工會評議工作報告範文選(壹)
20年來，在縣總工會的正確領導和鎮黨委、政府的大力支持下，我鎮工會工作全面貫徹黨和十八屆三中全會精神，自覺踐行黨的群眾路線，深入開展？壹心為大局服務，壹心為員工服務？兩大主題，積極參與加強和創新社會管理，忠實履行工會職能，充分發揮工人階級主力軍作用，圓滿完成全年各項任務。我鎮工會工作20年總結報告如下:
壹是規範組織體系，強化工作機制
首先是抓學習體系。學習是做好工會工作的前提，也是與時俱進的內在要求。學習制度化，堅持工會法、勞動法定期學習，加強中國特色社會主義工會發展道路理論的學習宣傳，通過學習逐步提高工會幹部的業務素質；二是目標責任制。我們年初有計劃，年底有總結。我們有明確的工作形勢和明確的基礎。壹切都得到了落實和呼應。我們統壹了思想，明確了任務。三是圍繞中心服務大局。我鎮工會通過多種形式，進壹步明確了工會工作的正確方向，增強了服務鎮經濟的責任感和使命感。結合鎮實際，開展職工喜聞樂見的各種文體活動，促進職工文化事業健康發展，不斷擴大職工群眾的參與面。
第二，夯實基礎，發揮工會作用
充分發揮工會職能作用，體現工會性質，激發工會活力，提高服務科學發展、社會和諧、服務職工的能力。結合本鎮實際，制定切實可行的措施，使工會工作更好地體現時代性、規律性和創造性，始終得到廣大職工的信賴？工人之家？，把促進民生改善和促進和諧作為工會工作的主線，忠實履行工會的基本職能，集？幫扶、維權、服務？三壹殺手基於什麽？黨和政府需要什麽，職工期待什麽，工會能做什麽？在黨委的統壹領導下，黨政共同負責* * *，職工群眾廣泛參與。充分發揮工會作為職工的作用？家人？工會在加強和創新社會管理中的作用，推動了工人運動的不斷創新和發展。
三是完善機制，整合資源，維權維穩成效顯著。
我鎮勞務輸出較多，維護農民工的合法權益，對於引導、保護和發揮他們的積極性至關重要。先後建立了6個基層工會組織，擁有會員128人，對農民工進行了勞動法和集體合同教育，為維護勞動者權益發揮了應有的作用。深入企業開展矛盾排查化解活動，特別是針對影響社會和職工隊伍穩定的勞動爭議和侵權案件。領導掛帥，幹部掛帥？的方式。排查各類矛盾糾紛8起，均得到妥善解決。舉辦了三期培訓班，培訓了800多名農民工。員工互保全面超額完成。同時，工會出面積極協調保險公司為農民工理賠13起，向相關農民工賠付32629資金。88元
第四，積極搭建幫扶平臺，讓真正的幫扶落到實處。
我鎮工會結合工作實際，精心安排部署，深入開展？面對面走訪企業員工，關心幫助送溫暖？大走訪活動，帶？走進每壹個家庭，了解每壹個家庭的感受，解決每壹個家庭的困難，溫暖每壹個家庭的心？作為主題，壹是工會出面協調相關部門，解決工作崗位，落實三名員工再就業，幫助他們上崗，解決他們的後顧之憂。二是7月20日至8月10，我們到田弘礦、通惠礦、九林子礦，所有易發生洪水、泥石流等災害的建築工地和重點區域等排查隱患，推動整改，確保安全生產的落實。給壹線工人送去礦泉水等主要防暑降溫物品，現場發放。本次活動* * *走訪員工160余人，農民工200余人，發放宣傳單400余份，礦泉水600瓶，接受免費健康體檢340人次。同時，采取多種方式做好困難職工調查工作，完善困難職工檔案，真正發揮工會是職工？家人？的作用。
五、今後工會工作的設想
