各鎮(街道)、各部門、麻古礦區社區管理局、工業園區管委會、縣屬國有企業、民營經濟組織:
根據《貴州省人力資源和社會保障廳關於做好2022年職稱工作有關問題的通知》、《貴州省人力資源和社會保障廳關於全面實施職稱評審信息系統應用有關問題的通知》(黔人社通〔2022〕80號)、《畢節市人力資源和社會保障局關於做好2022年職稱工作的通知》(畢人社通〔2022
各鎮(街道)、各部門、麻古礦區社區管理局、工業園區管委會、縣屬國有企業、民營經濟組織:
根據《貴州省人力資源和社會保障廳關於做好2022年職稱工作有關問題的通知》、《貴州省人力資源和社會保障廳關於全面實施職稱評審信息系統應用有關問題的通知》(黔人社通〔2022〕80號)、《畢節市人力資源和社會保障局關於做好2022年職稱工作的通知》(畢人社通〔2022〕108)
第壹，確保職稱制度改革政策的落實。
(壹)落實職稱評審支持政策。根據《貴州省人力資源和社會保障廳關於印發:的通知》(黔人社辦發〔2022〕1號)規定，在開展各系列專業技術人員評聘工作中，退休不滿3年的專業技術人員，可在不占用本單位崗位的情況下推薦評聘；沒有空缺崗位的單位，每年可推薦1人進行評聘。
(2)加強高技能人才和專業技術人才的職業發展。繼續深入貫徹落實《省人力資源和社會保障廳關於轉發人力資源和社會保障部關於進壹步加強高技能人才和專業技術人才職業發展實施意見的通知》(黔人社通[2021] 114)，重點支持工程技術領域高技能人才參加工程職稱評審。將突破領域增加到農業、工藝美術、文物博物、實驗技術、藝術、體育、技工院校教師等職稱，支持高技能人才取得經濟、會計、統計、審計、翻譯、出版、通信、計算機技術、軟件等專業技術人員職業資格。鼓勵專業技術人員參與職業技能鑒定。
(3)完善管理制度。各主管部門要加強職稱評審制度建設，完善地方、地方和地方行業相關管理制度，細化工作要求，規範申報流程，明確工作責任。
(四)加強管理服務
1.嚴格執行職稱評審管理規定。對申請人所在單位未依法履行審核職責的主管人員和其他直接責任人員，依照有關規定追究責任。申報人在評審工作中違反規定，有弄虛作假或學術不端行為的，將被納入職稱評審信息系統誠信檔案，三年內不得申報評審。專業技術職務資格將被撤銷。
2.強化報告和審計的主體責任。主管部門和用人單位要充分發揮管理者和用人單位的作用，加強職稱評審管理，加大職稱評審政策宣傳力度。用人單位負責指導本單位專業技術人員按規定通過職稱評審系統上傳申報材料。按照“先審核後掃描上傳”的原則，申請人填寫“個人誠信承諾書”，用人單位出具“企業誠信承諾書”。申請人提交的所有材料需經用人單位和主管部門審核，審核人應簽署“與原件壹致”字樣，並簽字和加蓋審核單位公章，對申請材料的真實性、有效性和完整性負責。
3.提高職稱專業水平。我局接受職稱工作政策專業咨詢和職稱評審信息系統運營咨詢，努力提升各主管部門職稱工作人員管理服務水平。需要了解職稱申報評審政策的專業技術人員，可以關註貴州省人力資源和社會保障廳“重點領域信息”專欄(/zwgk/zdlyxx/zyjszcpp/zyjszwps/index . html)。
第二，夯實鄉村振興人才隊伍建設
聚焦基層專業技術人才隊伍建設的薄弱環節和現狀，繼續落實國家和省基層專業技術人才職稱政策，切實做好各類職稱申報和評審工作，穩定基層專業技術人才隊伍，激發基層專業技術人才創新創業活力。
(壹)做好基層專業技術人員副高級職稱的評審和認定工作。
(二)根據鄉村振興戰略需要，將原“9+3”區域稱號“定向評價、定向使用”政策的適用範圍調整為鄉村振興重點扶持縣(相關事宜以省人社廳另行通知為準)。
