法律解析:勞動者因傷誤工時間的計算:(1)有固定收入的，誤工時間=誤工收入(日/月/年)×誤工時間；(2)無固定收入的受害人，如能證明其最近三年的平均收入，誤工費=誤工費(天數)×最近三年的平均收入；(3)無固定收入的受害人不能證明其最近三年平均收入的，誤工費=誤工費(天數)×上年度同行業職工平均工資。員工發生車禍受傷的，誤工費由侵權人支付。認定為工傷，侵權人未賠償誤工費的，用人單位應當按月支付停薪留職期間的工資。具體誤工費由誰來支付，要根據實際情況和法律規定來確定。發生工傷後，可以向用人單位要求賠償，前提是必須是工傷。工傷期間，用人單位不能扣除受害人工資，所有福利都要支付給勞動者。如果傷情嚴重，也可以認定為工傷，以獲得更多的賠償。
法律依據:《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條職工遭受事故傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑒定為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門申請工傷認定。特殊情況下，經社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按照前款規定申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故傷害發生之日或者被診斷鑒定為職業病之日起1年內，直接向用人單位所在地的社會保險行政部門申請工傷認定。按照本條第壹款規定，應當由省級社會保險行政部門認定的事項，按照屬地原則由用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第壹款規定的期限內提出工傷認定申請的，在此期間符合本條例規定的工傷待遇等相關費用由用人單位承擔。
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