A. 與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的
B. 與本單位訂立無固定期限勞動合同的
C. 在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的
D. 家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的
答案：C
解析：本題考查勞動合同解除。在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動者，屬於勞動合同限制解除的群體。
2、單選題實際工作年限在10年以上，在本單位工作年限15年以上的醫療期為個月。
A. 24
B. 8
C. 12
D. 18
答案：D
解析：本題考查醫療期。醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。其中，實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月; 5年以上的為6個月。實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月：5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月：20年以上的為24個月。
3、單選題關於用人單位解除與終止勞動合同的經濟補償的說法，錯誤的是。
A. 勞動者工作不滿6個月的，用人單位向勞動者支付半個月的經濟補償
B. 勞動者工作在6個月以上不滿1年的，支付勞動者半個月工資補償
C. 勞動者工作滿1年的，支付勞動者1個月工資補償
D. 用人單位向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過12年
答案：B
解析：本題考查經濟補償的計算標準。勞動者工作在6個月以上不滿1年的，按1年計算，支付1個月的經濟補償。
4、單選題下列選項中，關於競業限制的說法，錯誤的是。
A. 競業限制的範圍、地域、期限由用人單位和勞動者約定
B. 競業限制期限不得超過3年。
C. 在競業限制期限內，用人單位請求解除競業限制協議時，人民法院應予支持
D. 勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金
答案：B
解析：競業限制期限不得超過2年。
5、單選題勞動規章制度要具有法律效力應滿足的條件不包括。
A. 內容合法
B. 要向勞動者公示
C. 要向社會公示
D. 經過民主程序制定
答案：C
解析：本題考查勞動規章制度。勞動規章制度要具有法律效力，應滿足三個條件：
壹是內容合法，不違背有關法律法規及政策;
二是經過民主程序制定;
三是要向勞動者公示。
6、單選題對於經營勞務派遣業務的說法，錯誤的是。
A. 應當向勞動行政部門依法申請行政許可
B. 註冊資本不少於50萬元
C. 有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施
D. 有符合法律、行政法規規定的勞務派遣制度
答案：B
解析：本題考查經營勞務派遣業務的條件。經營勞務派遣業務，註冊資本不得少於200萬元。
7、單選題關於勞務派遣中用工單位應承擔的法定義務的說法，錯誤的是。
A. 告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬
B. 建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓
C. 對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓
D. 連續用工的，實行正常的工資調整機制
答案：B
解析：本題考查用工單位的法定義務。建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓是勞務派遣單位的法定義務，而非用工單位的法定義務。
8、單選題非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不超過日。
A. 10
B. 15
C. 20
D. 30
答案：B
解析：非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不超過15日。
9、多選題下列選項中，屬於用人單位履行勞動合同義務的是。
A. 按照勞動合同的約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬
B. 嚴格執行勞動定額標準
C. 保護勞動者的生命安全和身體健康
D. 完成勞動合同約定的工作內容
E. 保守商業秘密和與知識產權相關的保密事項
答案：ABC
解析：在勞動合同履行中，用人單位和勞動者承擔不同的義務。其中，用人單位的義務包括：
①按照勞動合同的約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬;
②嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或變相強迫勞動者加班;
③應當保護勞動者的主命安全和身體健康。
10、多選題下列選項中，關於勞動合同變更的描述，正確的是。
A. 變更勞動合同應當采用書面形式
B. 變更後的勞動合同文本，僅需由用人單位保留壹份
C. 變更勞動合同壹般采用書面形式，但在特定情況下可以口頭變更勞動合同
D. 勞動合同的變更是指勞動合同雙方對已生效的勞動合同條款達成修改或補充協議的行為
E. 勞動合同變更過程中發生的爭議，可以直接向人民法院提起訴訟
答案：ACD
解析：變更後的勞動合同文本，由用人單位和勞動者各執壹份。勞動合同變更時，如在協商過程中無法達成壹致發生爭議，任何壹方都可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
11、多選題用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者1個月工資結束勞動會同的情形包括。
A. 勞動者被依法追究刑事責任的
B. 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整崗位，仍不能勝任工作的
C. 勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的
D. 勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的
E. 處在哺乳期的女職工
答案：BC
解析：本題考查用人單位解除勞動合同。選項AD屬於用人單位因勞動者過失可以隨時解除勞動合同的情形，選項E屬於對用人單位解除勞動合同的限制情形之壹。
12、多選題下列選項中，屬於用人單位解除勞動合同限制情形的是。