(三)準確把握“專業技術人員在基層服務期間的工作成績和成果可視為專業成果”的要求，在基層服務期間獲得的認可和獎勵可視為專業認可和獎勵，服務基層的日常工作可沖抵專業工作量。
第三，紮實推進專業技術人員繼續教育
深入實施專業技術人員知識更新工程，不斷提高專業技術人員的綜合素質、專業水平和創新創業能力。專業技術人員應當根據《專業技術人員繼續教育條例》(人力資源和社會保障部令第25號)主動參加繼續教育。
(壹)督促專業技術人員以正常方式參加繼續教育。各主管部門和單位要為專業技術人員繼續教育提供平臺、創造機會，結合業務工作實際，適時組織培訓班提高業務能力，同時督促專業技術人員依托繼續教育基地自主參加繼續教育培訓。組織繼續教育培訓時，要緊扣服務高質量發展和地方產業發展主題，將安全、質量、環保、知識產權、大數據、大生態等知識納入培訓內容，通過線上線下形式和渠道，紮實推進專業技術人員繼續教育。
(二)開展高層次專業技術人才培訓。各主管部門和用人單位要為專業技術人員外出培訓創造條件，積極提供必要的支持和保障。圍繞“四化”目標，我局將積極配合相關行業部門，選派專業技術人員參加重點領域和行業的省級專題培訓班，培養壹批高層次專業技術人才。
(三)參加公共科目的繼續教育。2022年繼續教育公共需求集中在“鄉村振興戰略”、“專業技術人員創新能力建設”、“專業技術人員信用體系建設”，專業技術人員可在“貴州省專業技術人員繼續教育平臺”(/)選擇其中壹項進行學習和測試。
(4)2022年專業技術人員繼續教育學時認證。2022年分兩批核定專業技術人員繼續教育學時。第壹批安排在2022年6月1日至2022年6月25日，主要面向2022年需要申報職稱評審的專業技術人員。第二批時間另行安排。專業技術人員在繼續教育時，需經我局專項技術管理單位考核、獎懲、任免等認證。
四、全面實施職稱評審信息系統應用。
在總結2021職稱評審信息系統經驗的基礎上，從2022年起在所有職稱系列和所有評委會實施職稱評審信息系統應用。2022年，我縣職稱申報評審工作嚴格按照省人力資源和社會保障廳《關於全面實施職稱評審信息系統應用有關事項的通知》(黔人社通〔2022〕80號)執行，申報評審工作依托“貴州省人才人事綜合業務管理服務平臺”(網址:8888/ips/)開展。
(壹)建立單位賬戶和個人賬戶。各主管部門要在2022年6月25日前主動聯系縣人力資源和社會保障局進行考核、獎懲、任免，然後為用人單位建帳，由用人單位為申請人建帳。各主管部門要嚴格賬戶權限管理，完善工作審批流程，落實工作責任，做好信息系統應用後的風險防控工作。
(3)職稱證書網上驗證。各單位要按照省人社廳的要求，做好職稱信息歷史數據的采集、核查和系統錄入工作，分階段實現我省職稱證書網上核查。我局將按照省人社廳的統壹部署和時間要求，及時對工作進行調度和督辦，並向各部門各單位通報工作進展情況。
(4)加強系統的應用和推廣。各單位要加大職稱工作政策和信息系統應用的宣傳力度，確保專業技術人員掌握時間節點和操作流程。各主管部門要積極指導和幫助用人單位和專業技術人員做好職稱申報工作。信息系統使用中發現問題，及時與我局或系統技術支持部門聯系反饋。
第五，做好各項相關工作。
(壹)我縣高層次急需引進人才“綠色通道”職稱評審、基層副高級職稱評審和認定依托相應系列評委共同開展，不再單獨撰寫，各環節時間節點以省人力資源和社會保障廳《關於全面實施職稱評審信息系統應用的通知》(黔人社通〔2022〕80號)規定的相應系列各環節截止時間為準。
(2)2022年申報專業技術崗位資格的專業技術人員，其服務年限(工作年限)最終計算時間為65438+2022年2月31。專業技術人員年度考核為“不合格”的，該年度不計入職稱申報評定中的服務年限(工作年限)。