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甲方(雇主):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方(勞動者):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
甲、乙雙方於年月日簽訂了本合同 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事宜達成如下協議。
1.雙方壹致同意於年月日終止勞動合同，雙方的勞動權利和義務隨之終止。
2.由於乙方提出與甲方解除勞動合同，根據《勞動合同法》的規定，甲方無需向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金和賠償金。乙方知曉《勞動合同法》的規定，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用。
三。甲方為乙方繳納社會保險費至_ _ _ _ _ _。
四。甲乙雙方在此確認，在勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂書面勞動合同，甲方已依法履行其義務，包括乙方應享受的社會保險和勞動保護。雙方均無違反勞動法律法規的行為。勞動報酬(包括加班工資、獎金、補貼等。)勞動合同終止之日前已經結清的。乙方不再因原勞動合同的履行和解除而需要甲方支付任何其他費用、補償或賠償。
5.乙方應在本協議簽訂後七天內，與甲方相關部門(原部門、勞資、財務、後勤等)完成工作交接、貨物返還、賬目交接、財務貸款償還等事宜。)(見員工離職及款項、物品支付交接清單)。如乙方辦理的對外業務未清算，乙方應負責核對清楚往來賬目，並將對方蓋章簽字的對賬單(或債務憑證)提交甲方財務部門。否則，如給甲方造成損失，乙方應負責賠償。
不及物動詞勞動合同終止後，乙方仍有義務保守其所知悉的甲方商業秘密(包括本協議內容)，不得向任何第三方泄露，否則應向甲方支付違約金..乙方在解除勞動合同前與甲方簽訂保密協議和競業限制協議的，仍應遵守原協議。
7.乙方完成交接後5日內，甲方應向乙方提供解除勞動合同證明、黨群關系證明和計劃生育證明。乙方應在勞動合同終止後15天內到甲方辦理檔案、社會保險、黨團關系、計劃生育等轉移手續，逾期不辦的承擔責任。
八。甲乙雙方解除勞動合同後，乙方不得以任何方式詆毀甲方，惡意中傷甲方，或做出任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。
九。本協議經甲方蓋章、乙方簽字後生效..本協議壹式四份，甲乙雙方各執壹份，養老保險和失業保險經辦機構各壹份。
甲方(蓋章):乙方(簽字):
日期年月
公司員工勞動合同模板2
甲方:
乙方:
甲方聘用乙方為短期員工，經雙方平等協商，同意訂立以下條款，雙方共同遵守。
1.乙方的考勤和管理按照甲方相關員工手冊辦理。
2.乙方的崗位或工種是。
三。在甲方工作期間，乙方應根據甲方的工作安排在以下工作場所履行職責:
(1)甲方總部；
(2)甲方在全資公司或有股份的合資公司；
(3)甲方在內地省份的機構及海外機構；
(4)需要出差的場所。
4.甲方根據乙方的崗位或工種，以及乙方的能力和甲方的需要，分配乙方的工作職責和事項。
5.乙方正常工作時間為每天7小時，每周5個半工作日，其工作、休息和休假按照《員工手冊》辦理。
6.甲方根據工作需要要求乙方加班時，除不可抗拒的事件外，乙方應予配合，加班事宜按《員工手冊》辦理。
7.甲方應根據國家安全法規執行社會保險制度，並為乙方投保..
8.甲方按月支付乙方勞動報酬，乙方工資按月支付？元人民幣。
九。乙方在醫藥費報銷、勞保福利等方面享受正式員工的壹半待遇。
X.若發薪日為周日或節假日，甲方應於次月5日支付乙方的月工資。甲方可以提前或推遲壹天或幾天付款。
XI。甲方對乙方的獎勵分為五類:表彰、記功、晉級、先進生產(工作)和勞動模範。甲方對乙方的處罰分為警告、記過、降級、撤職、開除五種。以上原因及獎懲辦法按《員工手冊》辦理。獎罰記錄應列為甲方對乙方進行考核的依據之壹..
