就業協議書有什麽作用多選題？參考如下：
1. 約束力和法律效應： 就業協議書是壹份合法的文件，具有法律效應。它規定了雇主和雇員之間的權利和責任，為雙方提供了合法的保護和約束。這意味著雙方都必須遵守協議中列明的條款和條件。
2.明確職責和期望： 就業協議書清晰地闡明了雇員的工作職責、工作內容和期望。這有助於消除不必要的誤解，使雙方對工作內容和預期有明確的了解，並且能夠避免日後的糾紛。
3. 薪酬和福利待遇： 協議中通常會詳細說明雇員的薪酬、福利待遇、加班政策、年假、醫療保險等方面的內容。這些條款確保雇員在薪酬和福利方面得到公平對待，並提供了相關的法律保障。
4. 知識產權和保密條款： 就業協議通常包含有關知識產權和保密條款，確保雇員在工作期間和離職後對公司機密信息的保密，並且對公司在員工任職期間創造的知識產權歸屬有明確的規定。
5. 離職和解除協議： 就業協議也可能包括雙方在離職或解雇情況下的權利和義務。這有助於規範離職程序，包括提前通知、離職手續、補償金等內容，以減少因離職引發的糾紛。
6. 公司規章制度和行為準則： 協議可能包含公司的規章制度和行為準則，規定了雇員在公司內的行為規範、公司政策等，以確保員工遵守公司的規定和價值觀。
7. 法律依據和爭議解決： 就業協議為解決潛在的爭議提供了法律依據。它可能包括爭議解決的程序和方式，如仲裁、調解或訴訟，為雙方提供了解決糾紛的指引。
總的來說，就業協議書是雇主和雇員之間重要的合同文件，有助於明確雙方的權利和責任，規範和維護雙方的合法權益。它確保了就業關系的穩定性和合法性，為工作雙方提供了壹份有法律約束力的文件，幫助雙方在工作關系中有明確的依據和保障。