A. 患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的
B. 女職工在孕期、產期、哺乳期的
C. 在本單位連續工作滿10年，且距法定退休年齡不足5年的
D. 在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
E. 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的
答案：ABDE
解析：本題考查對用人單位解除勞動合同的限制。屬於用人單位解除勞動合同限制的情形壹***有6種，除了上述選項之外，還有法律、行政法規規定的其他情形。其中情形之壹是在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，選項C錯誤。
13、多選題下列選項中，關於勞務派遣的說法，正確的是。
A. 勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施
B. 臨時性工作崗位是指存續期間不超過12個月的崗位
C. 輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位
D. 替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的壹定時間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位
E. 用工單位使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的15%
答案：ACD
解析：勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。其中，臨時性工作崗位是指存續期間不超過6個月的崗位。用工單位使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。
14、多選題勞務派遣單位應承擔的法定義務包括。
A. 依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，並辦理社會保險相關手續
B. 依法出具解除或者終止勞動合同的證明
C. 為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件
D. 協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛
E. 支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇
答案：ABD
解析：本題考查勞務派遣單位的法定義務。勞務派遣單位的法定義務中，需要督促用工單位為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件，而非自己提供;用工單位支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇，而不是由勞務派遣單位支付。選項CE錯誤。
15、多選題關於非全日制用工的說法，正確的是。
A. 從事非全日制用工的勞動者可以與1個或1個以上的用人單位訂立勞動合同
B. 非全日制用工終止時，用人單位必須向勞動者支付經濟補償
C. 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議
D. 非全日制用工雙方當事人應當約定試用期
E. 非全日制用工壹般平均每日工作時間不超過8小時，每周工作時間累計不超過40小時
答案：AC
解析：本題考查非全日制用工。非全日制用工與全日制用工相比，有自身的特點。非全日制用工終止時，用人單位不向勞動者支付經濟補償：非全日制用工雙方當事人不得約定試用期;非全日制用工的勞動者在同壹單位壹般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。選項BDE錯誤。
16、單選題下列選項中，關於特殊情形下勞動合同履行的說法，錯誤的是。
A. 用人單位變更名稱不影響勞動合同的履行
B. 用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效
C. 法定代表人變更影響勞動合同的履行
D. 用人單位發生合並或者分立等情況，勞動合同由繼承其權利義務的用人單位繼續履行
答案：C
解析：用人單位變更名稱、法人代表、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行;用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由繼承其權利義務的用人單位繼續履行。
17、單選題關於用人單位履行勞動合同義務的說法，錯誤的是。
A. 用人單位應當保護勞動者的安全和身體健康
B. 用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規定，向勞動者及時支付勞動報酬
C. 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準
D. 用人單位不得安排勞動者加班
答案：D
解析：本題考查用人單位履行勞動合同的義務。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班，而不是不得安排勞動者加班。
18、單選題下列選項中，關於勞動合同解除的描述，錯誤的是。
A. 勞動合同解除壹般包括協商解除和法定解除兩種情況
B. 法定解除是指出現了法律法規規定的可以解除勞動合同的情形時，不需要雙方當事人壹致同意，勞動合同可以被單方解除的情形
C. 勞動者被追究刑事責任的，用人單位可以隨時解除勞動合同
D. 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以隨時解除勞動合同
答案：D
解析：用人單位解除勞動合同分為3種情況：
①用人單位因勞動者過失可以隨時解除勞動合同的，包括6種情形;
②用人單位因客觀原因提前30日以書面形式通知勞動者解除勞動合同或者額外支付勞動者1個月工資後，解除勞動合同;
③用人單位因實施裁員解除勞動合同。選項D屬於用人單位因客觀原因提前30天以書面形式通知勞動者解除勞動合同或額外支付勞動者1個月工資後解除勞動合同的情況，不能隨時解除勞動合同。
19、單選題選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照的標準確定。
A. 企業平均月工資
B. 勞動者前12個月平均工資
C. 所在地區平均月工資
D. 勞動者上壹個月工資
答案：D
解析：本題考查用人單位解除勞動合同。用人單位因為客觀原因可以額外支付勞動者1個月工資後，解除勞動合同，其額外支付的工資應當按照勞動者上壹個月的工資標準確定。