12.當甲方業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，並提前65，438+0個月通知乙方。本合同終止時，甲方將額外支付乙方65，438+0個月的工資。
十三。乙方主動提出解除本合同時，應提前65，438+0個月通知甲方。調動時，乙方按員工手冊辦理相關手續，甲方不增發1個月工資。
14.乙方聲明，在簽署本合同時，乙方已獲得《員工手冊》，並知曉其全文，願意遵守所有規定。
15.本合同壹式兩份，甲、乙雙方各執壹份，自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _月_ _日起生效。
16.本合同為長期合同，除非雙方特別說明，否則本合同將壹直有效。
17.甲乙雙方同意將市勞動局作為因履行本合同而產生的壹切爭議的第壹仲裁機關。
立約者
甲方:
簽字代表:(簽字)
標題:
乙方(姓名):(簽字)
身份證號碼:
戶口地址:
聯系信息:
公司員工勞動合同模板3
甲方(雇主):
單位名稱、經濟性質、法定代表人或委托代理人地址、電話和傳真號碼。
乙方(勞動者):
緊急聯系人的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、住址、家庭住址、聯系方式(固話)(手機)聯系電話
為確立雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國船員條例》，甲乙雙方在平等自願的基礎上，簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款:
第壹條合同類型和期限
甲乙雙方選擇下列方式確定本合同期限:
(1)固定期限，從* * *個月到* *個月。
(2)無固定期限，自當月之日起至法定終止發生時止。
(3)時限是完成壹定的任務:從當月的某日起至任務完成當月的某日止。
其中，第壹種和第二種形式中，試用期為月，從月日起至月日止，試用期工資為人民幣/月。
如果船舶在合同期滿時仍在航行，或停泊在不適合遣返的港口，本協議可延長至下壹個適合遣返的港口。
第二條就業條件
(1)乙方具有有效的船員適任證書、專業培訓證書、船員服務簿、船員證書、船工證書、健康證書和當地派出所出具的無未決刑事或民事案件的證明。
(2)船員資質按公司安全管理體系文件要求執行。
第三條工作內容和工作地點
(1)根據甲方工作需要，乙方同意在甲方船舶或甲方指定的公司及其關聯公司的船舶上工作。乙方保證與原單位的勞動關系已經終止或明確，不影響本合同的履行。
(2)乙方應認真履行甲方設定的工作職責，按時、保質、保量完成本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
(3)甲方可根據生產經營需要和乙方能力表現，經協商調整乙方工作崗位(崗位或船舶變更)，乙方工作崗位調整後，其勞動報酬相應調整。
第四條工作時間和休息休假
乙方崗位的工時制度應根據以下條款確定:
(1)標準工時制。
(2)綜合計算工時。
(3)彈性工作時間。
甲乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間的規定。甲方應根據法律法規或甲方依法制定的規章制度執行乙方的休息休假制度。
第五條勞動報酬
(1)乙方同意從上船之日起至下船實際工作日止計算並支付工資，每月前支付工資。
(2)乙方在合同期內的標準工資為人民幣/月。
(3)乙方在船工作期間的夥食標準:每天人民幣。
(4)乙方工資為壹包工資制，乙方月工資為人民幣(稅前工資)。其中包括標準工資、崗位工資、加班費、年假、社保補貼、通訊費等。
(5)乙方應按國家規定繳納個人所得稅，個人所得稅由甲方從乙方工資中代扣代繳。
(六)乙方的待崗期、公休期和工傷休息期按標準工資支付。
第六條勞動保護和勞動條件
(1)甲乙雙方必須嚴格執行國家有關勞動安全、勞動保護和職業衛生的規定。甲方應根據生產崗位的要求和國家有關勞動安全衛生的規定，為乙方提供必要的安全防護措施，發放必要的勞動防護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方的規章制度。
(2)甲方應依法建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動事故，減少職業危害。
(三)甲方應當建立健全職業病防治責任制，加強職業病防治管理，提高職業病防治水平。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當如實告知乙方，並按照《職業病防治法》的規定保護乙方的健康和相關權益。
(4)甲方有義務對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生和有關規章制度的教育和培訓。
(5)乙方在勞動過程中應增強自我保護意識，嚴格遵守安全操作規程。如乙方違反安全操作規程，違章作業，我將承擔壹定責任，並賠償甲方造成的經濟損失..
第七條社會保險和福利
(壹)甲乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬的社會保險機構繳納社會保險費，乙方應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。如果乙方不想參加社會保險，乙方應向甲方提供書面聲明，甲方將單位承擔的部分以現金形式支付給乙方，以後不再承擔任何責任。
(2)乙方參加社會保險後，不得拒絕甲方代扣個人應繳納的費用。如乙方拒絕代為扣繳，甲方有權終止其續保，由此產生的後果由乙方承擔..
(三)乙方患職業病或因工負傷的待遇、因工死亡的喪葬費、壹次性撫恤金、供養直系親屬生活困難補助費等，按照有關法律、法規、規章和政策或雙方約定執行。特別約定:協商後以標準工資為計算依據。
(四)乙方患病或非因工負傷的醫療期和待遇按照法律、法規、政策和甲方的規定執行。特別約定:協商後以標準工資為計算依據。
(5)甲方為乙方辦理合同期內的船員人身意外傷害保險，保險金額為人民幣元，由甲方支付，保險受益人為甲方，壹旦發生事故，甲方從保險公司獲得的賠償金全額支付給乙方，不足部分由甲方按規定補足。
(六)乙方的福利待遇按國家和甲方的規定執行..
