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股東的股份是如何分配的?

股東的股權分配有三種。壹個是每個出資相同的股東必須得到相同的股權,也就是平均分配。第二是因為壹個股東在所有人中持股最多,所以很容易做出果斷的公司決策。第三是有多個分配對象和合夥人,股權會按此分配。

1.股東的股份是如何分配的?

股東的股權分配方式主要有:

1.平等分享股權。這樣大家股份壹樣,大家權利平等,對公司發展不是很有利,因為意見不同時,無法決定公司的決策。

2,絕對控股,這個公司老板占股比例大,對公司早期發展有好處,公司效率很高。

3.股權的差異化分配,目前最好的,既有決策領導,又有合夥人,容易維持企業的好方向。

二、初創企業如何設置股權結構?

壹些初創企業普遍存在的問題是股權結構的均等化。幾個哥們出來創業,咱們也壹樣。但是企業發展了壹段時間後,每個人的貢獻可能就不壹樣了。這個時候平均股權會帶來壹些問題。下面我就列舉幾個經歷過的人,供大家參考。

(1)不要平均股權結構。在美國,幾個創始人平分股權,公司也可以。但在中國,恰恰相反,能做的公司更占優勢。比較成功的模式是有大股東,大股東是決策的中心;另外,加上占10分或者8分的少數小股東,他們有話語權,可以和老板唱反調。基於這樣的模型,有不同的意見,有人做決定。

(2)股權分配。利益結構要合理。初創期的公司壹般都是有限責任公司。出資形式可以是現金、實物、知識產權等。現金以外的出資需要大家評估或者討論,根據價值設定股權比例。換句話說,資金是壹部分,工作能力是壹部分,原來的背景和未來的貢獻也是壹部分。股權比例就是從這三個層面劃分的。股權分配的基本原則是利益結構要合理,貢獻要正相關。基本原則是股權只給不可替代的人,可替代的人壹般不需要股權。

(3)建立反沖突機制。當我們看到股權分散的企業時,我們通常會建議,第壹,要集中股權,第二,要建立反沖突機制。現在的做法是,大家會和贊助公司簽訂協議,雙方的權利義務,包括糾紛的解決方式,都會白紙黑字的明確規定。防止股東因某些原因不得不離開。

(4)適時發行期權。不同的公司不壹樣。互聯網公司成立的時候可能會留在期權池,但有些公司可能會更晚。時間點取決於業務發展。壹般做壹個期權激勵(什麽叫股權激勵)比較合適,拿出不超過10%的股份。

綜上所述,股東手中可以持有的股份和股票,是不能通過壹定的比例隨便分配的,因為股東對應的資產權利應該與自己曾經出資的股份密切相關。如果大股東可以憑自己的力量拿出資本,也可以把股份全部並入自己名下。

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