織部監督舉報電話0375-8051089。
？本公告由葉縣引進優秀專業人才領導小組辦公室負責解釋(電話:0375-8051089)。
？鐘* * *葉縣委常委人才工作領導小組辦公室
附件1:2017年葉縣引進優秀專業人才崗位壹覽表
附件2 2017葉縣引進優秀專業人才登記表