第八條勞動紀律和規章制度
(1)甲方應依法建立健全各項規章制度，甲方應將制定或變更的規章制度及時向乙方公示或告知，乙方應嚴格遵守。
(2)乙方自覺遵守國家法律、法規、規章、社會公德和職業道德，維護甲方的聲譽和利益。
(3)乙方不得從事任何其他與甲方利益相沖突的第二職業或活動，保守甲方的商業秘密和知識產權，不得泄露甲方的商業計劃、業務數據及相關保密信息。
(4)乙方違反勞動紀律和規章制度，不適應工作崗位的，甲方有權根據國家和單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除合同。
(5)如果乙方想享受公共假期:
1.必須提前個月(天)向甲方報告。甲方統壹安排後，通知船長，船長在公休日通知船員；
2.乙方離船公休後三天內必須攜帶全部證件向甲方報到，證件由甲方統壹管理；
3.原則上，乙方每次公休的時間為兩個月，公休期間，乙方應每月向甲方報到壹次(電話或當面)。
4.公休期滿後，乙方必須服從甲方的統壹安排登船。如乙方違反上述規定，甲方有權根據國家和單位的規定給予乙方紀律處分或經濟處罰，直至通知解除合同。
第九條違反勞動合同的責任
(1)乙方違反勞動法律、法規和甲方規章制度解除勞動合同或違反勞動合同約定事項的，應依法承擔賠償責任。
1.甲方支付的培訓費和招聘費；
2.對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
3.本合同約定的其他賠償費用。
(2)乙方未提前30天以書面形式向甲方提出辭職，或有其他擅自辭職行為的，視為曠工。
第十條勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償
(壹)雙方變更、解除、終止和續訂勞動合同，按照《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省有關規定執行。
(二)甲方解除或者終止本合同時，應當為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
(三)乙方應按照甲方的相關規定辦理工作交接..應當支付經濟補償金的，應當在交接時支付。
(四)根據有關法律、法規、政策或雙方約定的經濟補償，以標準工資為計算依據。
第十壹條當事人約定的其他內容。
第十二條勞動爭議及其他事項的處理
(1)因履行本合同發生爭議時，當事人可以向勞動爭議調解委員會成員申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會成員申請仲裁。壹方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
(二)下列特別協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力:
(三)本合同未盡事宜，雙方可協商解決。如與未來法律法規相抵觸，以相關規定為準。
第十三條其他事項
(1)勞動合同壹式三份，甲方執兩份，乙方執壹份。
(二)勞動合同的塗改部分，未經合法授權，無效。勞動合同是雙方解決勞動爭議的依據。
(三)本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方(公章):_ _ _ _ _ _乙方(公章):_ _ _ _ _ _ _
法定代表人(簽字):_ _ _ _ _ _法定代表人(簽字):_ _ _ _ _ _ _ 0
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
公司員工勞動合同模板4
壹.目的:
為了規範勞動合同管理，確立公司與員工之間的勞動關系，保護用人單位和員工雙方的合法權益，制定本辦法。
二。範圍
本辦法的適用範圍是公司所有具有勞動雇傭關系的員工。
三。勞動合同的類型
公司合同可以分為固定期限和完成壹定工作兩種勞動合同。公司勞動合同第壹款註明合同簽訂類型。(《勞動法》第12、13和14條)
四。簽約期和試用期(《勞動法》第19條)
合同期限是指有固定期限的勞動合同的可選期限。壹般分為兩年、三年、五年。
1.文書崗位和生產壹線員工簽訂第壹份勞動合同的期限為2年，續簽時壹般為3年。
2.技術部R&D員工簽訂的第壹份勞動合同期限為3年，續簽時壹般為5年。
3.班組長以上員工勞動合同簽訂期限為3年，續簽時壹般為3年。
4.試用期包含在簽約期內。1年勞動合同試用期為1個月，2年勞動合同試用期為2個月；三年勞動合同的試用期為三個月。續約沒有試用期。
5.合同在20年內到期的員工，應在部門和崗位規定的期限內續簽合同。
動詞 （verb的縮寫）審批過程
1.勞動合同的簽訂、續簽、終止和解除由人事行政部根據勞動法和公司制度辦理。(《勞動法》第36、37和38條)
2.新員工必須在1個月內簽訂勞動合同及其附件，未簽訂勞動合同者立即停止試用。(《勞動法》第82條)
