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簡述招聘與錄用的原則

員工招聘與錄用辦法

第壹章 總 則

第壹條 以人為本是公司成功的首要因素。為吸引和保留優秀人才,特制定本辦法

第二章 公司招聘和錄用政策

第二條 公司招聘錄用原則: 精心組織策劃,全面科學考評,善於發現人才,嚴格擇優錄用,寧缺勿濫。

第三條 公司不定期成批招聘錄用,不零星招聘,以利職前培訓。錄用外地人員須經當地勞動人事機關同意。

第三章 招聘申請

第四條 各部門、下屬企業根據業務發展、工作需要和人員使用狀況,提出員工招聘要求,填寫招聘申請書,報人事部。

第五條 人事部為公司負責統壹招聘的職能部門,依據各部門招聘申請匯總情況,提出公司招聘計劃,報分管總經理、副總經理批準。

第六條 人事部在編制招聘計劃時,須優先從公司內部選擇調配人才。

第四章 招聘方式和挑選

第七條 公司招聘方式有:

通過新聞媒介(報紙、電視、電臺)發布招聘信息;

通過定期或不定期舉辦的人才市場設攤招聘;

從各類人才庫系統中檢索;

大中專、職業學校畢業生推薦;

在職員工介紹;

管理顧問公司介紹;

知名人士介紹;

通過人才中介公司(獵頭公司)尋找;

與教育培訓機構聯合培養;

離職員工復職;

其他。

第八條 員工招聘應有明確的職位、崗位職責和學歷、經歷、技能、年齡等要求。有應聘意向者填寫應聘人員登記表。

第九條 員工的挑選。

公司成立招聘組負責對人員的篩選,至少由3人組成,分別來自人事、用人部門、公司領導或聘請外部人力資源專家。

初選。人事部對所有應聘材料通覽後,挑選初步合格者,寄發面試通知書。

面試。招聘組對面試人員進行考查,填寫面試記錄表;有必要時,可對面試者進行筆試、面試、專業技能測定、個案研究,以及筆相學 、外語能力的測試。

錄用。招聘組對所有復試者作出評價,提出錄用或不錄用意見,經公司領導批準後,發送錄用通知書。對不錄用者,最好發函通知,並致謝。

第十條 了解應聘人員的壹般期望因素:

較高的待遇與福利;

便捷的工作地點;

優雅的工作環境;

公司聲望;

行業的發展性和前景;

良好的人際關系和雇傭關系;

開明的領導;

具挑戰性、喜愛的工作;

快捷的晉升機會;

面試已給應聘者良好的形象;

國內或國外培訓、進修機會;

公司正規,制度規章完備。

第十壹條 面試註意事項:

安排好適當時間;

安排安靜、雅潔、舒適場所;

主持者事先熟悉招聘要求;

與應聘者的對話,明確主題;

要分配充分的面試時間;

培養坦誠、輕松、融洽的氣氛;

隨時記錄面試重要事項;

註意控制時間及場面;

列舉發問之重要範圍;

核實應聘人填寫事項的真實性。

第十二條 面試提問的要點:

請其簡述家庭背景;

陳述過去的經歷;

應征本職位的動機;

在校喜歡之科目;

請剖析自己的優缺點;

陳述自己喜歡向別人談及的往事;

請分析所投入行業之現狀與未來展望;

請設想有機會重新選擇什麽行業;

請其自述加盟公司將做出什麽貢獻;

請其界定成功與失敗之涵義;

詢問其喜歡哪類領導;

詢問業余愛好、休閑活動、書籍;

詢問其待遇要求;

詢問其人生目標及安排。

第十三條 涉及錄用、面試須澄清的事項:

待遇和福利;

錄用條件;

是否願意調換工作崗位、地點;

出差和旅行問題;

報到日期;

能接受錄用答復的期限;

其他特殊工作要求。

第五章 錄 用

第十四條 發出錄用通知時,附註報到須知。

第十五條 應聘人錄用後,須進行健康檢查,被錄用人有嚴重疾病的,取消錄用資格。

第十六條 應聘人被錄用,如在發出錄用通知15天內不能正常報到,可取消錄用資格;特殊情況經批準後可延期報到。

第六章 報 到

第十七條 新進員工攜錄用通知書和其他材料到人事部註冊報到。報到事項有:

簽訂試用合同;

簽訂遵守規章和保護公司秘密、知識產權承諾和連帶責任保證書;

申領工作證和員工手冊;

申領辦公用品和其他用品;

填寫員工登記表。

第七章 附 則

第十八條 本辦法由人事部解釋、補充,經公司總經理辦公會議通過生效。 

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