以黨的群眾路線教育實踐活動為切入點，進壹步堅定不移走中國特色社會主義工會發展道路為主線，牢牢把握堅持服務大局和全心全意服務職工兩大主題，確保？兩個穩定，在推進職工工資集體協商、職工互助保障、職工參與民主管理監督權利等方面取得新突破。當好工會？春送工作，夏送清涼，秋送助學，冬送溫暖？四個品牌，強化工會幹部履職能力，積極參與加強和創新社會管理，忠實履行工會職能，學深學準，積極開展多種形式的學習宣傳實踐活動，真正做到服務大局的新舉措、服務基層的新方式、服務職工的新提升。充分發揮工會聯系黨和職工群眾的橋梁作用，團結動員廣大職工為經濟社會又好又快發展建功立業。
回顧壹年來，在縣總工會的正確領導和鎮黨委、政府的大力支持下，我鎮工會工作完成了全年的各項任務，取得了壹定的成績，但與上級組織的要求和職工群眾的期望還有較大差距。主要存在壹些不足:壹是工會相關檔案不完整、不規範；二是會員卡發展覆蓋面不夠廣；三是困難職工檔案錄入不夠全面；四是工會活動內容還很單壹；五是對困難職工的幫扶力度不夠。
今後，我們將加倍努力做好基層工會工作，求真務實，與時俱進，充分發揮工會職能作用，更好地團結和凝聚廣大職工，為建設和諧幸福富裕作出更大貢獻。
工會評議工作報告範文選登2
20年來，該鎮工會工作在市總工會和鎮黨委的領導下，全面貫徹黨的壹大、省市委和上級工會壹系列會議精神，全力服務科學發展，大力發展和諧勞動關系，持續大力推進？兩個共相？深入實施《勞動合同法(修正案)》，深化完善職工服務和維權援助制度，全力推進企業民主管理和勞動關系和諧企業建設，充分發揮工會組織、指導、服務職工、維護職工合法權益的作用。現將工作情況報告如下:
壹是圍繞向全省經濟50強沖刺的目標，團結動員廣大職工愛崗敬業，爭創壹流，再創佳績，以推動科學發展。
1，大力開展立功勞動競賽活動。各地市總工會提出的？立功黃金期，展現新業績？主題，該鎮各級工會組織深入開展？五比壹？對於主要內容？爭當先鋒，爭當崗位能手？勞動競賽活動。在員工中開展以質量、速度、創新、管理、安全為主要內容的崗位競聘活動，在車間、班組等崗位深入開展創建？工人先鋒？活動。企業是否根據實際情況進行？雙拼？勞動競賽活動，在餐飲和美容美發行業開展服務之星競賽活動。活動由各企業和單位組織、策劃、實施、總結和表彰。鎮工會表彰了10工人先鋒隊和10崗位能手、服務之星。
2、大力弘揚先進典型精神。各單位、各企業選擇壹批先進典型，大力宣傳先進事跡，努力營造爭當先進的濃厚氛圍，使先進精神成為激勵廣大職工奮進的強大動力，以工人階級的先進思想和模範行為影響和帶動全社會，大力創造？偉大的工人，光榮的勞動？社會風氣。
二是牢牢把握維權維穩目標，在維護職工權益、促進和諧建設上做出新成績。
1，深入推進企業開展工資集體協商。全面落實枝江市人民政府關於深化企業工資集體協商的意見，健全完善？上壹代？工資集體協商代理制將不斷提高工資集體協議的簽訂率和履行率。加強覆蓋全市90%以上建築企業的區域性、行業性工資集體協商，組織開展工資集體協商和要約行動，開展工資集體協商現場觀摩活動。大力宣傳貫徹《勞動合同法(修正案)》，對企業勞務派遣重點問題進行壹次大排查、大檢查、大督查。截至目前，全鎮已簽訂工資專項集體合同31份，覆蓋企業76家，職工3697人，其中區域性、行業性工資專項集體合同9份，覆蓋企業50家，職工1150人。工資集體協商制度覆蓋率達到90%，規模以上企業覆蓋率達到100%。
2、和諧企業創建深入開展。大力營造創建氛圍，積極引導企業參與創建和諧企業活動。細化廠務公開、民主管理、成立協會、企業用工、社會保障、職業病防治、社會責任、企業文化建設、女職工勞動安全衛生專項集體合同制度建設等考核內容，完善考核標準，規範考核程序，促進企業建立規範有序、公平合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系。認真執行？和諧企業？評選表彰活動。
