把情感用在“引進來”上，讓人才“來新疆”。國家發展靠人才，民族復興靠人才。艱苦邊遠地區要實現快速發展，必須打破本地人才“缺”與“少”的困境，在“挖”與“引”上下功夫，堅持“五湖四海選人，任人唯賢，德才兼備，以德為先”的理念，堅持按能力選拔人才，按貢獻評價人才，用戰略眼光和伯樂眼光發現優秀人才。要圍繞本地人才發展戰略，從產業發展、崗位需求、專業類別等方面準確制定人才引進需求。，全方位、多領域引進培養人才，充分發揮人才引領發展、支撐創新的作用。要拓寬人才進入渠道，打破地區、部門、行業、體制壁壘，嚴把人才入口關，多層次、多渠道、多方面選拔人才，以“點”和“面”把人才“引”回來、聚起來。
？？在“教育”上下功夫，讓人才“在陽光下成長”。理論需要與實踐相結合，高學歷人才需要實踐和經驗才能發揮最大效益。按照“培養高端人才、培養通用技能人才、儲備優秀人才”的思路，采取“缺什麽補什麽”的原則，科學制定培養計劃，明確培養方向，深入實施人才培養工程。要堅持正確的用人導向，根據地方需求，結合人才特點、專業知識背景、創新思維，將其放到產業發展、基層壹線、環境保護等最能發揮作用的崗位上，讓人才渡過難關、見世面、長才幹。要加強科技創新平臺建設，為人才鋪路搭橋，讓各類人才安身立命、放手紮根，人盡其才，營造愛護人才、尊重人才的良好氛圍，吸引有誌之士向前沿聚集。
？重在“留”，讓人才“聚沙成塔”。引進人才是基礎，留住人才是關鍵。沒有優質的生態人才環境，人才無法在前沿紮根。要為各類人才幹事創業提供良好的發展環境，努力做到“把好鋼用在刀刃上”，讓有真才實學的人才用得上。認真落實黨員領導幹部聯系服務專家制度，通過走訪慰問、座談交流、微信電話等方式與人才建立廣泛密切的聯系，切實加強對人才的政治引領和政治吸納。要為人才提供公寓，建立人才及其配偶、子女就醫、上學、回家的協調機制，持續開展人才慰問、人才體檢等活動，解決生活生產的後顧之憂，讓人才感受到家的溫暖，真正“留住”人才。
天賦第壹。實現中華民族偉大復興，人才是“金鑰匙”。站在新的起點上，人才振興的“沖鋒號”已經吹響。只有把人才引進來、教育好、留下來，形成天下英才匯聚邊疆、各路寒霜爭自由的生動局面，人才發展和民族復興才能同頻實現。