1.股東的股份是如何分配的？
股東的股權分配方式主要有:
1.平等分享股權。這樣大家股份壹樣，大家權利平等，對公司發展不是很有利，因為意見不同時，無法決定公司的決策。
2，絕對控股，這個公司老板占股比例大，對公司早期發展有好處，公司效率很高。
3.股權的差異化分配，目前最好的，既有決策領導，又有合夥人，容易維持企業的好方向。
二、初創企業如何設置股權結構？
壹些初創企業普遍存在的問題是股權結構的均等化。幾個哥們出來創業，咱們也壹樣。但是企業發展了壹段時間後，每個人的貢獻可能就不壹樣了。這個時候平均股權會帶來壹些問題。下面我就列舉幾個經歷過的人，供大家參考。
(1)不要平均股權結構。在美國，幾個創始人平分股權，公司也可以。但在中國，恰恰相反，能做的公司更占優勢。比較成功的模式是有大股東，大股東是決策的中心；另外，加上占10分或者8分的少數小股東，他們有話語權，可以和老板唱反調。基於這樣的模型，有不同的意見，有人做決定。
(2)股權分配。利益結構要合理。初創期的公司壹般都是有限責任公司。出資形式可以是現金、實物、知識產權等。現金以外的出資需要大家評估或者討論，根據價值設定股權比例。換句話說，資金是壹部分，工作能力是壹部分，原來的背景和未來的貢獻也是壹部分。股權比例就是從這三個層面劃分的。股權分配的基本原則是利益結構要合理，貢獻要正相關。基本原則是股權只給不可替代的人，可替代的人壹般不需要股權。
(3)建立反沖突機制。當我們看到股權分散的企業時，我們通常會建議，第壹，要集中股權，第二，要建立反沖突機制。現在的做法是，大家會和贊助公司簽訂協議，雙方的權利義務，包括糾紛的解決方式，都會白紙黑字的明確規定。防止股東因某些原因不得不離開。
(4)適時發行期權。不同的公司不壹樣。互聯網公司成立的時候可能會留在期權池，但有些公司可能會更晚。時間點取決於業務發展。壹般做壹個期權激勵(什麽叫股權激勵)比較合適，拿出不超過10%的股份。
綜上所述，股東手中可以持有的股份和股票，是不能通過壹定的比例隨便分配的，因為股東對應的資產權利應該與自己曾經出資的股份密切相關。如果大股東可以憑自己的力量拿出資本，也可以把股份全部並入自己名下。