3.深化廠務公開和民主管理規範化。以職工代表大會為基本形式的民主管理制度得到全面落實，職工代表大會在保障職工知情權、參與權、表達權和監督權方面發揮了重要作用。推進廠務公開制度，提高非公有制企業職工代表大會建立率。探索適應區域性、行業性、非公有制企業特點的職工民主管理實現方式，推進區域性、行業性職工代表大會制度建設，進壹步規範和完善職工董事、職工監事制度，發揮職工董事、職工監事作用。進壹步完善和協調勞動關系三方會議制度，充分發揮工會和政府聯席會議制度的作用。
4.有效保持員工隊伍的穩定。繼續加強勞動爭議預警和調解機制建設。積極參與勞動關系協調，加強勞動爭議調解和工會法律援助，引導職工理性合法表達利益訴求。切實加強職工信訪工作。加強工會信訪接待、信息報送，加強勞動關系矛盾排查。積極協助黨委、政府和企業有效化解勞動爭議，妥善處理勞動爭議案件和職工群體性事件，為經濟社會發展創造和諧穩定的社會環境。
三、緊緊抓住關鍵，強化基礎，在密切聯系員工和提高服務水平上取得新進展。
1.深入開展主題實踐活動。深入開展？學習貫徹大而求新？主題實踐活動。努力繼續深入學習偉大精神；與員工面對面溝通，用心做員工思想工作，腳踏實地為員工和企業服務；註意做好？組合？緊密結合工會實際，促進鎮工會工作的整體提高；等等，好嗎？為了提高質量而競爭？總的要求，提升精神定位，以昂揚的精神狀態和永遠爭先的勇氣創新創業，努力開拓新的業績。
工會評議工作報告範文選登三
今年以來，我們鎮總工會與黨的十六屆五中全會精神相契合。三個代表理論？以重要思想為指導，堅持以人為本的科學發展觀，認真貫徹落實市總工會十三屆六次全會擴大會議精神，緊緊圍繞？馴服基礎，加強管理，抓規範，創特色，求實效，促和諧？大意，根據？趕上真事走在前列？工作要求，紮實推進我鎮工會工作。現將1至8月我鎮工會工作開展情況匯報如下。
壹是夯實基礎，完善組織，不斷擴大工會覆蓋面。
按照市總工會的工作安排，我鎮在去年底前做好了組建鎮總工會的各項準備工作，並於今年6月5438+10月65438+3月成功召開了小林鎮總工會第壹次代表大會，這是鎮工運史上新的裏程碑，為鎮工運的進壹步發展提供了堅實的組織基礎。
為認真貫徹落實市總工會十三屆六次全會擴大會議精神，根據市總工會對基層工會的考核要求和該鎮工會工作特點，及時制定了《小林鎮總工會年度工作計劃》，並於3月初召開了鎮總工會壹屆二次全會擴大會議。兩個委員會？會員和重點企業工會主席參加了會議，會議重點討論了今年我鎮工會工作任務，確保工會工作紮實有效開展。
在工會組織建設方面，壹方面做好到期工會的及時過渡和因人事變動調整工會主席工作。到8月底，更換了2個工會，調整了4個。另壹方面，要做好工會的組建工作。原則上所有銷售規模在500萬元以上的企業必須單獨建立工會組織。今年市總經理分配了14家企業在我們鎮組建工會。經過調查核實，我們發現實際能夠按要求組建工會的企業有20家，其中外商獨資企業1家，中外合資企業2家。我們都主動做好了思想動員。截至目前，已成立15家公司，其中中外合資企業2家，新增會員880人，從業人員會員率達到98%。同時，做好工會經費的收繳工作。65家老企業64個工會上半年已歸集工會經費，16歸集新成立(含應建未建)工會經費，半年歸集工會經費1.25萬元。到目前為止，全鎮共有基層工會91個，其中單個工會81個，村工會10個，覆蓋企業560家。本局雇員總數。5萬人，會員1。七萬。
二、加強管理，狠抓規範，註重工會工作質量的提高。
