1、提交申請：企業或事業單位向所在地的省級或地市級保密行政管理部門提交申請材料，主要包括：申請書、營業執照復印件、法定代表人身份證復印件、保密工作機構設置及人員配備情況、保密管理制度等。
2、受理審核：保密行政管理部門收到申請材料後，對申請材料的真實性、完整性進行審核，對符合要求的申請予以受理，並出具受理通知書。
3、現場審查：保密行政管理部門組成審查組，到申請單位進行現場審查，對申請單位的保密制度、保密設施、保密技術防護能力等進行全面評估，並提出審查意見。
4、審批與發證：保密行政管理部門根據審查意見，對符合條件的申請單位頒發保密資質證書，對不符合條件的申請單位出具不予批準通知書。
辦理過程中需要註意如下：
1、了解相關政策和標準：在辦理保密資質前，企業應了解相關的政策和標準，確保自身條件符合要求。
2、建立完善的保密管理制度：企業應建立完善的保密管理制度，並加強員工保密意識和技能的培養。
3、準備充分的證明材料：企業應提前準備好相關的證明材料，如營業執照、稅務登記證等。
4、選擇合適的認證機構：企業應選擇具有權威性和公信力的認證機構進行保密資質的認證。
綜上所述，保密資質是企業或個人在涉及國家秘密、商業秘密等敏感信息領域從事相關業務時，必須具備的壹種資質認證。對於企業來說，保密資質不僅是參與涉密項目的必要條件，也是展示企業信息安全管理能力、提高客戶信任度的重要手段。
法律依據：
《中華人民***和國勞動合同法》
第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條
競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。