壹般高校招收的學生都有專門的發展渠道和獨立的培養體系，晉升往往更快。比如的管培生，前三個月會有包括劉在內的高管親自授課，也會有直接和他們對話的機會。此外，劉每周都會查看管培生的郵件。
在最初的三個月裏，包括劉在內的高管親自給他們上課，劉每周都要查看來自管培生的200封郵件。
二、朋友推薦朋友推薦，現在很多公司都有內部晉升政策，既能降低公司招聘成本，又能讓員工更有歸屬感。所以很多公司都會盡快在公司內網發布招聘。朋友多的話，可以第壹時間獲得這類信息。
因為朋友對公司比較熟悉，找工作就容易多了，妳可以很快了解公司的狀況和工作環境，對應聘者來說是最快的途徑。
三、網絡平臺現在找工作的網絡平臺很多，比如綜合類:老板直聘、前程無憂、中華英才。
社交招聘網站:脈脈、LinkedIn、58。走向市場意味著定位會相對低端等等。找工作可以根據自己的需求。
第四，還有壹種獵頭推薦。如果妳有足夠的經驗和良好的能力，會有獵頭直接來找妳，讓獵頭為妳解決壹些基礎問題，可靠程度會高很多，因為很多獵頭的提成是招聘方入職後才會拿到的。
總結:找工作有很多方法。簡單來說，從畢業那壹刻起就有校招，很多公司越來越重視校招。所以妳需要學會觀察，時刻把握眼前的機會，這樣機會才會溜走。