我們在抓好企業組建、實現數量擴張、提高工會覆蓋面的同時，更加註重質量提升。所以，我們到了？強大的管理和標準化？努力工作。面對我鎮非公企業規模大、工會工作復雜、我鎮工會人員不足的現實，我們按照？抓重點，促壹般；抓創新，求特色；典型的樹，然後開？工作思路，紮實推進我鎮工會工作。
1，開展工會標準化建設活動。在基本工作規範方面，我們努力做到？五漲五漲五同步？，重點抓好工會標準化工作，特別是對壹些具有壹定規模、基礎條件較好的企業，率先推進工會標準化工作。年初以來，振興、小鹿巖、福和園三個村聯合建立了工人活動中心，慈溪光華實業有限公司、寧波童車制造有限公司建立了企業文化中心。從而進壹步規範基層工會的工作，增強基層工會的活力。目前，全鎮33個工會達到市級？規範工會？要求，包括光華實業、海神玩具、福達實業公司、莫頓童車制造有限公司等企業工會被點名為？明星標準化工會？。_年，我們鎮被評為寧波市級？黨建引領產業建設，三級聯創？模範城鎮工會。
2.完善企業民主管理制度。首先，我們在全鎮推行了集體協商、集體合同制度、工資集體協商制度。所有建立工會的企業基本上都簽訂了集體合同或工資協議。目前簽約率已經達到90%以上。其次，在所有基層工會中建立健全以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度。我們建立了光華實業有限公司和海神玩具有限公司作為示範單位。通過宣傳、引導、服務、規範運作等步驟，全鎮20家企業實行了企業職工代表大會制度，25家企業落實了？勞資論壇？、?工廠簡報？和其他系統。林西村工會作為試點村，主動幫助企業完成勞動合同簽訂。在新成立的企業工會中，有兩位企業工會主席采用了民主直選制度。從而極大地調動了職工的積極性，促進了企業的全面發展。
3.完善勞動者維權網絡。我們調整了由經發、工會、社保、司法所等部門組成的鎮勞動關系協調委員會，在鎮服務中心設立了職工維權服務站和服務窗口，有專人負責。三方協調機制逐步建立。各基層工會據此成立了勞動爭議調解小組，3個村聯合工會成立了職工維權站，形成了以鎮協調組織為核心、基層工會調解組織為關節點的協調管理網絡，為維護我鎮社會穩定和職工權益發揮了作用。同時，我們還加強了對《工會法》、《勞動法》、《合同法》等相關法律的宣傳，積極做好職工來信來訪、勞動爭議調解等工作，切實把矛盾化解在基層。從1到今年8月，我鎮工會職工維權窗口共受理勞動爭議案件35起，調解率達到90%以上，做到事事有回音，事事有著落。
4.積極開展勞動保護和安全生產。我們在企業中廣泛使用？安康杯？競爭和？尋找身邊的事故隱患？活動，有效保障了企業的安全生產，提高了企業的安全管理水平。在林西村，我們開展了村工會積極參與企業安全生產的試點項目。通過上門幫助企業簽訂勞動合同，組織企業領導和員工學習培訓，組織消防演練，制作安全警示牌和卡片，效果顯著。今年以來，村聯社所屬企業未發生壹起安全事故。東海打火機制造有限公司被命名為？安康杯？比賽的獲勝者。此外，鎮工會會同經發辦定期在重點企業、重點部位進行安全檢查，督促企業落實安全生產。加強安全生產監管，建立安全生產長效管理機制。5.組織開發？扶貧？活動。我們鎮工會為困難職工建檔立卡，經常組織走訪慰問。截至目前，全鎮已有8家企業工會建立了職工互助基金，其中3家金額超過5萬元。鎮工會定期或逢年過節組織力量走訪慰問困難職工，把組織的溫暖送到最需要關懷的職工身邊。還落實了困難職工子女上大學？文學與意義對學生的幫助？2個對象。工會要認真做好幫助特殊困難職工的工作，解決他們的實際問題。
第三，加強教育培訓，提高勞動者素質，增強工會凝聚力。
