首先，公司需要有充分的證據和理由來檢查手機。如果公司沒有足夠的證據證明員工有違法違規行為，僅僅是懷疑就查手機是不合理的。公司應遵循法定程序，通過詢問和調查獲取證據，確保檢查的必要性和合理性。
其次，公司需要根據法律和公司規定對手機進行檢查。檢查手機時要遵循壹定的程序和規定，比如尊重員工的知情權和同意權，按照法律和公司規定進行檢查，保護員工的隱私權，不泄露員工的個人信息和隱私。
第三，公司要平衡員工的隱私權和公司的安全需求。雖然公司需要保護自己的利益和安全，但也需要考慮員工的隱私和合法權益。公司在保護自身利益和安全的同時，應尊重員工的隱私和人身權利，不得濫用職權，侵犯員工的合法權益。
最後，應加強員工教育和安全意識培訓。為了避免內部安全問題和員工違規行為的發生，公司應加強對員工安全意識的培訓和教育，讓員工了解公司的安全規定和要求，提高員工的安全意識和保密意識，減少內部安全問題的發生。
綜上所述，公司需要遵循壹定的法律程序和規定，以發現內奸為由檢查員工手機，平衡員工的隱私權和公司的安全需求，加強員工的安全意識培訓和教育，保護公司的安全和員工的合法權益。