對於壹些想轉行或完全無相關經驗的人來說，擁有初級人力資源管理師證很重要，相當於資格證，能夠在壹定程度上在求職中提高說服力，實實在在是塊敲門磚。本文將為大家帶來初級人力資源管理師的報考條件，供參考。
初級人力資源管理師報考條件
（1）具有大專學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數,並取得畢(結)業證書；
（2）具有大專學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作2年以上；
（3）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數,並取得畢(結)業證書；
（4）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。
初級人力資源證書考試內容初級人力資源師考《經濟基礎知識》和《專業知識與實務》兩門。其中，《專業知識與實務》科目下設工商管理、農業經濟、財政稅收、金融、保險、運輸經濟、人力資源管理、旅遊經濟、建築與房地產經濟、知識產權等10個專業類別，考生可任選其壹報考即可。
初級人力資源師考試科目題型均為客觀題，各科目考試時長為1.5小時，每科目可提前15分鐘交卷。
對於同時報考公***科目和專業科目的應試人員，兩科目考試合並組織、分科目連續作答，總計考試時長為3小時，兩科目合計可提前30分鐘交卷、離場。
初級人力資源管理師有什麽用對於壹些想轉行或完全無相關經驗的人來說，擁有初級人力資源管理師證很重要，相當於資格證，能夠在壹定程度上在求職中提高說服力，實實在在是塊敲門磚。當然，如果妳的能力足以達到HR崗位要求，那麽不需要這個證也能通過面試。
人力資源管理師就業崗位有人事專員、人事主管、人事助理、人力資源專員、招聘專員、人力資源經理、人力資源主管、人事經理、人事行政專員、人事文員、行政助理、行政人事專員等。
因為目前國內很多企業尚處於傳統人事管理階段或現代人力資源管理的初階階段，要發展到現代人力資源管理的高階階段（即戰略性人力資源管理）還有很長壹段路要走，這就給從事人力資源管理的專職人員提供較大的發展空間，有證書未來發展會更好。