作為壹家專為企業物色高級人才的專業化獵頭服務機構，我們擁有專業化的獵聘隊伍及測評隊伍。我們的服務分以下幾種，請選擇適合貴公司的服務方式，獵才網願成為聯系企業與人才的橋梁和紐帶。
1、按標準獵聘流程進行服務。
2、收取委托獵聘職位年薪的 1/4 ～ 1/3 作為傭金（分三次付款）。
3、簽訂合同時將收取傭金的 30% 作為尋訪定金（將用於保證客戶委托職位的真實性和防止以招聘為名竊取被獵聘人才的知識產權，同時也用於支付部分尋訪費用）。
4、剩余 70% 傭金分二次支付。第壹次在人才上崗壹周內支付余額的70%。對被錄用的人選我們將有三個月的保證期，保證期內如某些原因離職或被辭退的，我們將就此職位迅速無償提供其他參考人選，直至期滿為止。
5、三個月保證期過後，雙方的合約期滿，支付剩余余額。
優點：
1、相對企業自已尋訪周期上更有保證；
2、在人才素質上更加符合客戶的需求；
3、企業可不必對人才進行人事調查及評估（因為獵頭服務已經為此付出大量的勞動），不必擔心支付訂金後沒有回報，成功率在 90% 以上。
二、定向獵頭
根據客戶的要求，尋訪客戶指定尋訪的人才，接單後，通過獵頭顧問尋訪並接近人才，完成獵聘合同。此種服務無試用保證期，因為候選人是客戶自己選定的，完成指定獵聘目標合同即結束。其余業務程序和收費情況與常規獵頭壹樣。
總服務費為年薪的35%，最低收費為5萬元，先支付總服務費的30%作為尋訪定金，上崗時支付剩余服務費的80％，保證期期滿時付清余額。根據職位年薪高低，保證期可適應延長，對於服務費達到人民幣10萬以上的職位，其保證期可延長至6個月，增加企業用人保障；對相關候選人經濟問題進行嚴格調查；人事背景調查使用最完善的組合模式，充分確定候選人的真實狀態；
優點：可避免與同行業發生不必要的糾紛及產生惡性循環及惡性競爭。
三、長期多職位獵頭
長期多職位獵頭服務針對於高級人才需求量較大和長期需要高級人才獵頭服務的穩定性客戶。通過壹次性支付較高的基礎委托金，將會獲得服務品質接近甚至部分指標優於普通獵頭項目的服務，這樣客戶總體支付的費用低於普通獵頭項目。業務流程與普通獵頭項目相同。
根據客戶委托職位和人數確定基礎委托金（ 5-10 人，壹般為 5 千元 -1 萬元，壹次性支付）。直到為客戶推薦到滿意人選為止。
四、常規委托招聘（小獵頭）
常規委托招聘是專為企業提供各類綜合性人才搜尋、推薦的壹項方便、快捷的人才推薦服務；此種服務對各類普通人才或中高級人才有需求的企業都可采用，費用低，效率較高；
委托招聘的成本很低（相對於我們的獵頭服務），將根據所聘人員層次及年薪收取不同的服務費。人才登記可分為：普通人才（主管級以下人員且年薪在10萬以下）、中級人才（部門經理級人才且年薪在10-20萬之間）、中高級人才（總監級人才且年薪在20-30萬）、高級人才（副總以上人才且年薪在30-100萬之間,此類人才只提供獵頭服務，可與我們聯系，由專門的獵頭顧問與您深入溝通）。判別標準以年薪為主，年薪難以確定的按擔任職位。收費標準分為三種（每個職位預付金為總費用的20%，在總費用中，不退還）：
1.成功後收費：普通、中級、中高級、高級人才分別按3000元、10000元、15000元、年薪的30%。人才被錄用壹周內支付剩余服務費50%，壹個月後支付剩余50%，不再有保證期，也沒有退款（獵頭服務除外）。
2.按簡歷收費：按企業希望聯絡的簡歷數量收費。當有人才應聘並發簡歷時，企業可挑選沒有聯系方式的簡歷，僅對選中的簡歷收費。每份簡歷按各級別費用標準的10%收費。不保證人才能夠被錄用，僅當簡歷與候選人的實際經歷有重大出入（學歷、主要工作經歷虛假）時退款。
3.人才推薦收費：每職位按各級別費用標準收取50%的服務費。招聘專家通過各種渠道和各種方式，竭力幫企業精確匹配出適合的簡歷，推薦3-6名候選人到企業面試，不保證人才能夠被錄用。
● 收費標準
1、 總費用最高為1/3年薪（委托訪尋職位），將根據尋訪的難易程度和客戶的具體情況，經雙方友好協商可進行適當調整。但總監、總助、副總經理及其以上職位最低不低於20000元，部門經理級最低不低於10000元，其它人員最低不低於8000元。
2、 我們將在與客戶簽訂獵頭服務協議的當日收取壹定的委托金，金額為獵頭總服務費用的30%（將用於保證客戶委托職位的真實性和防止以招聘為名竊取被獵聘人才的知識產權，同時也用於支付部分尋訪費用）。
3 、剩余 70% 傭金分二次支付，第壹次 40% 在人才上崗壹周內支付。對被錄用的人選我們將有三個月的保證期，保證期內如某些原因離職或被辭退的，我們將就此職位迅速無償提供其他參考人選，直至期滿為止。
4 、三個月保證期過後，雙方的合約期滿，支付剩余余額。
5、 年薪以月薪×14計算（月薪含正式錄用後的基本工資及每月固定補貼和獎金；若有股權或期權方案，雙方再另行協商折算成薪金的比例）。