3.續簽勞動合同的人員，由人事行政部提前兩個月向部門負責人和主管副總裁確認是否續簽或解除合同。提前壹個月將員工勞動合同續簽意見發給本人填寫續簽意向。(《勞動法》第39條和第40條)
不及物動詞勞動合同的終止、解除和變更(《勞動法》第三十九條和第四十條)
1，勞動合同期滿或者約定的終止條件出現，本合同終止。終止時間以勞動合同最後壹天的24: 00為準。勞動合同終止不再續簽時，由人事行政部按規定出具《勞動合同終止通知書》。
2.公司要與員工解除勞動合同的，按照《勞動合同法》的相關規定執行。勞動合同解除時，人事行政部門應按規定出具《解除勞動合同通知書》。
3.公司和員工可以通過協商變更勞動合同的內容。勞動合同的修改應以書面形式進行，修改後的勞動合同文本由公司和員工雙方各執壹份。
4.員工解除或終止勞動合同，應按辭職的有關程序審批。
5.勞動合同壹式兩份，公司和個人各執壹份。所有與勞動合同相關的附件與勞動合同具有同等法律效力。
人事行政部
20____年165438+10月27日
公司員工勞動合同模板5
甲方:Xi安美中培訓學校
乙方:(身份證號碼:)
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自願的原則，經協商壹致，簽訂本合同，共同遵守。
壹、合同期限
1.本合同試用期為(月)，從(年)至(年)。在試用期內，學校和員工都有權終止本合同。
2.本合同生效的前提條件:員工與原工作單位依法解除勞動關系。
二、就業崗位
甲方因工作需要，聘用乙方從事崗位工作。
第三，工作時間
本合同簽訂人員為全職員工，實行固定工作制。平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過60小時。
四。工資和福利
1.在聘用期間，甲方應根據乙方的工作職責和工作表現，於每月日支付相應的工資，甲方不得無故克扣或拖欠乙方工資。
2.工資標準:經甲乙雙方協商，工資定為試用期/月，正式用工工資為人民幣/月。
3.支付方式:甲方每月以現金形式支付乙方。
4.乙方享受國家法定節假日和甲方規定的其他節假日..
5.甲方可根據自身情況調整薪酬福利制度等內容。調整後，本協議的就業報酬和福利待遇按最新調整後的規定執行。
動詞 （verb的縮寫）勞動紀律
1.乙方應遵守甲方制定的規章制度，愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。
2.如乙方違反勞動紀律，甲方可根據單位的規章制度進行處罰，直至解除本合同。
不及物動詞機密性協定
1.乙方在任職期間必須嚴格遵守甲方的保密及競業限制規定，乙方必須對其在工作中接觸到的甲方信息保密，不得向第三方泄露；不得利用甲方信息為甲方以外的任何其他人或單位謀取利益，損害甲方利益。(甲方資料包括但不限於:管理制度、操作制度、知識體系、各種手冊、規章制度、文件、教材、知識點、重難點分析、教學筆記、PPT文稿、教案、例題、學生資料等。)
2.本協議的競業限制期為1年，即在本協議終止、期滿或解除後的1年內，乙方仍須遵守本章第壹條的規定。
七。合同的變更、終止和解除
1.本合同簽訂後，雙方必須全面履行合同內容，任何壹方不得擅自變更；確需變更合同的，雙方應當協商壹致，在原合同的基礎上簽訂變更協議。作為附件，本協議與合同具有同等效力。如果雙方未能達成協議，原協議仍然有效。
2.有下列情形之壹的，甲方可以解除或者終止本合同，甲方對此不承擔責任:①乙方在試用期內被甲方發現不符合錄用條件，或者乙方提供的文件、證件等材料含有不真實信息的。
②在合同有效期內，乙方執行甲方的教學計劃，達不到甲方的要求。
③甲方規章制度規定解除或終止勞動合同的。
④勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行。
⑤乙方嚴重違反甲方制度，嚴重失職，損害甲方利益。
⑥乙方患病或者因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作或者不願意或者不能從事由甲方另行安排的工作的。
⑦不能勝任工作，經過培訓或轉業後仍不能勝任工作的。
3.乙方解除本合同，應提前30天書面通知甲方，經甲方同意後方可離職，否則按自行離職處理。
4.有下列情形之壹的，雙方可以自行解除合同:
(1)在試用期內；
②勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現；
八。其他人
1.本合同自簽字之日起生效。本合同未盡事宜，甲乙雙方可協商修改或補充，補充協議經雙方簽字蓋章後生效，與本合同具有同等法律效力。
2.本合同壹式兩份，雙方各執壹份。
甲方:Xi安美中培訓學校
年月日
乙方:
身份證號碼:
年月日
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