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廣東首信環保公司生意難做嗎?

這個問題我可以用我在首信的業務經歷來回答。

我在首信工作了三年半左右,直到2020年家人搬到其他城市,我才離職。專門做水處理的化工原料聚丙烯酰胺的首信公司怎麽樣?剛進這個公司肯定要花時間學習這個行業的專業知識。這家公司從事聚丙烯酰胺的研發和銷售,僅開發的產品就超過100個型號,所以產品的型號很多,在聚丙烯酰胺行業很有優勢,業務人員的業務會很好。而且首信有很多生產線,在產品質量和穩定性方面把控極其嚴格,所以產品對於商務來說是極其優質的。記得離職前壹年,也就是19年,上市及500強企業客戶數量超過100,產品質量穩定,被中國聚丙烯酰胺行業最權威機構授予最佳質量穩定性獎。要知道這種聚丙烯酰胺是很難穩定的產品,拿這個獎就能看出它的實力。否則,首信不會有這麽好的口碑和穩定的行業地位。目前,首信是華南地區同行業中最大的。

另壹方面,如果在首信做業務,對於新人來說,只要妳有情商,有線上智商,有抗壓能力,有追求,在首信絕對可以拿高薪,提升自己。這家公司在人才塑造上真的花了不少錢。對於有經驗和社會經驗的企業,只要妳靈活,不死板,有情商和智商的加持,在首信絕對可以挑戰更高的職位和薪資。

薪資方面,首信業務的薪資高於外面市場。我在首信的時候不是最好的,但也不差。我每個月可以拿到3w-5w的工資。大部分人在首信工作3年以上,工資至少3到5萬。業績最高的壹個業務壹個月能拿10w,所以首信的業務做的很久,人員也很穩定。對於首信的業務,肯定是有高薪的,但是會嚴格控制。不過話說回來,我們做生意最重要的還是賺錢。

至於怎麽嚴格?首先,所有新業務人員都是剛進公司,對公司和產品肯定不太了解。沒有這個行業的工作經驗,所有公司都會做崗前培訓。那封信也不例外。我會給妳商業和管理方面的培訓,但別擔心。但是,如果妳習慣了個人主義的商業,就不必浪費時間,首信的商業模式並不適合妳。如果首信的業務是國外的,出去談客戶,壹定要熟悉和利用公司的實力和優勢。妳只有知道了客戶的痛點,才能利用好公司的優勢,解決客戶的困難,讓公司的後臺為妳加持。對內,業務向客戶宣傳了正確的企業理念,客戶認可妳的業務能力和個人魅力,從而為企業形象加分,留下好印象。所以首信非常重視企業和個人在這方面的互補模式,這也是壹個首信企業的基本功,所以基本功壹定要紮實。首信在公司宣傳上非常重視外部聲譽,對於壹線業務人員會更加嚴格。如果壹個商家不能很好地介紹自己的公司優勢、產品和服務特色,就很難在客戶心理樹立良好的形象,反而會延伸和影響客戶對該公司的不良印象。如果這壹點妳做不到嚴謹,那就另找公司吧。

接下來說說第壹封信裏讓我成長最快的是什麽?也就是每周董事長和業務經理會親自推動每個業務員的工作,推動每個業務員跟進客戶的進度,梳理每個客戶的問題,看每個客戶到了什麽階段,遇到了什麽問題,如何突破困難解決問題。這個模型是關鍵。試想有多少公司的董事是懂業務的。只是第壹個字母是!想象壹下,有多少公司的老板會不厭其煩地教企業手工接訂單的技巧。只是第壹個字母又來了!所以,只要妳肯學,有邏輯思維,就能學到很多業務技能,成長也很快。學習的機會是給妳的,所以妳也要用心,去思考,去琢磨,這樣妳的能力才能得到鍛煉,成績自然會越來越好。否則妳不執行領導教的方法,領導也幫不了妳。所以,首信的業務抗壓能力也壹定很強。有時候不是來自公司領導的壓力,而是自己的要求。

這也是為什麽我壹開始就說,新業務人員只要在線,肯努力,在首信壹定會有所成就。只要有經驗的業務沒有被之前的業務思維固化,吸收新的技能和方法絕對可以挑戰更高的職位和薪酬,這是最大的原因。於是網友問:“首信的生意難做嗎?”我的回答是:如果妳有追求,能承受壓力,首信的生意很好做,妳可以提升自己,賺錢。如果追求舒適,不能抗壓,那就難了。

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