1，加強職工思想道德建設。我們在企業員工中開展了廣泛的活動。八榮八恥？以員工思想道德教育為主要內容，通過各種有效載體進行。談文明，樹新風？、?五壹文明崗？評選等活動，通過評選先進活動，發現了壹批優秀車間班組和優秀員工，倡導了良好的職業道德。而對於社會呢？六合彩？賭博活動盛行，我們鎮總工會會同鎮婦聯、鎮團委聯合下發到工、婦、青？關於禁酒令？六合彩？賭博活動的提案？，從而提高勞動者的文明素質。積極做好市級勞動模範評選工作，配合市總經理對評選對象進行座談考察，提交其見義勇為事跡材料。最後，經過評選，阮光海同誌獲得了市級勞動模範的稱號。7月，對基層工會財會人員進行了壹次財務培訓，就如何建立工會財務制度、工會經費的撥繳、建賬和工會經費的使用進行了指導，為工會經費的歸集、管理和用好奠定了基礎。
2.發展企業文化。為了增強工會組織的凝聚力，提高工會工作的整體地位，工會廣泛開展了各種形式的文化體育活動。4月28日，我們和鎮團委聯合主辦？熱愛慈溪，為十壹五奉獻青春？大型文藝晚會，46個基層工會600多名職工參加晚會，8個基層工會上演節目。4月30日，由鎮總工會主辦，鎮文化站、海神玩具有限公司承辦？愛我金帆，慶五壹文藝晚會？參與者數以千計。1年5月，摩頓童車制造有限公司舉辦了壹場有400多名員工參加的拔河、乒乓球、籃球的運動會。6月18至6月30日，鎮總工會與商會聯合舉辦籃球、乒乓球、象棋比賽，114選手參加。此外，我們還組織並參加了市第二屆企業歌曲演唱大賽，並選送了由莫頓童車制造有限公司表演的《愛的天使，媽咪寶貝》..由電子有限公司創作的《戴的舞蹈》參加了該市組織的演出。通過壹系列活動，提高了企業的凝聚力，豐富了員工的業余文化生活，為企業的發展發揮了工會的積極作用。
下壹步重點工作計劃
壹是繼續做好工會組建工作。對尚未建成的5家企業，力爭9月初建成。在建立工會的過程中，要積極推行工會主席的民主直選制度，努力提高職工的會員率。同時，為了建立行業工會，我們前段時間已經做了振興村成立鞋工會的準備工作，現在已經基本準備就緒，打算在9月中旬前完成成立任務。
二、繼續做好樹典型、抓規範工作。壹是以建立職工活動中心為主要內容，進壹步規範振興、小鹿巖、福和苑三個工會建設，並將舉行授牌儀式，營造壹定聲勢和氛圍。同時，做好光華實業和莫頓童車的企業文化中心建設。重在完善，抓到位，不僅要有組織，有制度，有計劃，還要有實質性的活動來弘揚村企文化。
第三，完善員工維權網絡建設。以構建和諧勞動關系為主要目標，建立健全鄉鎮、村、企業職工維權網絡建設，調整鄉鎮職工維權工作領導小組，加強鄉鎮職工維權服務站和服務窗口建設，成立銷售額654.38+00萬元以上企業綜治委， 並在各村、中小企業指定專人擔任調解信息員，及時調解、報送信息，加強上下聯系，保持信息暢通，盡力將各類矛盾糾紛解決在萌芽狀態。 要吸取東海打火機制造有限公司因勞資糾紛引發工人集體停工及後續鬧事的案例，同時要建立欠薪預警機制，鎮政府撥出壹定數額的欠薪準備金，並制定相應的制度。
四、國慶前夕組織壹次？友誼杯乒乓球賽？。按照年初的工會計劃，計劃9月份召開壹次？友誼杯乒乓球賽？活動。要求50%以上的企業工會參加，前六名選手給予獎勵。活動經費由鎮總工會和友誼銅業有限公司承擔..
五、組織勞動競賽活動。前段時間，我們在高正電子有限公司做了企業勞動競賽的準備工作，計劃在9月份組織開展勞動競賽，組織重點企業工會主席參加觀摩，然後要求有條件的企業陸續開展這項活動，調動企業員工的生產積極性。
六、舉辦基層工會幹部培訓班。做好基層工會工作，必須培養壹支高素質的工會幹部隊伍。計劃於6月5438+10月組織舉辦重點企業工會幹部培訓班，針對當前企業形勢，就如何當好工會幹部進行專業指導；學習企業工會工作條例；組織典型交流；安排工會年度重點工作。