第壹，了解國有企業的法規和政策
國企員工在決定自己開公司之前，首先需要對所在國企的相關法規政策有深入的了解。包括但不限於對員工經商辦企業的限制、利益沖突的處理方式以及相關申報審批程序等。員工只有明確這些規定，才能保證自己的經營行為符合國企的要求。
第二，遵守法律法規
國企員工開公司必須遵守國家法律法規，包括但不限於《公司法》、《合夥企業法》。在註冊公司、經營業務、納稅等方面。，就要依法經營。同時，員工還需要關註可能涉及的反腐敗和反洗錢法律法規，確保自己的經營行為合法合規。
第三，避免利益沖突
國企員工在成立公司時壹定要註意避免與國企利益沖突。這包括但不限於利用國有企業的資源、信息或地位謀取私利，或從事與國有企業業務相競爭的活動。員工應保持誠信和公平，並確保其商業行為與國有企業的利益壹致。
四、履行申報和審批程序
按照國企規定，員工開公司可能需要辦理申報審批手續。這通常包括向國企相關部門提交申請，說明成立公司的目的、計劃和可能產生的影響。經批準後，員工可以正式開展經營活動。
總而言之:
國企員工在壹定條件下可以開辦自己的公司，但必須遵守國企法規、法律法規，避免利益沖突，履行必要的申報審批程序。只有在保證合法合規的前提下，員工才能順利開展自己的經營活動。
法律依據:
中華人民共和國公司法
第58條規定:
壹個自然人只能投資設立壹人有限責任公司。壹人有限責任公司不能投資設立新的壹人有限責任公司。
中華人民共和國勞動合同法
第23條規定:
用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。
對於負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，約定勞動合同解除或者終止後，在競業限制期內按月向勞動者支付經濟補償金。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
中華人民共和國企業國有資產法
第7條規定:
國家采取措施，促進國有資本向關系國民經濟命脈和國家安全的重要行業和關鍵領域集中，優化國有經濟布局和結構，增強國有經濟的控制力和影響力。